在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道

时间:2024-02-22 17:43:44
在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道

在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道

职场经验在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道,职场的生活充满了竞争,在职场上不能将这些问题一概而论,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,学会向同事学习可以省掉很多麻烦,学会职场经验在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道,职场达人非你莫属!

  在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道1

月有阴晴圆缺,潮汐有涨有落,人也有顺势与背势之说,顺境与逆境之分,“不以物喜,不以已悲”才能处变不惊。别人落难,以已之力帮助他人其实不算什么,最难的是在自己得意之时能够控制自己,千万不能不可一势,过份嚣张,这才是致胜之道。

前不久,一家企业生产部经理垂头丧气地跑来见我,说是老板近来表现出对他极大的不信任,原本由他一个人负责的生产部硬是“塞”进来一个副经理,而且这位被新任命的副经理还主管了相当部分的工作,于是他便明显感觉到了一种威胁和不安,当然不悦之情是肯定的了。

当下只能安慰他几句,他便闷闷不乐地走掉了。前几天有一次偶尔打电话去找他,只见电话里的他兴致很高,感觉得到他的心情很好,于是便询问他近况如何,他在电话的另一头压低了嗓门神秘兮兮地告诉我:“那小子因业务不懂闯了大祸被炒了鱿鱼啦!”语气中隐藏了一股按捺不住的兴奋,全然不见了那时的低落,甚至可以说有一些“忘乎所以”了。

放下电话,我总感到有些说不出的味道,猛然间想起了小时候大人们曾经常常给我讲的“乞丐捡到一只鸡蛋”的故事,乞丐的“鸡生蛋、蛋生鸡,然后财富遍地”的美梦终究因滑跌一跤摔碎了鸡蛋而彻底告终,大概人们常常容易犯的便是“得意忘形”的错误吧!

由此而联想到我们的身边、周围这样的事例可谓比比皆是。记得数年前一家外资企业的总经理秘书深得老总“宠爱”,平素她也有恃无恐,忘乎所以,自我感觉十分良好,可惜老总任期届满一纸调令返回祖国,此秘书顿时失落,四处奔走另觅他就,只因平日里为人太过嚣张,偌大一家企业已容不下她一个小人物了!

由此看来,做事做人在春风得意时得想着不得意的时候。月有阴晴圆缺,潮汐有涨有落,人也有顺势与背势之说,顺境与逆境之分,只有在平日里以平常心待人待物,“不以物喜,不以已悲”才能处变不惊。

别人落难,以已之力帮助他人其实不算什么,最难的是在自己得意之时能够控制自己,千万不能不可一势,过份嚣张,这才是致胜之道。、

  在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道2

职业定位与职业成功的终极致胜之道

成功第一定律是什么

成功心理学的研究始终认为:在外部条件给定的前提下,一个人能否成功,关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。

人际关系、努力、教育等都很重要,但都不是职业成功的关键。

只要你识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位,持续地使用它们,并坚持下去,就有望成功,有望建立长远的职业生涯路径,获得更幸福的人生。

这就是世界最著名的调查公司Gallup盖洛普经过30年的调查得出的享誉世界的“优势理论”。

盖洛普优势总计有34项主题,每个人在测评时都会测出排列前5项的主题。从数学排列组合的角度来说,总计会有33000000种组合。这么庞大的组合数量,我们完全有理由相信每一个人都是独一无二的,这种测评才真正能够发现人的个性。

而且,大量的调查发现:与那些不能发挥优势的人相比,那些有机会每天都能做擅长之事的人,全身心投入工作的可能性要高出5倍,认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。

盖洛普路径的.切入点是“发现优势”,这与我们10多年的职业生涯实战相吻合,通过因材适用的管理理念,从而实现个体、企业的可持续增长。

在这里,给大家说一个公式:

优势=天生优势+后天优势=(天赋+性格)+(知识+技能)

天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式,包括天赋和性格。

知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。

天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了,也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成,很难改变。

每个人都有自己的天赋,就如同每个人都有自己的性格一样。

天生优势是先天的,而后天优势(知识和技能)可以通过学习和实践而获得。所以,天生优势是一个人优势的关键。

例如:作为一名销售员,你能够学会如何介绍你的产品特性(知识),甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求(一种技能),但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式,推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。有天赋的人能持续地表现优秀,没有这方面天赋的人往往表现平平,甚至很差,或者只是有时表现优秀,而不是持续地表现优秀。

虽然,有时可能没有所需要的知识和技能,也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员,虽然对产品所知廖廖,仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是,缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。

还有一个例子,在我从事地产文案策划职业中,我曾经招聘过的一个女孩,她天生对文字非常敏感,而且想象力极其丰富,可以说天马行空,再加上她对诗词、古文的沉淀与积累,对于语言辞藻的淬炼,相对其他员工更胜一筹。

在我们的同事中,还有一位北大毕业的高材生,可能天赋优势缺少了一点点,显得比较平淡,所以对于特别创意型的工作,还是不如这个女孩,不过每个人各有所长,只要你能启动你的优势,并且,建立优势基础上的职业生涯路径。

诚然,高学历不等于高能力,学历、名校固然是资本,但在实际工作中,一个员工展出的能力,往往是领导们最为看重的。

同时,我也想说,在许多工作中,天赋是与生俱来,但依然需要你获得必需的技能和知识,直到你能基本胜任。

但,无论什么工作,如果你缺乏必需的天赋,你就决不可能持续地表现优秀。

因此,“扬长避短”最重要的是——扬“性格、天赋”之长,避“性格、天赋”之短。

每个人,在他的天赋方面学习进步最快,成长空间、潜力最大,能够获得的成就也最大。所以,与其把时间精力放在克服弱点上,不如把重点放在发挥天赋上成长更快、成效更大。

成功的职业之道,在于最大限度地发挥优势,控制弱点,而不是把重点放在克服弱点上。

所以,我们要尽快走出“只要下功夫,什么都能学会”的误区,不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训,然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋,否则你的进步将十分有限。

我们应该首先识别自己的天赋,然后有针对性地获得相应的知识和技能,继而将它们转化为优势。

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