职场新人如何让上司刮目相看
职场新人如何让上司刮目相看，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，职场的生活从不轻松，遇到不喜欢的同事是难免的，仔细阅读法律条文才能避免被坑，职场新人如何让上司刮目相看教你在职场站稳脚跟。
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1、 认认真真做好“份内”的工作
与其苦苦思索如何获得上级领导的重视，不如首先做好份内的事情，把领导交代的每一件事情做到极致。特别是一些看起来不起眼的小事情，因为“魔鬼往往藏在细节之中。”否则你总是向领导表达你的“扫天下”之心，而实际上连“一屋也扫不好”，怎么能让领导觉得你堪当重任呢?而这里说的“极致”就是尽你所能的做到最好，能够超出领导的预期。领导交给你一个6分难度的任务，结果你做出了8分的表现。下次领导就会给你一个8分的难度的任务，而你能做出10分的表现。下次领导就会给你更具挑战性的任务。一个不断能给领导“惊喜”，不断能够完成有难度的工作任务的员工，领导怎么会不重视这种“work hard”的人呢?
2、 积极主动承担一些“份外”的工作
在认真完成好上级交代的份内工作的基础上，适当的承担一些“份外”工作会为你锦上添花。很多新入职的员工总是把工作区分的“泾渭分明”，哪些是“份内”的，哪些是“份外”的工作。于是就有了沸沸扬扬的90后实习生拒买盒饭的.事件发生。其实在职场中有些工作是很难界定“份内”和“份外”的。很多时候“你以为的你以为就真的是你以为的你以为吗?”面对领导交给你“份外”的工作，你是否可以把它当作一种领导对你的重视呢?如果你本是客户服务部的职员，领导需要员工支持市场部的市场需求调查专项活动，你能把这种“份外工作”当作是对自己的锻炼，主动的帮领导分忧解难吗?一个在完成“份内”工作的基础上，积极主动承担所谓“份外”工作的人，领导怎么会不重视这种“work actively”的员工呢?
3、重不重视，你就在那里默默坚持成长
有些企业对待新员工会采取“蘑菇治理”的策略。蘑菇治理是许多组织对待初出茅庐者的一种治理方法，初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门，或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无故的批评、指责、代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。有时候当几天不被重视的蘑菇让我们学会从最简单的事情做起，反而能够让我们更加接近企业的现实，放弃脑海中对职业的幻想。其实不管领导重视不重视，你就在那里默默的成长，努力地适应企业的文化，利用企业提供的各种资源，相信一定会有开花结果，众人喝彩的一天。
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职场新人怎样让上司对你有好感
1、不冒领功劳，该自己的自己的，该别人的别人的。
能当上司的人都不瞎也不傻，下属做了什么该得到什么，他心中有数。如果你是个职场菜鸟，就别急着飞，先踏实地走。
2、保护好公司的机密，不会为了自己的私利干出一点有损公司的事。
一个好员工是会从公司利益出发，为公司创造价值的人。职场新人更应该紧记这一点。
3、不管心情多糟糕，在进入办公室的时候，把臭脸丢掉。
对每个上司来说，一个常挂笑脸的下属远比一个爱摆臭脸的下属讨喜得多。
4、请假时如实报告，不请谎假，不滥请假。
当然，如果没被发现算你运气好，一旦被发现，就是给上司留下一个大大的坏印象了。所以，还是别冒险为好。
5、小事知人品，大事知能力，大事小事都做好。
刚踏入职场的新人，不要忽略厌烦工作中的小事，还要尽最大的能力做好工作中的大事。
6、及时补充自己的专业知识，为公司创作更多贡献。
如果没有为公司创造价值的能力，你的上司凭什么对你有好感，凭什么重用你？所以职场新人也要懂得升级自己。
7、懂得把握分寸，该提意见的时候才提意见。
作为新人更应该明白识时务者为俊杰，上司让你发表意见时你可以说，没人提意见的时候就不要强出风头。
8、做足功课，了解老板的真实意图。
老板喜欢什么，作为下属不能不了解，在职场上，讨老板的欢心也是一种生存本领。
9、最重要的一点，让老板看见你在做事！
即使假装努力在工作，老板没看到也是白费。奋斗都写在脸上还看不见，我选择狗带！
