为什么你所在的组织会缺少信任

时间:2024-02-22 17:44:37
为什么你所在的组织会缺少信任

为什么你所在的组织会缺少信任

为什么你所在的组织会缺少信任,抓人心说重点,轻松掌握心理学,沟通技巧, 什么是信任?教你如何迅速赢得他人的信任。其实很多人以为展示自己强大的一面,就能获得别人的信任,其实用错了方法。

  为什么你所在的组织会缺少信任1


社会群体的行为,离不开大环境和小个体间的相互影响,大的原因应该包括:

1、历史文化。虽然中华文明5000年,能系统性保留并传承下来的民族文化,少的可怜。宋亡之后无中国,明亡之后无华夏。就是历史的写照。

  2、政策体制。80年代说,计划生育好,政府来养老;90年代变成,计划生育好,政府帮养老;新世纪后,养老不 能靠政府!遇到这样毫无理由的出尔反尔,有谁能信任未来?

3、社会环境唯物质至上的畸形价值观,让这个时代变得疯狂,可以没有信任,但不能没有金钱。

4、无根“漂”族。在一二线城市,有沪漂、北漂一族,渴望归属,却融入无门;想回归故里,却无生机来源。很多人用其一生,也就是一过客,融不进留不下来,都是因为无法爱,不爱,如何用情用心去回报身边的人?

对外人的不信任主要有两大因素:

1、从小被父母教育的结果。

2、生活不仅自己时常被骗,还经常得知别人被骗的世界里。

换句话来说,一个不快乐的人背后一定有一个不快乐的家庭;一个不快乐的老板后面一定有一群不快乐的员工。

  为什么你所在的组织会缺少信任2

  第一,初次出场很重要,一定要微笑,美国心理学家洛钦斯首先提出了首映效应,又叫第一印象效应,指的是交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也就是先入为主带来的效果。虽然第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明,最牢固的,并且决定着以后双方交往的过程,如果一个人在初次见面时,给人留下良好的印象,人们会更愿意亲近她,信任她,所以在我们跟别人第一次见面时,最好注意一下自己的外表,穿着和言谈举止,得体的仪表,礼貌的言语。能显示出你对别人的尊重,尊重别人的人,也更容易获得别人的信任,另外,具有亲和力的人,更受人喜欢,可是每一个人的性格不一样,没有亲和力怎么办?我本人性格比较冷,且慢热,但并不影响我获得别人的信任,在别人交往的过程中间,我会始终保持真诚的微笑,微笑是一件非常有杀伤力的武器,当然,我所说的微笑是表示对别人友善的笑,不是冷笑,也不是嘲笑。微笑不是天生的,可以通过后天训练习得,在这过程中,我们也不用要求自己达到怎样的程度,只要发自内心的真诚的微笑就可以了,就像在路虎的这位小李,他问我问题的时候非常专注地看着我,脸上一直保持着微笑,那种微笑特别暖,特别和善,让我感觉特别好,这也是我对她的第一印象,也让我感觉到他是一个值得信赖的人。

第二,让自己独特起来,万花丛中一点绿,最独特的便是那一点绿,一眼就能被别人关注到,有一个心理学效应叫第11人效应,研究者把11个男人关在一个房间里,然后放一个很漂亮的女人进去,十个男人都齐刷刷的看向那个女人,结果那位女士根本就没有看那十个男人,而是一下子关注到了那个没有看过来的男人。后来我们称这种现象叫第11轮效应,是的,你越独特,跟别人越不同,越容易被别人关注到,也就越容易获得别人的信任。

第三、学会关注细节,细节决定你的`态度。再让自己独特的同时,还要注意细节,我年轻的时候做药品公司的销售,有一家医院的主任在圈内是很难搞定的一位老太太,很多次我去拜访他,资料都是直接被他扔掉的,前几次没有任何的收获,但我还是坚持去了。到了第七次的时候,我买了他最爱吃的葡萄,并提前洗好放进了保鲜袋,当时正值盛夏,当我出现在医院的时候,满头大汗,衣服都湿透了,但葡萄还是干干净净的。我递给她葡萄说,可能我这个月的业绩没办法完成了,公司会炒掉我,忽然他的眼神变得很柔和,他问我要了资料,并且看得非常仔细,他说。我觉得你很有诚意,而且很细心,你知道我喜欢吃葡萄,不仅买了,还洗好了放进保鲜袋里带过来,你的这个细节打动了我,我相信你在工作上一定也不会让人失望的。后来只要我推荐给他的,不错的产品,她基本都会接受,这段关系保持到现在,我们成了忘年交,这是我曾经关注到这个细节,让我赢得了别人的信任,获得了一段稳定的关系。

第四,别那么强,尝试着去寻求别人允许的帮助。寻求别人的帮助也是一种示弱的表现,虽然现在的社会主流基调是坚强自己的事情自己做,尽量不要麻烦别人,但示弱往往能让别人在帮助你的过程中体验到存在的价值。就像很多热衷做慈善的人,不计报酬的捐钱,捐时间,捐劳力,这是因为我们感受到了自己被需要的,被别人需要,是人类实现自我的超级强的价值感体验,因此学会示弱,更能拉近我们和别人的距离。同时,在寻求别人帮助时,一定要注意登门槛效应,也就是刚刚开始的时候,从比较小的需求提起,不要一下子需求提得过高或者过大,等对方满足了我们的第一个需求。再提大一点的需求,更大一点的需求,最终跟别人建立联系,获得别人的信任。

这些小技巧虽然能帮助我们达到目的,但最终真正赢得别人长久信任的钥匙你的人格,换句话说,你的人格决定了你是怎样的一个的人,也决定了别人是否信任你,相对而言,稳定的人格更容易被别人信任,人格不稳定,对事物的态度经常变化多端,这类人非常容易失去别人的信任,所以在自我探索方面,我们需要花更多的时间。去修炼,尽量让自己有稳定的人格。

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