该不该辞职看完这张图帮你做决定

该不该辞职看完这张图帮你做决定

该不该辞职看完这张图帮你做决定。每到年末就有不少人想辞职换一份新的工作，可是找不找去都找不到合适的，不是工资不满意，就是能力不足，眼看着自己的荷包越来越瘪，就心生疑问是不是不该辞职。以下是该不该辞职看完这张图帮你做决定，一起看看吧。

　　该不该辞职看完这张图帮你做决定1

上面的图是否总结出了你的现状，不管怎样，辞职必须要考虑到位，谨慎，切勿一时冲动。

一、跳槽穷半年，改行穷三年。

以下内容是献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、一、想辞职的人！

1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。

2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！

5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

二、谁能最后享受到胜利成果？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的'人！

三、好好工作。

坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧！

学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，

给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！

1、第一则：

工作不养闲人，团队不养懒人。

2、第二则：

入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

3、第三则：

没有哪个行业的钱是好赚的。

4、第四则：

干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

5、第五则：

赚不到钱，赚知识；

赚不到知识，赚经历；

赚不到经历，赚阅历；

以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

6、第六则：

只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。

只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

7、第七则：

让人迷茫的原因只有一个

——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

送君一个字：干！

　　该不该辞职看完这张图帮你做决定2

该不该辞职，你不妨通过下面4个问题找到答案。

第一，你每天早上是否愿意去上班？

这是一个不必过分思考的问题。每天的憧憬是让你兴奋还是令你心生畏惧？工作是否有乐趣、有意义？或者你只是为了获得一份收入？你是否还在学习和成长？

我认识一个在咨询行业干了七年的女人。她爱她的工作，最初也规划了职业发展道路。但她突然意识到，她希望每个周末都有5天时间那么久。“我们的工作就是阅读大量的书籍，然后给确实比我们知道得多的人提建议，”她说，“每天坐在办公室，我觉得自己有点像伪君子。”现在，用她自己的话来说，她奋斗在一家零售公司市场营销部门的“前线”。

第二，你是否享受和同事工作的时光？

他们是否让你烦恼不堪？我们并不是说，如果你每周末都和同事聚餐，你就应该待在现在的公司。但如果你不是真心尊重每天和你共度10个小时的人，那么你可以确信，自己最终会离开这家公司。为什么不快点离开，选择另一家可能扎根的公司培养人际关系？

第三，你的公司是否帮你完成了个人使命？

从根本上来说，这个问题是在询问，公司是否与你生活目标和价值观保持一致？考虑到你理想中的工作生活平衡关系，它要求的出差次数是否超过你忍受的程度？它是否给你提供足够的上升空间？这些问题没有对错，只是让你考察是否将时间投资在正确的地方。

第四，你能否想象出在公司一年内经历的事情？

我们之所以界定一年，是因为一旦离职，你要花这么久才能找到更好的工作。所以，尽可能地想象未来，预测一下在公司扮演的角色、从事的工作、管理的人员。如果这些场景没能激起你的兴奋，那么你是在白费力气，换言之，你在这家公司待得太久了。

澄清一点，我们不建议大家碰壁就放弃。不管在哪里工作，某个时期总会经历困难。但如果你只会因为惯性待在一家公司，打开门，走出去吧！