应届毕业生面试时常犯的错误
应届毕业生面试时常犯的错误，在面试的时候我们经常会遇到许多的问题，而应届毕业生因为缺少社会经验可能面试的时候会有诸多的碰壁。以下是关于应届毕业生面试时常犯的错误，希望大家及时改正。
应届毕业生面试时常犯的错误1
1、事先没有对所申请的工作进行研究与分析。
2、过分夸大与炫耀自己的经历
想要给面试官留下好的印象是正常的，但不要过度强调自己的成就，要给出实际的例子。
3、没有提问
向应聘单位询问相关的、有远见的问题是展示毕业生对此份工作有浓厚兴趣的良好方式。此外，如果毕业生能将面试变成对话，会感觉更加轻松自在，结果也会更好。
4、没有展示出热情与兴趣
5、胡乱编造答案
6、伪造经历
在面试中千万不要吹嘘自己的成就，雇主随后很可能会进行调查，这样可能会适得其反。因此，永远不要在简历中造假。
7、衣着不得体
8、犹豫不决
事先准备一些问题，在面试中简明扼要地回答，这样你会更加自信和主动。
9、没能解释清楚自己的优势
要有充分的理由向单位解释自己的能力以及如何适合这份工作，并且要提供相关的证据。
10、抱怨当前的雇主
面试官很可能会问你为什么要辞职，记住不要趁此机会抱怨。
应届毕业生面试时常犯的错误2
01、简历花哨过长
应届生面试，希望通过一纸简历完美地表现自己，以为写的多就是好，结果没有重点，过于假大空，给HR审阅带来很大的麻烦。
有的同学喜欢套用网站上花里胡哨的简历模板，图案比字都多，甚至加上了页眉、页脚、校徽、花边……这些元素不仅不能帮助提升价值，反而让看简历成为负担。
所以简历，尽量一张纸，突出重点，言简意赅，是最好的。
02、面试着装太古板
除非对方公司要求一定要穿正装出席面试，否则不要主动尝试正装。
应届生是学生，有学生气是很正常的，用人单位看中校招就是因为学生是白纸，可以塑造。如果把自己打扮得像一个社会人，给人老油条的感觉，反而不利于自己的'优势发挥。
特别是一些互联网公司，年轻活泼，自由奔放，更不需要正装面试。
03、自我介绍像读简历
自我介绍有两个作用：一是简单介绍自己，二是给HR看简历的时间。
自我介绍尽量不要讲简历上已有的内容，会让HR觉得像读简历。最好讲一下自己的求职意愿，自我优势，将来的计划等跟自己个性相关的内容。
04、错把唯面试官是从当美德
面试不只是自卖自夸，也是双向了解到过程，我们也要评估对方公司的水平，千万不要有不对等的思想。
面试是一场平等的交流，这样才最能聊出真挚的东西，如果天然就不自信，就会尽量地去迎合对方，弱化自己能力的重要性。
拍对方马屁，不是美德，不能让这场面试变得简单。
05、背诵网上的应答模板
没有经验的同学，很喜欢在网上找一些应答模板，比如“你的优点/缺点是什么？”“你的性格是怎样的？”“你为什么选择我们公司？”等等。甚至还有背诵所谓“谷歌面试大全”，都是一些奇葩的问题。
这些应答模板，毫无作用。因为面试官比你更熟悉这些模板，盲目背诵只会让你显得毫无特色。所以不要把对答如流，当成优秀，面试没有“标准答案”。
06、不好意思问薪资
我们最关心的是薪资，面试官也知道我们关心薪资，所以，大胆地问出来就好。不然这颗纠结的种子埋在心里对双方都不好。你会一直猜测对方的薪资水平，对方会猜测你的心理预期，面试就变得小心翼翼，聊不出成果。
所以，在意薪资，就大胆问，网上的流言不如对方真实的回答。
07、忽视面试礼仪
我们崇尚平等交流，不等于不尊重对方。
从接到面试邀请开始，就已经开始了面试，这时要做好自我管理。收到邀请要及时回复，如果决定放弃也要提前告知，千万不要爽约放鸽子。面试过程中不要太狂，对方是比你经验多得多的前辈，你没资本狂妄。面试结束如果没有通过也要表示感谢，这是我们的礼貌，不是做戏。
应届毕业生面试时常犯的错误3
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎的亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:“什么?5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
