职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的
职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的，求职面试的时候要注意一些小细节，无论做什么都要掌握好分寸，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解职场上有哪些核心竞争力是你必须具备的。
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1、看得见的叫功劳，看不见的叫白费力气
你做的事情、成果，让老板知道，才是你的功劳。
首先，你必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于鸡同鸭讲。
比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。
报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。
不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。
2、抗压能力的锻炼比你想的更重要
我们往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。
维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
我曾经待过的一家全球顶级的律师事务所，在接受新的合伙人之前都需要专程前往伦敦接受这方面的训练，训练内容五花八门，演练各种极端压力情况下（例如手下突然撂挑子的同时，秘书发神经烧毁了所有重要文件），要如何沉着应对。
这种能力对于高级管理岗位可谓极端重要。
3、语言表达平实易懂为上
用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。
而出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据和引用来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的分析力和说服力，但却从未察觉这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内正在为自己筑起一堵墙，也丝毫没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人价值的否定。
无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重，而非歧视。换言之，引用大量的数据，边际收益递减。
4、外在职业形象该如何经营
很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。
但事实上这种观念只是想当然，其意义并没有大家原先想象的重要。
在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。
一个新人，到了一个新的地方，却好像和所在的集体早已相识多年的感觉。在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢行为。
5、对隐形规则的充分知悉
除了明规则，这个社会的运行，还基于一套暗规则。
譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有能力将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突，抓住这一点，事半功倍。这就是不会有人摆上台面的暗规则。
在商界的台面下，到处是这样的对话：
A：你们报价太高了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。
B：好吧，反正公司也不是我开的，可以低一点，但这算是我个人给你的人情。请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。
这些话从交易开始一直到交易完成，都不会亲口从A或B的嘴巴里说出口——一旦说出口，就不再是暗规则，而需要你自己“懂”。我们当然可以唾弃这些社会的阴暗面，但是我们必须首先要了解阴暗面的存在，才有改变的可能，不然的话只恐怕你还不具备在中国社会沉浮的基本能力。
6、重新理解“政治斗争”
有人的地方就一定有政治斗争，这和企业类型、和我们的民族性无关。
政治斗争的意义，并不在于站队，而在于筛选。就好比尽管大部分人一辈子也用不上三角函数，三角函数依然在被用来区分谁能进入好大学的筛选工具。
高级管理职位对任何组织或企业来说都是稀缺的，这时候，能在复杂高压的政治斗争中存活下来，本身就在一定程度上证明了在压力环境下的应变能力，也只有那些在残酷的内部斗争的胜者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性。
摆脱不必要的清高和学生气，才能适应新的游戏规则。
7、外部工具的充分借力会助你省力90%
我们毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。
熟练掌握各种搜索引擎，并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。许多好的资源、设计、idea，都在外网。
8、自我期望有时需要冷却一下
许多在大公司的人，非常习惯于别人在拿到他名片之后，享受那一声“哇，你在XXX高就哦！”何况别人为了不冷场，往往还会拿出一些他们公司新近的媒体新闻来充作谈资。
他也很乐意评论这些新闻，仿佛作为这间大公司的一员，他真的能参与到这其中的决策中去似的。这种大机构的光环，很容易让初入职场的螺丝钉们无法正确估计自己有几斤几量。而这种对于自己真实能量的错误预期，在80后和90后身上就更为明显。
在独生子女一代人以前，学习好坏靠兴趣，家里有钱没钱差别不大，家长对子女的期待没有那么高，大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以后期潜力大，心态也较为平和。
而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了十几年才真正明白自己的水平，到处充斥了心比天高、命比纸薄的悲剧人物。
这其实是心态导致了不幸福感，这种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望会在不断的'接受挫败中毁灭一个人的意志，不可不引起警惕。
9、敢于索取资源的人反而更受重视
太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。
但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。
个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。
因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯想周围提出求助，会给自己的提升带来很大的负担。
和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种“能者多要”的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
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一、准确的职业定位
什么是职业定位？不难发现，职业定位就是通过职业定位系统，商业价值系统，职业机会系统三大因素来决定你最佳的职业选择，即你最喜欢的工作是做什么？？你最好的工作是什么？你认为最有价值的工作是什么？找到这三个问题的答案，你就会有一个广泛的职业定位。人生定位是否准确，将直接制约个人核心竞争力的发展..
薛莉，32岁，名牌大学规划专业广告，广告公司职员：
在我的同事看来，我的教育，资历，能力都很出色。 不仅计划做好工作，而且精通财务知识，通常一些重要的公关活动，老板经常来找我帮忙。 我以为部门经理这个空缺职位是我的，但老板却派了空降部队来。 给我的理由是缺乏明确的职业定位。 从她老板的角度来看她觉得我可以做一个计划者一个财务策划还有一个大项目的公关。 因此，我不是计划经理的最佳人选。 我对这个结果感到困惑，老板眼中缺乏核心竞争力的各个方面是真的吗？
一个人的职业发展就像一棵大树，太多的侧枝很可能会阻碍树干的生长，使树失去足够的能量长大。洪向阳，职业也是如此，如果各种利益关系，知识，凭证太多，但削弱了原有的核心竞争力，容易导致模糊的个人和职业目标。在别人眼里，很容易产生“想做什么都行，但是没有特点，或者不一样就能做到最好”的感觉。其实，薛莉最大的错误就是没有明确的职业定位和目标，她认为，有能力去努力，但在领导心目中却变成了没有定位，缺乏核心竞争力。通过人才市场成都职业规划专家一对一的沟通，薛莉还发现，他们善于具有巨大潜力的人沟通，职业规划专家访谈还发现，薛莉是相当强的沟通和表达能力，亲和力好，思维反应，她说很喜欢与人沟通的工作要做，以价值澄清法发现，薛莉这是广告策划科班出身，但她还是不喜欢，所以她转而学习金融和市场营销。考虑到她内心的职业抱负，她最终决定了大客户的营销方向。半年过去了，襄阳事业经过后期的跟进才明白，薛莉的方向是从企划部到市场部，专门维护公司的大客户渠道，她已经晋升为营销经理，她说下一个目标是营销总监。
二、卓越的执行能力
所谓的”言必行，必有结果” . 让自己成为时间管理的大师，有好主意就马上行动，不要错过机会，不要浪费太多时间去思考，在最短的时间内采取许多有效的行动，做好自己的工作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。 通过创造一种不可替代的能力，我相信你的核心能力会继续得到提升。
三、优秀的综合能力和资源
在一般情况下，专业人士，包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理，领导能力，公共演讲能力的整体能力。其中也有资源问题，即知识和有关个人财产信息的总量，以达到教育的水平，以及电话本，个人拥有的社会关系。更丰富的资源，有能力，相应的个别核心竞争力将越来越强大。
