面试谈薪的技巧有哪些

面试谈薪的技巧有哪些

面试谈薪的技巧有哪些，面试谈薪资是一个很重要的过程，往往在这个过程很容易决定你面试的成败，其实在谈薪的时候是讲究技巧的，下面分享面试谈薪的技巧有哪些，一起来看下吧。

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面试谈薪的技巧

1、面试前，薪资行情功课要到位

作为有经验的职场人士，在跳槽前，除了解面试企业的基本简介和职位要求外，最重要的是多了解需要目标市场薪资行情价格，包括了解面试的企业所在地区、行业以及职位的平均薪资水平。据小编所知，无忧精英网上就有这样的薪酬工具可供大家查询，查询完毕后，大家还可以结合自己的实际工资情况去作调整，进而定出自己的薪资以及底限。

当然，我们还可以通过朋友以及其他的渠道多了解一下自己即将从事的行业的就业供需行情，了解该职位在市场上是供大于求，还是求大于供，然后再结合实际去做好相关的判断，避免出现盲目开价，给自己带来不必要的损失。

2、面试中，步步为赢，先了解后谈薪

一般说来，薪资构成会因企业的不同而有所调整，不能一概而论。通常企业的薪资包括：基本工资、绩效、五险一金、补充养老金、补充医疗保险、补充公积金以及其他福利补贴(例如交通补贴、电话补贴、餐补、过节费、置装费等)等等内容。我们在面谈时需要清晰了解，此外，很重要的一点，我们还需要了解薪资是税前的工资还是税后的工资，两者差别真的很大。

因此，当面试官与你正式商谈薪资情况时，请不要着急抛出自己的要求，建议采用延缓策略，先与面试官深入了解该企业的薪资判断后再放出自己的要求，让自己立足于有利位置，避免吃亏。

3、面试中，秀出自己的价值增加谈薪筹码

一般来说，个人的行业经验以及技能是企业定薪的关键性因素。职场精英们在面试谈薪时，不妨可以结合以往工作的成绩，说明自己过往的成绩，包括具备怎样的专业技能和行业经验、可以为公司带来怎样的效益等，帮助自己占领有利的.薪资谈判位置。若用人部门对应聘者非常看好，甚至你能成为他们不可或缺的人才选择，企业可以在薪资上适当“放宽”条件，尽量满足你的要求的。

当然，正规的企业会有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪资范围，要超出这个范围会有一定难度。若企业的薪资情况难以调整，但这个薪资你也满意的话，不妨可以放弃争取薪资调整，为自己额外争取一些小福利，例如假期的增加、培训机会、达到公司某些工作标准即可要求公司加薪或争取额外的福利补贴等，也是一种不错的谈判策略。

当然，我们要注意适度原则，如果过分要求，可能会让企业退缩，让自己的面试期待打了水漂。

4、面试通过后，要求企业提供标明薪资情况的录取通知书

不少朋友有反馈正式入职时，企业给到的薪资与自己之前沟通的略有不同，甚至差异很大。为保障好自己的利益，建议职场精英们在与企业达成录用意向后，要求企业出具纸质或者电子版的录取通知书，录取通知书上除了正视的通知外，还可以额外要求企业明确列具试用期限以及具体薪资组成等情况，为自己增加一层保险，避免货不对板，为自己增加麻烦。

面试的技巧与注意事项

亲友团：不带为妙

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一

做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

自我介绍：两分钟秀自我

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的`能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话

普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

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面试的应对技巧

1、保持冷静

这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”

2、保持自信

自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。

3、说话谨慎

也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。

4、解决争端

可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。

5、笑着接受它

如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。

6、优雅地离开

不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。