拒绝做职场心理奴隶
拒绝做职场心理奴隶，人际交往的准则也是很重要的，怎么做才能解决这个问题，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场不会相信眼泪，拒绝做职场心理奴隶，教你在职场站稳脚跟。
拒绝做职场心理奴隶1
其实，“心理奴隶”是现代社会中常见的心理问题，被这种心理问题困扰的人总是会被某种死板的认知或者理念束缚，并产生困顿不安之感。他们往往让自己背负上各种各样的精神负担，然后，将自己陷入条条框框的局限中，既举步维艰，又不知所措。
职场中，许多人在“心理奴隶”的困扰之下都会形成消极的评价，特别是在面对重要工作时，这样的消极评价往往会更为凸显。他们会感觉自己有许多的缺点，在相应的知识与能力方面有所欠缺，认为自己不够优秀，自己的存在没有价值。“我不行”、“我不如别人”、“这件事我肯定办不好”等各类消极想法不断地出现在他们的脑海中。这类消极的自我评价如同一面放大镜一般，可以将微小的缺憾与错误放大，最后使其沦为巨大人格失败的象征，令人陷入自卑的情绪中无法自拔。
更可怕的是，一些消极的自我评价一旦形成了稳定的思维，便会具有极强的无意识性与自动性，它会成为你生活中的一部分，你将会对它习以为常，经常会成为自发自动出现的思想，不费吹灰之力，便可以轻松地在你的整个身心中形成。于是，你便会认为，你的自卑是有理由的、正常的，从而陷入自卑情绪的奴役中无法自拔。消极的自我评价在自己的眼中往往是合情合理而现实的，你坚信自己是一位真正的懦弱、无价值者，当他人对你提出了任何形式的相反意见时，你都会感觉到他人在欺骗你，而你会逐渐地找出许多的事例来表明自己真的不如他人。这种心理状态所带来的，不仅仅是事业上的失败，更是负能量的成倍增长。
其实，现代生活中，像刘明与慧子一样的“心理奴隶”并不在少数。他们从事着自己并不喜欢的工作，生活在一个不理想的环境中，扮演着“心理奴隶”的角色。这种心理上的自暴自弃，让他们的负能量迅速地增长，并形成了自我灰暗带。
以下是职场中最容易出现的五种“心理奴隶”，对比一下，并看看自己怎样做，才能将这种自弃心理转化为正能量吧！
（1）过多考虑他人想法的“奴隶”
这种“心理奴隶”多见于心理不成熟的人，他们习惯有这样的想法：“做太多，别人会感觉我在出风头！”“我不能那样做，那样做别人会嘲笑我的！”类似此类的想法，使他们过多沉迷于考虑他人心理活动的困境中。他们不仅被“别人怎么想”奴役，同时还会过多地去听从那些根本没有资格去指点他人的人的告诫，这使他们的职场生涯受到了严重的影响。
想要告别这样的“被奴役”，你便需要：
若你感觉自己模仿他人能够获得快乐，那你可以这样做，否则，你便应该更多地按自己的方式去工作，而不是考虑他人；在他人对你指指点点时，你应该更加理智，同时更谨慎地面对他人的意见；不要与那些习惯指点他人的人在一起，而是应与那些志同道合、有责任感的人成为合作伙伴；人人都会遇到自己无法解决的困难，你是这样，别人也是，从这一意义上来说，他人根本没有资格去指点你。
（2）认定自我必败的“奴隶”
此类人缺乏足够的自我意识，他们不能认清自己，同时抱有这样的想法：“我会失败的。”“我根本没有遇到好的发展机会。”其实，我们的想法往往会决定我们的行为。当你怎样想的时候，你的潜意识也往往会带领你的能量走向那种想法，你的行动也会靠近你的想法。若你期望成功，你便需要转变自己的思想。
你应使用那些更具有积极性、更加良好的、积极的想法去暗示自己；你应在脑子里多想一些类似于“我是一位成功者”、“我必将胜利”一类的话语，这会使你的必胜信念增强，同时它也会更积极地督促你去寻找“有助于成功”的方法。
（3）认为“一切都晚了”的“奴隶”
此类“奴隶”会认为，如果自己没有在某一时问段做某事的话，那么在未来自己就不应考虑此事了。例如，有些人会认为，自己已经年近三十，不应再对自己的专业技能进行学习了。其实，如果此类人能够做到以下这些内容，他们的职业生涯会变得更积极：
别去理会时间或年龄的限制，而是从生活中去寻找那些积极学习、积极做事的`人，并将他们当成自己学习的榜样；永远不要苟且偷安，而是要有步骤与计划地向着自己的理想努力。
（4）缺乏安全感的“奴隶”
许多人抗拒职场革新，他们拒绝一切创新的工作方式，更抗拒新人进入，这一切都是因为内心缺乏安全感。可是，只要我们生活在世界上，风险便必然存在。所以，你在生活中，应尝试着：
让自己从小事开始，接触新的东西、新的观念；告别一成不变，让自己的生活变得多姿多彩；面对未知的事物时，不要抗拒，而是应尝试着去接受。
（5）无法放下“过往错误”的“奴隶”
此类人因为过往的失败而害怕去尝试新的途径、新的工作方法，他们因为挫折而变得灰心，不懂得从失败里总结经验与教训。这使他们的探索能力全无。其实，挣脱心灵的囚笼很容易：
将失败看成是自己在职场中的投资，并从失败中分析自己的损失与获得的教训，损失便会成为一件好事，你也将因为善于总结而在日后的工作中受益；将过往的错误当成是沉没成本，若是一味地沉迷其中，那么，沉没成本将会越来越大，与其这样，还不如干脆一些，让自己勇敢一点，去迎接下一个挑战。
当你发现自己是某一类的“心理奴隶”时，别畏惧，试着去按以上方法改变自己吧！要知道，勇敢地改变自己，是做自己、成为更好的自己的关键所在。
拒绝做职场心理奴隶2
一、“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最常见，对创造力和人格最具破坏性，多见于不成熟的人。如果我说得更多，人们会认为我喜欢成为众人瞩目的焦点。“当我这样做的时候，人们会嘲笑我”…这种“他人”思维使它成为“他人”思维的奴隶。这些“心理奴隶”大多也会听取不合格者的建议，这将严重影响他们的创造力。
对策：
1、如果你能在模仿别人之后感到快乐，尽量模仿。否则，你应该按自己的方式生活。
2、理性面对别人的眼睛，批评和责备，因为位置越高，被认为是聊天对象的机会就越多，批评的机会就越多。
3。与勇敢、乐于助人、志同道合的人交朋友。
二、“注定失败”的奴隶
这种心理奴隶缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看到自己。他们经常抱怨说“我没有很好的机会”，我会失败，“我周围的每个人都反对我，”和“领导不重视我。”事实上，思考本身可以塑造事物，当一个人想要他想要的东西时，他就会变成那样。
对策：
1、经常使用好的，积极的，建设性的词汇来暗示自己会增强自信。试着想想为什么你能做到，而不是围绕着为什么你不能去做。
2、“我要成功”和“我是胜利者”的想法往往会强化对胜利的信念，并努力寻找“为成功作出贡献”的方法。
三、“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴役”通常被认为是在一定年龄应该做的事情。例如，我想我错过了一个很好的机会，现在进退两难，很难骑，我不得不听。有些人认为26岁的孩子太大了，不能上大学继续深造，有些人认为他们已经40岁了，不能再婚了。
对策：
1、不要注意年龄限制，寻找生活中的新例子。
2、我们不应该保持沉默。我们应该有计划、有步骤地朝着我们的理想努力。
四、“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃一大锅饭也不愿改革。这是典型的安全感奴隶。缺乏想象力是安全感奴隶的共同心理特征。其实，风险是客观存在的，人的生存、发展，是一个不断挣扎、不断消除的过程，没有安全感。
对策：
1、让生活丰富多彩。
2、因为有风险，会有攀登，会有困难的突破，会有压力上升，会有战斗。所以我们要学会面对各种困难和稀罕未知的事物。
