不妨学点儿职场逃脱术

时间:2024-02-22 17:40:23
不妨学点儿职场逃脱术

不妨学点儿职场逃脱术

不妨学点儿职场逃脱术,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,关于这个问题法律也有明确的规定,在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西,学会不妨学点儿职场逃脱术,职场达人非你莫属!

  不妨学点儿职场逃脱术1

她歇了两天病假,再去上班,老板激动不已:可算把你盼回来了!

不妨学点儿职场逃脱术

可不,她是办公室里的重臣,是老板仰仗的得力干将。只要有她在,那些纠缠不清的合同纠纷,那些刁蛮多事的客户代表,那些冗长枯燥的文案报告,似乎总能轻易搞定。无论是上司还是同事,只要遇到棘手问题,大家的第一反应就是扔给她处理——似乎,这早已经成了习惯。

嗯,只要我来上班,家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲,一转身,留给情绪高涨的老板一个酷酷的背影。

她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊,同样资历和级别的同事们总能分配到一些简单轻松的任务,而她却不得不时刻准备着去完成无数高难动作,并被寄予厚望,稍有差池,就好像对不起全世界一样。

一开始她非常享受这种被同伴倚仗的感觉:不管什么事,她的意见总是最值得参考的;别人搞不定的,她一出手便能迎刃而解。可渐渐地,这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感,一天甚于一天。

有人推荐她看《附言,我爱你》。电影里,霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。没有了格里,霍莉的世界坍塌成一片废墟,甚至失去了勇气和信心。

职场上的她和婚姻中的格里一样,在一份关系中占据着主导位置,他们不约而同地被别人依赖——或者在行为上,或者在情感上。他们不能有任何闪失,因为那些在他们庇护下的人们会说:“要是你……,我怎么办?”

可是,哪里有什么天长地久?她恍然大悟,原来职场和婚姻一样,可持续发展的相处之道是合作而非依赖。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式,就势必变得岌岌可危起来。

她决定自救,向格里学习。

电影里,处于崩溃边缘的霍莉隔段时间就会收到一封信,这些都是格里在去世之前写好的。在信中,格里鼓励霍莉去参加聚会、去长途旅行、去和其他男人相处,去尝试做自己真正喜欢的事情。每收到一封信,霍莉的生活就向前迈进一大步,渐渐地,她走出了忧伤,开始重新拥抱生活。

她也开始了在办公室里的尝试——

周一的策划会,无论是衣着还是座次,她都刻意让自己保持低调,坚决不做长篇大论,坚决避免一锤定音式的总结陈词,把更多的发言机会留给别人,自己只是做些补充。

老板让她领衔做个方案,还没等小组开会讨论呢,她就习惯性地噼里啪啦敲起了键盘,一会儿工夫就见了雏形。她对着电脑屏幕骂自己手快,一狠心,把几千字的东西拖进了垃圾箱。

一个财务报表耽误在同事手里,人家是上游环节,她是下游,说好了中午12点交接,都下午3点半了,还差一个尾巴。要是以前,她一准儿主动留下来加班,最大限度地压榨自己;可这次,她跑去找老板商量:别人拖了我的时间,你看能不能晚些交活儿?

这就是所谓的职场逃脱术,它决不是甩手撂挑子,也并非不负责任地偷懒讨巧,而是从强势主导的位置上走下来,适度退让,留给别人一个发挥的空间,也留给自己一个喘息的机会。

职场从来不是好勇斗狠的地方,大包大揽的工作方式只会让人更快地陷入倦怠。如果你真的成了办公室里的壮劳力,不妨自我审视一下,并且找个机会脱身——把成长的机会也留给老板和同事们一些吧。

因为,一个健康的职场生态环境应该是,离开谁都行。

  不妨学点儿职场逃脱术2

职场攻心术

如果一个人认为,工作就是“用时间换取金钱”的活动,那恐怕还没开始上班,就已经觉得枯燥疲倦,注定沦为工作的情绪奴隶。

职场让现代人既怕又爱,既期望在工作中有所作为,又害怕职场的残酷和种种规则,一不留神就被踢出局。其实,在职场要素中,情绪的培养是最关键的,真正优秀的职业人不是没有情绪的木头人,而是善于用情绪去达成目标的聪明人。

很多人在职场里,都是采用边碰壁边摸索的方式来进行工作,这样既耗时又前途渺茫。前几天我看了一遍《工作其实很简单》这本书让我对工作有了全新的认识和认知。

《工作其实很简单》是张怡筠博士著的一部职场“攻心术”。全书阐述的是老板如何攻员工的心,员工攻上司的心,公司攻客户的.心,更多的情况下,是每个人攻自己的心。

首先自己要认为工作是快乐的,这样我们才能快乐地工作。就让我们来分享张怡筠在巴黎的一个精彩故事吧。

几年前,她去巴黎参加研讨会,但是因为开会的地点不在她下榻的饭店,看了地图研究很久,完全没有方向感的她仍然摸不着头绪,只有求助于当班的服务人员。

这位服务人员是位五六十岁的老先生,看得出来他在这里干了相当长的时间了,脸上有着法国人少见的灿烂笑容,他仪态优雅地摊开地图,巨细靡遗地写下路径指示,并带她到门口,再对着马路比画一次方向。原来公认冷漠制式的“法式服务”,也能有如此动人、温暖人心的一面。她不禁在心里打了一个大大的惊叹号。

在致谢道别之际,他微笑有礼地响应:“不客气,小姐,祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句:“我相信你一定会很满意那家饭店的服务,因为那儿的服务员是我的徒弟!”“太棒了!”她笑了起来,“没想到你还有徒弟!”

老先生脸上的笑容更灿烂了:“是啊,二十五年了,这个工作我已经做了二十五年,教出过无数个徒弟,保证个个都是一流的专业。”言语中流露出无限的骄傲。

她不禁停下脚步,请问他开心的工作秘诀。老先生回答说:“我总认为,能在别人生命中发挥正面的影响力,是很过瘾的事,让每个来巴黎观光的游客有个很愉快的假期,这不是很令人开心吗?想想,我的工作是如此的重要,许多外国观光客就因为我,而对巴黎有了好感。”

这位老先生就是乐在工作中的代表,而乐在工作的心理密码,就是赋予心理意义,增加工作动力。只要是你能找到工作劳动的真谛,赋予它深层的心理意义,那工作起来当然就兴致勃勃了。

心理学家们认为,快乐的动力来自心底,而非建立在外在的收获。没有通往快乐的道路,因为快乐本身就在路上。寻找快乐的真正问题是:如何感受到乐趣呢?

第一个方法是:活在当下。这听起来有些八股,但这真是快乐的基本功。请试着放慢脚步,去专注感受当下的情境,例如,吃饭时闭上耳朵,只专心感受食物的味道,听音乐时也全神贯注“听”出感觉……,接着就能在工作时心无旁骛的专注,只有专注,才可能有感触。

第二个方法是:心怀感激。感激是快乐的启动力,时时提醒自己生活中值得感激之处,你就会立即感受到快乐舒畅。事实上,研究指出,如果你在心情低潮时想三个值得感激的原因,就能抛弃负面的情绪,重新感受快乐。

所以,请放弃向外寻找快乐的念头,而培养感受乐趣的功力,如此一来,你就能每天都像亿万富翁一般地快乐工作。

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