职场上如何攻守兼备

时间:2024-02-22 17:41:35
职场上如何攻守兼备

职场上如何攻守兼备

职场上如何攻守兼备,在职场上难免遇到很多的坎坷,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,遇到不喜欢的同事是难免的,求职的过程中要注意一些小细节,职场上如何攻守兼备,你学会了吗?

  职场上如何攻守兼备1

职场上如何“攻守兼备”?

老板与员工,在职场上维持着一种微妙的关系,他们既针锋相对,又互相依赖。调查显示,老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍,与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。

沟通和信任是两大障碍与老板热络亲密,肯定会被周围的人指手划脚;与之冷淡无语,招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示,47.7%的受访者与老板关系一般;与老板界限分明、敬而远之的为36.7%;和老板保持亲密无间的人只占到4.8%;还有10.8%的人对老板采取的是“两面政策”,表面上亲近背地里抱怨。

出现这样的情况,其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为,与老板之间存在的最大障碍是“沟通”。有些老板只顾效益和报表,根本不愿意去倾听下属的意见;有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时,总是一味独断专行。

另外,“信任”是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力,导致员工无法尽全力做事;还有一些老板“任人唯亲”,重情而不重才。诸如此类的举动,不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感,而且还令那些真正有才能的人为之心寒。

面对老板需“攻守兼备”

正所谓“抬头不见低头见”,员工和老板同处一个屋檐下,还是会出现一些不能避免的状况。

当你的工作出了业绩时:

50%的受访者都困守在相同的思维模式里,认为上级总能看到自己的工作成绩。孰不知老板日理万机,不可能会关注到每个员工。有时下属应该适当丢弃传统的“谦虚精神”,主动向老板呈上结果,适度地表明自己的工作成绩。

当你的意见与老板决策发生矛盾时:

当出现意见不和时,52.3%的人会“站在老板角度,引导老板理解自己的想法”;37.5%的人是“以老板决策为导向”:“阳奉阴违”者占到5.4%:“坚持己见”者也达到4.8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识,但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略,就显得相当重要。

当你的工作出现纰漏时:

有成绩自然也有错误。当面临工作纰漏时,60.4%的人会“主动承认错误,并提出解决方案”,相信老板会欣赏这样的工作态度:36.6%的人选择“暂时隐瞒,尽量补救”,此法虽不是什么稳妥之计,但对一些小错误还有弥补的可能:“瞒天过海”与“推卸责任”非君子所为,不仅得不到上司的喜欢,更会惹来同事的嫌弃。

理想的老板能力出众

员工心目中理想中的老板究竟是怎么样的呢?44.4%的人觉得老板应该“能力强,决策判断清晰”;26.2%的受访者将“为人公正,通情达理”视为好老板的首要条件;选择“尊重下属意见”的达到14.7%:“有威严,但不失亲和力”占到14%。此外,有些人认为好老板还应该待人平等、关心员工、目光犀利、有远见,具有高超的沟通、协调、平衡能力。

与之相反,员工最难以容忍的老板首当其冲的就是“业务不精,以权压人”:“偏信小人之言”与“事前不管,事后挑刺”的比例相当,分别为17.6%和16%:“吝啬抠门”也占到12.7%;10.1%的人不能忍受老板的“独断专行”。

调查发现,认为老板和员工的理想关系为“亦师亦友”的有34.5%;其次为“老板掌舵,员工划船”;17.7%的受访者选择“泾渭分明,各尽其职”:“如同鱼水”占到12.6%:“老板与员工是一家人”只有7.3%。

近七成的受访者选择了“勉强接受”:“婉言推脱,丢给第三方”的比例为16.7%:“当场拒绝”的人只占到8%;还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实“不愿意做的事”可分为两类:一类是超出个人职责范围的事,员工可以适当接受;另一类则是违反道德准则的事,断然拒绝也是理所应当的。

当你遭到老板的无端指责时:

48.4%的受访者“等老板冷静后,再与他理论”。员工暂时受些委屈,等雨过天晴后再找老板谈,会有比较好的效果。“默默忍受”和“当面反驳”会令事态向两个极端发展,前者会使你成为老板的撒气对象,后者则会挑起难以调和的矛盾。

  职场上如何攻守兼备2

目标管理

在日常的职场中,我们都希望能够拥有轻松、舒适的工作生活,那么如何平衡我们自己的工作生活,让自己工作生活变得更有条理、更有效率,是我们必须要考虑的。在职场的我们,必须先要树立好正确的目标。人的生命不能没有一个明确的目标。例如,我们开始一天工作前,我们要确定好今天的目标,必须要完成什么工作,拒绝瞎忙。若你毫无目的地开始一天的工作,那么即使这一天结束了,你也没有任何的成长,因为你根本不知道自己这一天到底在忙什么。

若人的心中没有一个明确的目标,就会虚耗精力、时间和生命。就像没有方向盘的车,即使有了引擎却毫无意义,仍是废铁一堆,发挥不了任何的作用。有了明确的目标,我们才有行动的方向和动力。

目标就等同你前进的方向,宏观来说我们要确立一生的目标,例如我要当科学家,那么我们就要往这一方向前进。微观来说我们要确立好年目标、月目标、周目标,有了目标有了方向,我们就有前进的动力。

精力管理

刚入职时,我喜欢把自己的工作、日程安排得满满的,例如每天完成多少工作,看多少的教程,做多少练习,该休息多长时间等等,把日程都写在小本本上。看到密密麻麻的笔记,觉得自己过得很充实,每天都完成这么多的事情,时间都安排得满满的。

但我们不像机器人,能够机械地按照程序一个个地完成任务。安排更多的时间完成事务,还不如管理好自己的精力,毕竟与其你无精打采地完成任务,还不如精力充沛地工作。这时我们就要考虑精力管理,没有精力,任何事情都干不成!

那么我们该如何去提升我们的精力呢?首先要有良好的体魄,这就意味着我们每天要安排一点时间去锻炼身体,锻炼可以让我们精力更旺盛,睡眠质量更好,学习效率更高。其次保证充实的睡眠,我的实践经验是,不要在乎睡多睡少的问题,毕竟每个人体质不同,睡好了就行,应该以睡好为标准。不论睡了多长时间,身体觉得睡好了,白天工作精力充沛,那就不要管睡多还是睡少了。最后健康的饮食,增加下午茶环节,选择一些血糖指数低的食物作为能量补充,早上起床后一杯温白开就好,最好不要喝淡盐水,渴了就喝,饮水的时间和量听从身体的感觉就好。

保持精力充沛,是我们一天高效工作的关键,通过精力管理,能使我们体能上充沛、情感上相连、思想上集中,让我们在工作和生活中变得更加投入。

保持专注力

我们经常会有这种情况,当你看书的时候,朋友给你来了微信消息,于是你打开手机,回复了他。这时你口渴了,跑到饮水机接了点开水,回来接着看。看了会儿,突然想起某电视剧昨晚更新了,忍不住打开手机,看了起来。看完之后,你非常自责,于是你打定主意,不再为任何事情分心了,专心看书。这时,你肚子饿了,放下书,吃饭去了、、、

这就是典型的缺乏专注力。你跟朋友说,你今天在书桌前看了一天的书,朋友们夸口称赞,好厉害好厉害。实际上,你根本没有收获。

在我们学习或者工作时,我们要拒绝打扰,保持专注力,才能有所收获。比如说当我在写作时,我会把手机调成静音,把手机放远远的,避免自己顺手拿起手机刷微博、朋友圈等;当别人想要找我时,我会直接告诉他我在忙,过了30分钟或者一小时后再联系;写作前先打好一杯水放旁边,避免写作时以打水为理由走动,分散了我的专注力;心里面一直为自己打气,就半小时,就坚持半小时,保持自己的专注力写作,半小时后再休息。这样忙完后会发现,我的效率竟然能如此之高,专注半小时,就能完成我平时三个小时的工作。所以在日常工作生活中,保持自己的专注力必不可少。

拒绝拖延

拖延症,不说每个人都有,但起码80%—90%的人都有拖延症吧。拖延症往往会使我们每天都把工作从早上拖延到下班时间,或者放置到第二天才完成;拖延症会影响个人情绪,使人精神上的。消极、懈怠,难以对事物提起兴趣,会影响一个团队的配合工作和我们职场中的`人际关系;拖延的人自律性不强,往往我们定好的计划都不能完成,从而降低我们的工作效率,不能很好的完成工作。

那么我们该如何克服拖延,打败拖延症呢?

1、在我们做一件事的时候,先做一件小的行动,也就是启动成本不是很高的事情,比如先把做事情需要的物品准备好,这样的话,事情一旦开始了,你就会愿意做下去。

2、做事情的时候,先设定一个小目标,就像盖房一样,先从一块砖开始,这样慢慢的下去,就会把事情做好。先踏出第一步再说,这样有了第一步,就会慢慢的做下去。

也有很多人喜欢列计划,每天早上列很多的计划,说这样可以克服拖延症,其实不然,不过,这里有一个好的方法,那就是每日三件事,就是说每天只列三件事,这样的话,就不会给自己太多的压力,这样就可以每天都可以做到。

列这个每日三件事的时候,可以在每天睡前列好第二天的三件事,这样等到早上醒来的时候,就可以做好。

集中处理事务

集中处理的意思,就是将那些类似的、分散的工作集中起来一次做完。比如你要做这些零散的事情,查看手机消息,回复家人的电话,打扫房间,把工作资料传给新来的同事。此时,你不要想到什么做什么,而是集中一小时,完成所有的这些零散事情。若不是非常紧急,别的时间就不要频繁查看手机消息了。

很多的职场小白总是疲于应付各种各样的突发事件,什么任务来了就做什么。手机每隔几分钟就看下,来了消息必定秒回,上司交代一件小事,马上就着手去办。这样一天下来,总觉得自己一直在忙,但是又没有作出成果。所以,对于这些零碎事情,我们要学会集中处理,不让它们在我们学习或者处理重要事情时打扰我们。

在完成任务时,也力求一次性做完整件任务。与其上午做两小时,下午做两小时,明天再做两小时,不如花一个下午,按成整件任务。一个集中精力60分钟可以完成的事情,你分散成6个15分钟或许都完不成。

要用好批处理,你还得提高自己的注意力阈值。注意力阈值是指集中完成某项工作的最长时间。超过这个时间,注意力就会急剧下降。通过不断接受越来越多的批处理,你可以逐渐提高你的注意力阈值。阈值越高,你一次完成的工作量也越大。

优化环境

不可否认,很多高效人士,他的房间和办公桌面就和他的头脑一样整洁干净。你有怎样的学习和工作习惯,就要把你的工作学习环境优化下,让你个人觉得更加舒适、更加方便。如果你习惯于在杂物堆中工作,那你不必为环境太乱而羞愧,只要自己觉得舒适,更有效率,就按照自己的想法去优化。

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