招聘会上教你几招表现自我
招聘会上教你几招表现自我，“金九银十”，招聘大潮即将来袭，对于应届毕业生来说，一场场的招聘会不仅考验大家的体力，更重要的是考验大家的心智。一起看看招聘会上教你几招表现自我。
招聘会上教你几招表现自我1
第一招：准备多套简历
想求职，首先第一关是简历，如何让简历为自己赢得更多的机会？
今年读大四的小姜就准备了三套简历：第一套是普通格式的简历，即把自己的自然情况、经验、履历、获奖证书等资料填写完并附上相关资料；第二套则是表格形式的简历，把用人单位最为关注的实习经历、个人特长等都列为表格，方便用人单位在查看资料时一目了然；第三套则是英文简历，虽然英语不是小姜的主修专业，但是英语也是他的一项特长，“如果遇到外企招聘，我的这套英文简历或许能给我增加成功的几率呢。”小姜笑着说。
第二招：做调查赢人气
求职前，在你的专业领域你一定有心仪的企业吧？利用闲暇时间不妨针对这个企业做个深入调查研究，当然如果你有精力还可以做个行业调查。在以往的招聘会上，有一些求职者就在招聘会上将自己的调查结果展示给招聘者，于是，经过精心准备的调查结果显然会让招聘企业“眼前一亮”。
采访中，职场专家建议，企业客户及竞争对手调查报告、企业市场分析报告或者行业发展趋势的摘要报告等多种形式的调查报告都可以为求职者加分，提升求职人气。
职场专家还表示，如果能在调查的基础上写出一些思考文章或建议，这样的举措可能会给大学生们带来更高的人气指数。
第三招：迅速完成介绍
在招聘会现场，如何让招聘企业的负责人对你印象深刻？专家介绍，招聘会现场的自我介绍其实很关键，最好事先做好准备，在现场最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后根据招聘的岗位和职务介绍出自己的优势或强项。这样可以在最短时间内激发起招聘企业对你的好感。
迅速完成自我介绍，可以给招聘企业留下做事干练的印象，比如很多技术岗位，招聘企业最希望找到那些可以一心一意做好本职工作的求职者。
另外，还有一些细节可以帮助大家，比如：自我介绍时充满激情、用词干脆简练、拉近与企业的距离等。
招聘会上教你几招表现自我2
“如果去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。”昨日，在太原师范学院学生论坛里，网名为“走走看看”的网友发帖晒自己的求职技巧。“走走看看”真名叫任陆建，是太原师范学院的大四学生。他除了晒出在人才市场的求职捷径外，还晒出了在网上投递简历的技巧。该帖发布时间为昨日9时，到14时，该帖已经置顶成为精华帖，点击量达到31200。
任陆建曾是该校创业协会的会员，从年后初八开始参加第一场招聘会至今，他共参加了十三次面试。每次面试，他都将经验和得失全部记录下来。在连续参加三次招聘会后，他便开始寻找求职捷径。如今，他已成为一家培训学校的代课教师。闲暇之余，他便将自己的'面试经验全部记录下来，选取精华实用的部分写成本土版求职宝典，晒到网上。以下便是任陆建总结的部分求职经验，记者将之分为招聘会篇和互联网篇。
宝典一——别应聘近期的职位
建议：如果实在想去某企业工作，可在投递电子简历的同时，打电话询问企业招聘情况。
任陆建还建议，最好不要只应聘最近三天的职位，如果看到有企业在招聘，可以在发电子简历的同时，打电话询问。
有一次，任陆建投递的电子简历被可口可乐公司山西分公司看中，当时他想面试的职位是销售人员。“当时投递简历时看到这个信息是刚发布两三天的，想着肯定没人能看到。”任陆建将电子简历发过去后，便直接打电话询问情况，一问，已经有四十余人投递了简历。而这个职位只招聘五人。如果要是不打电话，跑过去面试岂不是很浪费时间，还不如打电话询问情况后再做相应的对策。
“由于很多企业人事经理没有及时登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面。这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人就少，成功率反而高。”任陆建说。与其一家挨一家地寻找职位，不如先在报纸上看好了再出击。
宝典二——先选企业再面试
建议：先领取一份招聘信息报，选出感兴趣的企业，然后直接去面试。
刚开始求职时，任陆建也像多数求职者一样，一进招聘会，就从第一家企业挨着看个遍，看到合适的就选择面试。“像太原人才市场有两层楼，这套过程下来最少也要花两个小时。面试完拿到的只是一沓复试通知书，但这个时候我们对要去复试的企业一点也不了解，只知道招聘的职位和待遇。这样成效不大。”任陆建说。在初八那场招聘会上，他花三个小时参加了五家企业的面试，最终拿到三家企业的复试通知书，由于时间的限制，下午只能到两家企业参加复试，但没有成功。
“如果是去人才市场求职，可以直接先领取求职信息的报纸。先花半个小时选择应聘的企业，再开始面试。”任陆建说，开始他也是试着看这样行不行，因为有时会担心这样会漏掉一些企业的求职信息。
为此，他还专门比对了一次。在人才市场提供的企业招聘信息报上，每家招聘企业前都标注了展位号，和现场企业招聘情况出入不大。于是，他便将中意的企业圈起来，根据报纸上所提供的展位号直接面试。
宝典三——主动给企业打电话
建议：对于经常招聘的企业，主动向其伸出橄榄枝，事半功倍。
面试多次后，他还发现，多数企业经常招聘，任陆建就选择直接给这些企业打电话，主动要求面试。“这样很节省时间，而且企业会觉得你很主动，有诚意。”任陆建说，有时候，在电话里还可以咨询到该职位是否招满的情况。
“很多企业是长期招聘，如何发现？只要多买份报纸，或者参加三次招聘会，你就会发现，很多企业名字听起来很熟悉。对于这些企业，你可以在现场面试时避而远之。等回到家后，再致电给这些企业，你照样可以获得面试机会，还节省时间。”任陆建说。
宝典四——用名企吸引眼球
建议：如果你有在名企工作、兼职的经历，一定要加进简历中，以提高自己的“搜索率”。
此外，任陆建还投递了无数份电子简历，都有不少的收获。他总结：若将名企工作经历写进电子简历，被搜到的几率才大。
任陆建告诉记者，他第一次投递电子简历，连续一周都没收到任何企业的面试通知。后来听宿舍一位哥们儿说写名企名称这招管用，便试着将名企兼职经历写进简历，如“我在肯德基做过销售”。没想到，那周，他收到了中国平安山西分公司回复的面试通知。
“因为一些企业的人事经理不可能看所有简历，他们一般都是搜索，如写上搜索词：肯德基、销售经理。这样的话，这些写着名企名称的求职者简历就很容易被搜出来了。”任陆建说。
