现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑，有一个成语叫做“未雨绸缪”，特别适用于事情处于发展的停滞不前时我们所作出的一系列反应。下面就让我们来分析分析现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑吧。
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑1
当大多数人离开他们目前所处的公司或者换一个环境时首先考虑的总是风险。然而他们却没有考虑到不这样做的风险。
但是在你职业道路中最大的风险之一就是你待在一个对你的前进和发展没有任何帮助的环境里，然而其他人却能有长足的发展空间。那些依旧停留在原来工作环境的人很快会发现他们当他们之后会缺少竞争力。
确实会有这样的情况发生，当你离开你现在的处境时，你接下来的处境会更加糟糕或者与你现在的公司相比你并没有更大的发展。但是如果你继续待在如你所述的工作环境中，那么几乎可以确定你整体的情况得到改善的几率非常小。
但是如果你做出一些改变，那么至少你为自己提供了一个更好的机会。关键在于评估和选择一个更好的平台为你下一步的改变做铺垫。
举个例子，在考量一个好的机遇时，寻找一些基本的标志表明你将融入一个良好的环境，像成功的商业模型，一个好的上司，令人满意并事业有成的员工，良好的培训资源以及明朗的发展机会，企业责任感等特征。所有这些因素将帮助你去识别和选择一个能够让你成长和变得更加成功的工作环境。
现实是生活不会提供任何保障，尤其是在如今这个快速发展，日趋竞争激烈的.商业世界中。如果前途并不光明，你需要成熟并真诚地应对你现在的处境，并且妥善地解决问题。我的意思并不是说换份工作很容易。
但是最后，承担起让你自己处在一个能够为你提供更明亮的的职业前景的工作环境的责任是取决于你自己。为了做好这些，你需要意识到追求一个好的处境的必要性，做好功课，同时塑造出为你未来的成功做出正确抉择的能力。
现任公司进入发展瓶颈期后的个人职业发展考虑2
一、要有积极的心态
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。对于我们平时不愿意又不得不去做的事情，我们改变策略，立马行动。这样做，不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态，在新的领域中可以学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。我们可以选择在周末的时候放松爬爬山，与朋友小聚一下，对生命中所遇到的人和事充满感恩，整个人就会慢慢放松下来，获得积极的心态。
二、有清晰的自我认知
在公司处于发展瓶颈期时，我们可能会迷失自我，所以我们还要先问问自己，想成为怎样的人，拥有怎样的能力。是创意无限脑洞十足的？是心细如发像素级别的？还是思维缜密无懈可击的?亦或是巧舌如簧演说能力爆表的？
这些都要重新地思考。然后再不妨自我评鉴一下自己在这些细分维度下做的如何，然后给自己找一个发展的模版，可以是行业大牛，也可以先定一个小目标。
有了清晰的自我认知才能更好的知道该在什么方面提高，找到方法并且有计划性的实施。
三、选择充电培训学习
当你在一个岗位上做了三年以上，却没有什么进步和提升，除了考虑公司机会的因素外，就是考虑自己的知识结构能否适应公司的发展，停下来给自己充充电，或者业余时间参加一些学习班，现在网络很发达，学习的形式也很多，要不了多久，你对你职业的认识就会不一样。一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构;对与自己工作相关联的工作多做一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面，从企业实际出发，，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力，关注喜欢的工作，或者申请换岗，为具备更高管理层次素质的人员而做努力。
四、主动出击有选择性寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。想往上走的想法是好的，但是不能意气用事，必须了解客观环境，只有结合自身情况，整合自身当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路，再针对性的进行调整，这样才会顺利度过瓶颈期，进入新的更广阔的职业发展空间。
五、关键在于职业的长期规划和心态的平稳。
职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策，突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台，最难就是平台选择的问题，这个就需要先整合下自己以往能力，明确自身的职场核心竞争力，确定方位评估好后，还需要考虑今后几年的发展，让自己不仅仅为工作而工作，更要为自己的家庭多担当。
