在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道
职场经验在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道，职场的生活充满了竞争，在职场上不能将这些问题一概而论，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，学会职场经验在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道，职场达人非你莫属！
在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道1
月有阴晴圆缺，潮汐有涨有落，人也有顺势与背势之说，顺境与逆境之分，“不以物喜，不以已悲”才能处变不惊。别人落难，以已之力帮助他人其实不算什么，最难的是在自己得意之时能够控制自己，千万不能不可一势，过份嚣张，这才是致胜之道。
前不久，一家企业生产部经理垂头丧气地跑来见我，说是老板近来表现出对他极大的不信任，原本由他一个人负责的生产部硬是“塞”进来一个副经理，而且这位被新任命的副经理还主管了相当部分的工作，于是他便明显感觉到了一种威胁和不安，当然不悦之情是肯定的了。
当下只能安慰他几句，他便闷闷不乐地走掉了。前几天有一次偶尔打电话去找他，只见电话里的他兴致很高，感觉得到他的心情很好，于是便询问他近况如何，他在电话的另一头压低了嗓门神秘兮兮地告诉我：“那小子因业务不懂闯了大祸被炒了鱿鱼啦！”语气中隐藏了一股按捺不住的兴奋，全然不见了那时的低落，甚至可以说有一些“忘乎所以”了。
放下电话，我总感到有些说不出的味道，猛然间想起了小时候大人们曾经常常给我讲的“乞丐捡到一只鸡蛋”的故事，乞丐的“鸡生蛋、蛋生鸡，然后财富遍地”的美梦终究因滑跌一跤摔碎了鸡蛋而彻底告终，大概人们常常容易犯的便是“得意忘形”的错误吧！
由此而联想到我们的身边、周围这样的事例可谓比比皆是。记得数年前一家外资企业的总经理秘书深得老总“宠爱”，平素她也有恃无恐，忘乎所以，自我感觉十分良好，可惜老总任期届满一纸调令返回祖国，此秘书顿时失落，四处奔走另觅他就，只因平日里为人太过嚣张，偌大一家企业已容不下她一个小人物了！
由此看来，做事做人在春风得意时得想着不得意的时候。月有阴晴圆缺，潮汐有涨有落，人也有顺势与背势之说，顺境与逆境之分，只有在平日里以平常心待人待物，“不以物喜，不以已悲”才能处变不惊。
别人落难，以已之力帮助他人其实不算什么，最难的是在自己得意之时能够控制自己，千万不能不可一势，过份嚣张，这才是致胜之道。、
在自己得意之时能够控制自己才是致胜之道2
职业定位与职业成功的终极致胜之道
成功第一定律是什么
成功心理学的研究始终认为：在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天生优势——天赋和性格。
人际关系、努力、教育等都很重要，但都不是职业成功的关键。
只要你识别和接受自身的天赋和性格，配以必要的知识和技能，而且寻找需要你所具备天赋和性格的岗位，持续地使用它们，并坚持下去，就有望成功，有望建立长远的职业生涯路径，获得更幸福的人生。
这就是世界最著名的调查公司Gallup盖洛普经过30年的调查得出的享誉世界的“优势理论”。
盖洛普优势总计有34项主题，每个人在测评时都会测出排列前5项的主题。从数学排列组合的角度来说，总计会有33000000种组合。这么庞大的组合数量，我们完全有理由相信每一个人都是独一无二的，这种测评才真正能够发现人的个性。
而且，大量的调查发现：与那些不能发挥优势的人相比，那些有机会每天都能做擅长之事的人，全身心投入工作的可能性要高出5倍，认为自己整体生活质量较高的可能性会高出2倍还多。
盖洛普路径的.切入点是“发现优势”，这与我们10多年的职业生涯实战相吻合，通过因材适用的管理理念，从而实现个体、企业的可持续增长。
在这里，给大家说一个公式：
优势=天生优势+后天优势=（天赋+性格）+（知识+技能）
天生优势——是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式，包括天赋和性格。
知识是所学的事实和课程。技能是做一件事的步骤。
天生优势是遗传和早期形成的。一个人到15、16岁就基本定型了，也就是说其天赋和性格基本形成了。一旦形成，很难改变。
每个人都有自己的天赋，就如同每个人都有自己的性格一样。
天生优势是先天的，而后天优势（知识和技能）可以通过学习和实践而获得。所以，天生优势是一个人优势的关键。
例如：作为一名销售员，你能够学会如何介绍你的产品特性（知识），甚至能学会问恰如其分的问题来了解每个潜在客户的需求（一种技能），但是你永远不可能学会如何在恰到好处的时刻以恰到好处的方式，推动这位潜在客户掏钱购买。后者是一个人的天生优势。有天赋的人能持续地表现优秀，没有这方面天赋的人往往表现平平，甚至很差，或者只是有时表现优秀，而不是持续地表现优秀。
虽然，有时可能没有所需要的知识和技能，也能建立一种优势——有的人是“天生”的销售员，虽然对产品所知廖廖，仅凭其如簧之舌就足以说服客户购买——但是，缺少必需的天赋是决不可能建立优势的。
还有一个例子，在我从事地产文案策划职业中，我曾经招聘过的一个女孩，她天生对文字非常敏感，而且想象力极其丰富，可以说天马行空，再加上她对诗词、古文的沉淀与积累，对于语言辞藻的淬炼，相对其他员工更胜一筹。
在我们的同事中，还有一位北大毕业的高材生，可能天赋优势缺少了一点点，显得比较平淡，所以对于特别创意型的工作，还是不如这个女孩，不过每个人各有所长，只要你能启动你的优势，并且，建立优势基础上的职业生涯路径。
诚然，高学历不等于高能力，学历、名校固然是资本，但在实际工作中，一个员工展出的能力，往往是领导们最为看重的。
同时，我也想说，在许多工作中，天赋是与生俱来，但依然需要你获得必需的技能和知识，直到你能基本胜任。
但，无论什么工作，如果你缺乏必需的天赋，你就决不可能持续地表现优秀。
因此，“扬长避短”最重要的是——扬“性格、天赋”之长，避“性格、天赋”之短。
每个人，在他的天赋方面学习进步最快，成长空间、潜力最大，能够获得的成就也最大。所以，与其把时间精力放在克服弱点上，不如把重点放在发挥天赋上成长更快、成效更大。
成功的职业之道，在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。
所以，我们要尽快走出“只要下功夫，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧、领导艺术以及其它用心良苦的培训，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天赋，否则你的进步将十分有限。
我们应该首先识别自己的天赋，然后有针对性地获得相应的知识和技能，继而将它们转化为优势。
