面试时如何巧妙谈薪资

时间:2024-02-22 17:45:43
面试时如何巧妙谈薪资

面试时如何巧妙谈薪资

面试时如何巧妙谈薪资,在职场上主要看个人的工作能力,要学会良性竞争才能为自己开辟道路,在职场上不能耍小聪明,要学会职场的规则才能够如鱼得水,面试时如何巧妙谈薪资,职场上的那些事。

  面试时如何巧妙谈薪资1

面试时如何巧妙谈薪资

1、要留有商量的余地

在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。

其实和面试官谈判的过程,也是大家相互了解的过程,用你的实力让对方幸福,当然在这个过程当中,有赢也有输,有的时候面试官还会适当的退让,如果你想要这个工作机会,那要学会适当的妥协,毕竟在以后工作当中,是要一起合作的,给自己留一条后路,也是不错的。

2、不要主动谈论薪资的问题

这里说到不要主动,其实,就是当面试官还没有明确指出要录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,因为如果大家还没谈到那一步,你首先提了个问题,会给面试官留下不好的影响。

当然,如果面试官有明确问你什么时候能到岗之类,你就可以适当的主动询问薪资的问题,职场都是有套路的,谈薪资也一样,首先,一定要不要让自己怂,根据自己的能力,去谈期望的.薪资就行。

3、了解相关职位的薪水情况

很多人不管是投简历还是面试,都挺佛系的,感觉能够撞到一家,就是一家,能够找到自己认为还不错的公司就可以。所以在面试的时候,都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况,然后在面试官谈到你期望的薪资的时候,自己又比较迷茫,不知道到底说多少比较合适。虽然每一个公司,同样的职位薪资水平有差别,但是整个行业的社会平均薪资水平,对于求职者来说,是有很大的参考价值的,只自己心里有一个底,面试官觉得你有准备,这样面试的成功几率也比较大。

  面试时如何巧妙谈薪资2

薪酬谈判的4个要点:

1、如果你是新人面试第一份工作

那你就没必要兜圈子了,你可以大方自然委婉地说:“贵公司是知名的大企业,我相信会有非常完善的薪酬标准,会根据我的岗位和能力给我相匹配的薪资定位。

所以我的薪酬就按公司规定给就好了,我来应聘主要看重的公司的平台和发展前景,咱们公司的阶梯式培训体系是我最看重的,它能为我们新员工带来更大的成长空间,还有我们公司的产品线非常丰富,市场竞争力强大,不怕以后没有高收入”。

作为新人能这样回答,面试官一定会对你有好印象。

2、知己知彼:明确自己的薪资底线,了解应聘公司的薪资结构

既然是薪酬谈判,那你首先要明确你自己心里想要的薪资数目,这你事先要仔细想想,你自身的能力如何,你能为公司创造怎么的价值,薪酬永远都是和价值相匹配的,报的太高或太低都不合适。

其次,你要明白应聘公司的薪资结构,除了基础工资以外,是否有绩效工资,年终奖金等,比例是多少,你只有了解这些情况才有谈判的砝码。如何了解?可以自己收集,比如通过亲朋好友,媒体信息等,也可以直接请教面试官,当然自己准备会更好。

3、如果没有确定被录用,尽量避免谈薪酬

为什么要你延迟谈薪酬呢?如果你过早谈薪水的话,由于你对新公司的薪水标准,还不是太了解,同时,你刚和面试官接触,还不知道他对你的表现是否满意,如果你先给出薪资标准的话,以后,就算他很欣赏你,也无法再改变了。

一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬,你可以委婉的说:“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话,你可以根据事先对该行业的了解,说个范围,比如1、2万~1、5万,为什么要开这个价呢?你要说出相应理由。比如,我在之前接过项目,带过团队,现在贵公司新上的项目,我可以很快上手,可以为贵公司带来更多的效益。

怎样判断对方会确定录用呢?一般对方对你有兴趣的话,都会有所暗示,比如面试时间会延时,对你谈话的内容非常感兴趣,同时会问你一些细节的东西,如果对你没兴趣的话,会提前结束面试。

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