求职技巧抓住面试官的三个心理特点
求职技巧抓住面试官的三个心理特点，在求职面试的过程中，很多人都会因为面对面试官时，过于紧张导致自己发挥失常，导致工作与自己失之交臂，不过在面试时，求职者可以抓住面试官的心理特点，让你能更好的去面对面试官，下面为大家分享求职技巧抓住面试官的三个心理特点，一起来看看吧。
求职技巧抓住面试官的三个心理特点1
1、最初印象和负面加重倾向
面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
2、雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验、将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说、“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
3、重视互动
面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验、让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的.录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
求职技巧抓住面试官的三个心理特点2
实用求职技巧
1、自我认知
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
2、量身定制你的简历
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
3、精准的求职目标
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
4、如何脱颖而出
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、
（1）、 针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；
（2）、 对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
（3）、 同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
5、适当主动
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
6、缩小搜索条件
网络时代，传统招聘的方式早就发生了改变，很多工作机会都是通过网络招聘平台。那么缩小搜索条件范围，不仅可以节省你的时间，还能更精准更快匹配相关工作。比如地图搜索功能，查看附近工作，希望的薪资范围，行业等等，多发掘和利用一下各招聘平台的筛选功能。
7、考虑为可靠的招聘平台提供信息
互联网时代，很多人比较保守会担心网络安全问题。因此我们必须选择可靠的招聘平台，来填写和保存自己的简历，可以注意的是以下几点、
（1）、 至少留下你的联系方式，电话、邮箱等，别当有企业对你感兴趣却找不到你；
（2）、 在正需要找工作期间，针对性地修改当前简历，别拿万年不变的简历随手就投了，除非对当前简历完美的使你有足够信心；
（3）、 经常刷新一下简历，哪怕没有修改，这样会有更多企业刷到你的简历。
原理其实很简单，招聘平台是双向服务，是雇主和求职者之间的中间人，在给你提供免费的求职信息同时，也会提供机会让企业可以看到更新更优秀的简历，所以你修改简历和刷新简历都会使你的简历排序更靠前，也将获得更多的机会。
8、参加各种招聘活动
虽然这个方式较为传统，但某些大企业或者垂直性的招聘活动还是值得参加的，如果你是学生，那么校园招聘活动千万不要错过。
9、使用手机找工作
时代在变化，如今手机找工作已经很方便了，很多招聘平台都会有自己的移动客户端，方便便捷，甚至有些功能是比PC上更为方便的。所以不要将手机限制在玩游戏和浏览社交网站上，如今手机找工作同样是种理想的方式。
10、你的个人社交媒体
如果你是个善于表达，善于交际和展示自己的人，那么一些社交平台同样是你自我品牌建立的一个不错窗口。比如个人网站、个人博客、个人公众号等；你可以在这里推广自己，营销自己，放自己的作品和成功案例，让自己的优秀品质让朋友和更多人看到，那么利用人脉和推荐等也许会取得很多意想不到的收获。
11、临时工作和兼职工作
很多人其实是因为生活压力租房压力等问题导致找工作很仓促，这样很容易找到的工作并不理想这样长远来看其实是得不偿失的，最怕的是有可能累计的工作经验不是今后的发展方向，人生苦短，一辈子没有倒回去的可能，很多人若干年后才醒悟当时浪费了青春，但无法倒回。
那么建议你可以考虑短期工和一些兼职工作，不要轻易下决定在不满意的公司或岗位上，这样既解决了生活压力问题，也让自己有足够的时间去思考。甚至可能遇上某些知名企业是由于招聘配额不够才招的临时工，或许做着做着就有机会转正了。
12、提前了解公司信息
如果你被邀请面试，记得提前去了解一下公司信息；首先查看公司文化背景和信誉等，综合评估下是否是自己的目标企业，交通是否便利等；同时还可能为你在一些面试问题上有所加分。
13、足够的耐心和正能量
寻找一个合适的工作并不容易，可能遇到各种各样的问题和困难，碰壁的情况必不可少，这会让你感到很沮丧。但请记住，每个人都经历过这个阶段。找工作这件事是双向选择的过程，对方可以选你，你同样可以选他，增强自己的能力永远是对的，所谓此处不留爷自有留爷处；所以，在你为自己寻找合适的工作的同时，要坚持不懈，保持积极的态度，职业生涯中好的开始关乎未来的新生活。
迟早，你一定能找到完美的工作！
14、设定目标保持动力
找工作是个过程，周期一旦拉长，势必会产生懈怠。所以一定要劳逸结合，设定一个计划，比如每天要投多少份简历，每周要跑多少个地方，这样才能保持一个良性的循环，不一味等待也不盲目出击，这样便不用在意“为什么还没有消息”这样的事情，只需要知道，后面一直会有更好的机会知道成功。
15、招聘信息我们主要关注什么
岗位
招聘公司
联系人
岗位职责和要求
哪些信息的关键词可以用在你即将修改的简历里
需要什么限定条件
薪资 薪资 薪资（说3遍）
