职场新人如何让上司刮目相看

时间:2024-02-22 17:24:10
职场新人如何让上司刮目相看

职场新人如何让上司刮目相看

职场新人如何让上司刮目相看,在求职面试的过程中很容易碰到这些问题,职场的生活从不轻松,遇到不喜欢的同事是难免的,仔细阅读法律条文才能避免被坑,职场新人如何让上司刮目相看教你在职场站稳脚跟。

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1、 认认真真做好“份内”的工作

与其苦苦思索如何获得上级领导的重视,不如首先做好份内的事情,把领导交代的每一件事情做到极致。特别是一些看起来不起眼的小事情,因为“魔鬼往往藏在细节之中。”否则你总是向领导表达你的“扫天下”之心,而实际上连“一屋也扫不好”,怎么能让领导觉得你堪当重任呢?而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好,能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务,结果你做出了8分的表现。下次领导就会给你一个8分的难度的任务,而你能做出10分的表现。下次领导就会给你更具挑战性的任务。一个不断能给领导“惊喜”,不断能够完成有难度的工作任务的员工,领导怎么会不重视这种“work hard”的人呢?

2、 积极主动承担一些“份外”的工作

在认真完成好上级交代的份内工作的基础上,适当的承担一些“份外”工作会为你锦上添花。很多新入职的员工总是把工作区分的“泾渭分明”,哪些是“份内”的,哪些是“份外”的工作。于是就有了沸沸扬扬的90后实习生拒买盒饭的.事件发生。其实在职场中有些工作是很难界定“份内”和“份外”的。很多时候“你以为的你以为就真的是你以为的你以为吗?”面对领导交给你“份外”的工作,你是否可以把它当作一种领导对你的重视呢?如果你本是客户服务部的职员,领导需要员工支持市场部的市场需求调查专项活动,你能把这种“份外工作”当作是对自己的锻炼,主动的帮领导分忧解难吗?一个在完成“份内”工作的基础上,积极主动承担所谓“份外”工作的人,领导怎么会不重视这种“work actively”的员工呢?

3、重不重视,你就在那里默默坚持成长

有些企业对待新员工会采取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是许多组织对待初出茅庐者的一种治理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无故的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。有时候当几天不被重视的蘑菇让我们学会从最简单的事情做起,反而能够让我们更加接近企业的现实,放弃脑海中对职业的幻想。其实不管领导重视不重视,你就在那里默默的成长,努力地适应企业的文化,利用企业提供的各种资源,相信一定会有开花结果,众人喝彩的一天。

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职场新人怎样让上司对你有好感

1、不冒领功劳,该自己的自己的,该别人的别人的。

能当上司的人都不瞎也不傻,下属做了什么该得到什么,他心中有数。如果你是个职场菜鸟,就别急着飞,先踏实地走。

2、保护好公司的机密,不会为了自己的私利干出一点有损公司的事。

一个好员工是会从公司利益出发,为公司创造价值的人。职场新人更应该紧记这一点。

3、不管心情多糟糕,在进入办公室的时候,把臭脸丢掉。

对每个上司来说,一个常挂笑脸的下属远比一个爱摆臭脸的下属讨喜得多。

4、请假时如实报告,不请谎假,不滥请假。

当然,如果没被发现算你运气好,一旦被发现,就是给上司留下一个大大的坏印象了。所以,还是别冒险为好。

5、小事知人品,大事知能力,大事小事都做好。

刚踏入职场的新人,不要忽略厌烦工作中的小事,还要尽最大的能力做好工作中的大事。

6、及时补充自己的专业知识,为公司创作更多贡献。

如果没有为公司创造价值的能力,你的上司凭什么对你有好感,凭什么重用你?所以职场新人也要懂得升级自己。

7、懂得把握分寸,该提意见的时候才提意见。

作为新人更应该明白识时务者为俊杰,上司让你发表意见时你可以说,没人提意见的时候就不要强出风头。

8、做足功课,了解老板的真实意图。

老板喜欢什么,作为下属不能不了解,在职场上,讨老板的欢心也是一种生存本领。

9、最重要的一点,让老板看见你在做事!

即使假装努力在工作,老板没看到也是白费。奋斗都写在脸上还看不见,我选择狗带!

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