如何写推荐信
你知道如何写推荐信吗？在生活中，推荐信对我们的作用越来越大，推荐信能展示个人技能或特点。那么一般推荐信是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的如何写推荐信，欢迎阅读与收藏。
如何写信1
推荐信的基本要求
推荐信，顾名思义，是一封向学校推荐你的信。通常来说，一封推荐信会长这样。
第一段：我是谁，我跟申请人的关系（认识时间、接触频率），我对TA的看法总结，TA跟peers相比有多优秀，优秀在哪。
第二三四段：分别写三个优点。段首点明这个优点是什么，提供详细的例子具体印证这个优点，结尾总结，首尾呼应。
第五段：给申请的一个constructive feedback。写出TA如何应对和反馈。
最后一段：强烈推荐，提及你的职业目标，支持你的决定，表达对你的信心。
近几年商学院申请的趋势是简化申请流程，所以有些学校已经摒弃了完整的一封信的形式，直接要求回答问题。比如，Sloan的推荐信就是这样。
申请人跟peers相比有什么优点？（有300字限制，所以可以写2个优点 ）
你给过申请人什么constructive feedback？
还有什么想让我们知道的吗？（这是optional的，可以写第3个优点，也可以不写）
推荐信的写作原则
1、具体具体再具体
请看Ross的AO，Soojin Kwon是这样说的。
「It’s not enough for recommenders to simply say that an applicant performs at a high level. We want to know exactly what the applicant has done to merit such high praise. Anecdotes, tangible results, and specifics go a long way.」
那么怎样才叫具体呢？例子，例子，还是例子。
写例子的时候请参考STAR原则（请戳：攻略 | 来自星星的简历！文书！推荐信！）。但要注意，你们很容易犯的一个错误是Situation + Tasks写太多，介绍背景就已经占了段落一大半。就用两句话讲清楚，最大的`篇幅应该留给Actions。当然，最后不要忘记点出Results。
2、一定要狠狠夸
我们都知道，申请的竞争是非常激烈的。好学校的录取率通常都是10%-20%。一封夸得不够狠的推荐信，无法让你在peers里脱颖而出，自然对你的申请毫无帮助。所以，如果夸得不够狠，就干脆别夸了。
我们先定义一下，怎样才算是符合要求的「夸得狠」。就是录取率——top 15%。
什么是top15%？就是想一下，你的优点以及相应的例子，如果换成你的peers，是不是TA也会做得差不多。如果有一半会这么做，那就是50%。只有15%的人会这样做，你的优秀程度才是top15%。
所以，夸你的例子，都必须是在你的peers里只有很少数的人做得到的事，至少，读起来必须要有这个感觉。
比如，要体现你的leadership。如果你的例子是，我带领两个实习生，顺利完成了客户的项目。很显然，如果换成你的同事，他们也一样能完成这个项目。既然大家都能完成，就无从看出你的优秀了。
如何写信2
第一段：推荐人与申请人相识多久，推荐人与申请人的关系。
相识多久可以看出两人了解的程度，两人的关系也可以看出推荐是否公允。
第二段：推荐人对申请人资格方面的评价（业绩）。
包括：能力、经验、资质、业绩等方面的说明，最好举例。
第三段：推荐人对申请人个人特质的评价（态度）。
包括：沟通能力、成熟度、抱负、领导能力、团队工作能力，以及正直等方面，
第四段：推荐人对于申请人的整体上的评估，可以说说哪些需要改进的地方，这也是充分说明推荐别人的理由。
结论：当然是推荐，可以说说申请人会带来什么贡献。
