离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事

时间:2024-02-22 17:46:39
离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事

离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事

离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事,离职面谈,是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤,也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。下面跟着小编一起来看看离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事

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离职前有什么要注意的?离职前不能做的4件事,和网小编一起了解。

不要放任自己的情绪

即便你觉得上司和同事很混蛋,也应该骂,但也别在离职的时候责怪他 们。在离职的时候,如果是因为跟上司和同事起了冲突,情绪难免会高涨一些。 尤其是那种不欢而散的情形,会让你有一股冲动,想要跑到他们面前破口大骂。 请记住,千万要克制住你的情绪,即便他们是错的,即便他们应该被骂,也 不要这样子做。职场道路还很长,你永远不知道在什么地方会再度碰到他们, 别为自己树敌,忍一时风平浪静,别把自己的后路断了,以免以后再遇到脸 上不好看。

不要破坏公司的财物

如果你觉得自己受了委屈,或者被上司误解了,心里很愤怒,想要走之 前摔摔东西泄愤,记住,千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为,如果你 破坏了公司的财物,不仅会损坏自己的名声,严重的话还可能给自己带来牢狱之灾,这又是何苦呢?

不要忘记像公司要介绍信

如果你是因为一些不愉快的事情而离职,这个建议听起来会比较离谱。 但是,你在下一次的求职简历中,肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从 现在的单位获取一份介绍信,至少是一分比较中肯的介绍信,那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的,或者是因为跟上司争吵而离职的,这条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的,不是那么严重的情况,就可以向自己的上司索要一封介绍信,聊胜于无,这也是对你长时间工作的肯定,即便它可能起不到什么实际的作用。

不要像交接的人讲公司和上司的坏话

如果导致你离职的原因是上司或者同事,那么即便你有再大的不满,都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一,你这种姿态会给别人一 种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉,你除了能发泄-??下自己的郁闷,得不到任何 的好处。第二,你的交接者会自己去弄清楚这些事情,不需要你来告诉他, 或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情,你最好别惹得别人不耐烦。最后, 这对自己也是十分不利的,因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象,以后 如果在别的地方碰见r,搞不好会成为你的绊脚石,到时候受到影响的人只 会是你自己。

如果很不巧,自己的现任上司碰到前任上司,而前任上司乂对现任上司讲 了一唑你不好的话,就会让现任上司对你萌生怀疑,而让你坐冷板凳。即便是前任的同事,如果不小心碰到,而散播些对你不好的言论,也会对你产生负面的影响。所以,离职之前最好还是闭好你的嘴,和平地与公司"分手"比较好。

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一般来说,我们都会认为,在离职的时候写因为"个人原因"离职,就完全跟单位没有关系了。

但是,有以下这种情况,也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子,也给HR们敲个警钟!

01、这些离职理由千万不能有

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定:

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2. 未及时足额支付劳动报酬的;

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以,以上六点,千万不要在离职理由中出现。

同时,"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由,也是需要规避的。

HR要注意,这些离职理由不能有!

02、离职原因怎么写?

在实务中,一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。

不过需要注意的是,就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾,就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的,这时候,用人单位还是要支付经济补偿金。

用人单位注意保持各类文件内容的一致性,仔细审核文件的内容后再加盖公章,否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。

03、免责声明一定要有

免责声明模板:本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。

有了这句话,其他地方做得不足的,也是可以大大降低风险的。

不过很多时候,万能的免责声明也会不灵光。

根据劳动合同法规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,具体情形如下:

1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4. 依照企业破产法规定进行重整的;

5. 生产经营发生严重困难的;

6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

8. 如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;

9. 如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

10. 依照企业破产法规定进行重整的(参考劳动合同法第四十一条第一款规定);

11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

12. 法律、行政法规规定的其他情形。

出现这些情况,员工离职时,用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~

04、一定要写清离职时间

辞职申请书/通知书中,一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除,作出即生效。所以,员工什么时候离职,很重要。

另外,如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知,造成单位损失的,是需要赔偿的。

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