面知名企业面试各有各招

时间:2024-02-22 17:47:13
面知名企业面试各有各招

面知名企业面试各有各招

面知名企业面试各有各招,面试其实是一门很深的学问,hr问的表面很简单的问题其实都是有比较深一层的意思的,我们来看看面知名企业面试各有各招,你学会了吗?

  面知名企业面试各有各招1

限时回答面试官的问题

在此次面试中,来自雀巢(中国)的人力资源专员Barney Li在提问时,多次要求面试者限时回答面试官提出的问题。他所提出的问题包括:“请你抓紧时间用一分钟时间说出你在过去所做过的某件成功的事情”,“你在过去曾经有过什么不成功的经历”,“请用一句话说出你以后想做什么,并给出原因”等。

希望听到更多具体的例子

来自花旗银行的HR经理Alice Duan针对不同的面试者提出了不同的问题。她对于第一位面试者的问题是,“你获得了法学、经济学双学位,你是如何做出决定要拿到双学位的?”而对第二位的问题则是,“作为法律专业大三的学生,你是如何争取到在北京大学的实习工作的?”对第三位的提问则是,“你在花旗银行曾经有过一个多月的实习,那么在花旗的这段实习使得你的就业能力有哪些提高?具体有哪些帮助?” 面试过后,Alice Duan告诉记者,该场面试的学生表现都不错,不过很多面试者在回答问题的时候,答案都趋于模式化,好像显得没什么特点,她更希望能听到多一些的具体例子,一些能反映出学生的个人能力和特点的事件,这有助于企业更好地选择和判断这个面试者。

如何解决具体的问题

普华永道的负责人Johnson Liu在面试的时候,所提到的问题大多和解决具体问题有一定的关系。这些问题包括:“你在学校的社会工作内容很丰富,那么请问你是用什么具体的方法来平衡工作和学习的?”“如果你的社会活动和上课产生冲突了怎么办?假使现在有一个很重要的社会活动,但是和你的上课时间冲突,你会选择去哪?”“你如何看待你曾经参加过的一个社团?” Johnson Liu还给面试者提出了两个需要解决的具体案例。给第一组的案例是,假设你们去公司做实习生,在和部门经理一起吃工作餐的时候,突然无意发现有个客户给了经理一个红色信封,请问你们下一步会怎么做?而给第二组的案例是,现在你们在某公司A部门实习,然而你们在实习的时候也需要和B部门合作,这时候A部门经理和B部门经理有矛盾,他俩都要求你们首先向自己直接汇报,请问你们会怎么处理?

你是否关注身边的人

在此次面试中,富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他第一个问题是,“请知道Lisa Zeng(化名)是谁的人举手”。结果大家都面面相觑,只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说:“是我。”然后,何文磊问道:“有谁知道她刚才做自我介绍的时候说了什么?”最后,他问:“为什么我要提出这个问题?”

何文磊还针对不同的应聘者提出了不同的问题,包括“你认为学校评价好学生的标准是否有问题?你是否喜欢学校评价你为好学生?”“你为什么想开公司?如果说成就感的话,读博士也可以获得成就感啊。”“你刚才对身边的同学说了句什么话?为什么会这么说?平时也是这样对朋友吗?”“你对于分析的方法的了解?你认为所有的分析的方法有什么局限?”

还有面试者问及,“贵公司对于我这样有创业想法的应聘者,在考虑招聘的时候会给加分还是减分?”何文磊称,想自己做企业,这个想法本身不会影响富勤国际对于应聘者的录取,不会成为减掉分数的因素。重要的是,为什么你会有创业的想法,这与你现在的能力和背景有什么关系?但是他告诉面试者,在富勤不是减分的因素,但并不保证在其他的公司面试的时候也不会是减分因素。

社会实践很重要

景华天创CEO丘创在点评各面试者的表现时表示,在现实的面试中,HR和专业部门关心的内容会有所不同,对于HR来说,工作、职业态度是考核的重点。因此,最后获胜的面试者不一定就是技艺100分的,而最重要的是要有好的人生观世界观。对于应届毕业生来说,最主要的是找到适合自己的岗位、最能发挥自己能力的岗位。此外,要注意的是,现在很多高校的课程,与现在世界所用的'科学技术已经有一定的落后,因此对于学生来说,要增强就业力,就必须要多参加社会实践,去了解最先进的行业信息。此外,还要提高自己的学习能力。

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1、请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在 简历 上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭

外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

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