领导最讨厌下属这4个坏习惯

时间:2024-02-22 17:48:47
领导最讨厌下属这4个坏习惯

领导最讨厌下属这4个坏习惯

领导最讨厌下属这4个坏习惯。在职场上,领导是我们的直属上司,有一些坏习惯是不能有的,被领导讨厌了的后果相信大家都明白。接下来就由小编带大家一起详细了解下领导最讨厌下属这4个坏习惯。

  领导最讨厌下属这4个坏习惯1

打击同事的坏习惯

在公司中,每个人的能力都有所不一样。但是,若自己的能力比较突出,总是凭着自己的能力去打击身边的同事,或者有些时候还会针对领导,觉得领导的能力比自己差。一般有这种想法或者行为习惯的员工,不管在哪个单位都不会受领导喜欢的。

情绪不定的坏习惯

在职场中,肯定会遇到一些很不顺心的事情。但是,我们都应该学会控制自己的情绪。如果一个员工无法克制自己的情绪,就会导致自己的业绩直线下降。站在领导的角度来看,觉得这类员工会给公司带来很大的'风险,也是不会被重用的。领导会更加喜欢一个能控制自己情绪的人。

具有两面性的坏习惯

在职场中,遇到两面性的人是很多的。有些人就是喜欢耍小聪明,总是喜欢跟着领导拍马屁。但领导失势的时候就立马远离。对于这类员工,也许他会耍聪明。但是,在领导的眼中,这类人让人又爱又恨,在工作中不会轻易安排重要的工作。

独来独往的坏习惯

虽然说在职场中是没有真正的朋友。但是,对于一个公司,团队力量是很大的。若一个人总是喜欢独来独往,不喜欢融入这个集体。其实,这类人一般都是有一点能力的,觉得自己很了不起,总喜欢一个单干。但是,在领导的眼中,觉得你是一个格格不入的人,让领导一会喜欢一会头疼。

  领导最讨厌下属这4个坏习惯2

领导最讨厌的七种下属行为

一、挨批评时解释

你以为解释可得原谅,大错!解释暗示、领导错了。又暗示、我是对的,下次还干。所以领导即便表面平静如水,内心必怒火万丈,你进步无望矣。

如果真的被冤枉,千万不要当场解释,先静退思过,待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述,多些认错,少些解释。

二、声称、过去是这么干所以这么干

世上万事,变动不息,若非规章明定,当思变化之道,不知机变,难成大事。

比如医院有提醒患者按时吃药之例,病人熟睡,护士摇醒病人大喊、按时吃药!按时吃药!该吃安眠药了。如此行为极为不佳。

三、推卸责任

遇事推卸责任,甲乙丙丁之责,与自己无干。似乎妙言脱罪,领导哑口无言,其实内心怒火熊熊,前途凶多吉少了!

追求领导表面哑口无言,而非内心认可,蠢人之举。

四、背后说领导坏话

根据小枣多年经验,我国素有耳报神传统,你说领导坏话,迟早传入领导耳中,所以说、背后议论领导,前途凶多吉少。

五、命令执行打折

绝对贯彻命令,即为顶级马屁,领导必晕晕乎心花怒放,反之,进步难如登天!

六、领导批评他人时帮他人脱罪

领导批评他人时帮他人脱罪,目的是做好人,但你在领导心中为坏人了,得不偿失,罪名曰、老好人,无原则性,不得重用。

七、办事拖拉

办事拖拉,万事拖跨,领导遇此下属,必摇头叹息,打入另册,束之高阁。

领导所恶千端万绪,所列者挂一漏万,希望可以帮助到大家

投其所好不是贬义词,领导接受了你,你才会有机会阐述自己的观点,你才会有更大的空间展示自己的才华。

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