税务系统职务晋升方案

时间:2024-02-22 17:23:45
税务系统职务晋升方案

税务系统职务晋升方案

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  税务系统职务晋升方案1

为加强非领导职务晋升工作的规范化管理,根据中共云南省组织部、云南省人事厅《关于云南省省级党政群机关非领导职务设置的意见》(云组发〔1996〕7号)、《xx地方税务局关于继续做好非领导职务晋升工作的通知》(x地税人字〔200x〕x号)和《xx地方税务局关于 xx市地税系统非领导职务晋升工作实施意见 的批复》(x地税人字〔200x〕x号)等文件精神,结合市局机关实际,制定市局机关科级非领导职务晋升工作实施方案。

一、市局科级非领导职务职数市局机关科级非领导职务职数为xx名,其中主任科员职数xx名(含现任x名),滤布实际空缺数x名;副主任科员职数xx名(现任xx名),实际空缺数x名。

二、晋升科级非领导职务人员范围20XX年底前参加工作,20XX年x月xx日以后在职在编干部。

三、晋升科级非领导职务的原则、任职条件和资格㈠晋升科级非领导职务必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、择优和考试与考核相结合的.原则;坚持党管干部的原则。

  税务系统职务晋升方案2

为加强市**局机关干部队伍建设,充分发挥干部在**工作中的积极作用,为保证市**局机关公务员职级套改后晋升职级工作规范有序开展,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规,按照《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》等文件要求,结合市**局机关实际,制定本工作方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用,树立正确的选人用人导向,充分发挥职务和职级的激励功能,进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为,为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。

二、拟晋升职级及数量

(一)职级职数设置情况

根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神,按照我局行政编制22名和职级职数设置比例,我局可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1名;三级至四级调研员2名,一级及二级主任科员6名,三级至四级主任科员6名。一级科员、二级科员职数不限。

(二)职级职数空余情况

职级套转后,我局现有二级调研员1名、三级调研员0名、四级调研员3名,一级主任科员0名、二级主任科员1名、三级主任科员0名、四级主任科员2名。(其中2名不占职数军转干部)。结合我局职级职数设置情况,现有空余三级调研员职数2个,一级主任科员职数6个、三级主任科员职数2个、四级主任科员职数2个。

(三)拟晋升职级情况

我局本次拟晋升人员9名,其中:

1. 拟晋升一级主任科员5名;

2. 拟晋升三级主任科员2名;

3. 拟晋升四级主任科员2名。

三、晋升范围

已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员,参照公务员法管理的机关(单位)已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。

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