面知名企业面试各有各招
面知名企业面试各有各招，面试其实是一门很深的学问，hr问的表面很简单的问题其实都是有比较深一层的意思的，我们来看看面知名企业面试各有各招，你学会了吗？
面知名企业面试各有各招1
限时回答面试官的问题
在此次面试中，来自雀巢(中国)的人力资源专员Barney Li在提问时，多次要求面试者限时回答面试官提出的问题。他所提出的问题包括：“请你抓紧时间用一分钟时间说出你在过去所做过的某件成功的事情”，“你在过去曾经有过什么不成功的经历”，“请用一句话说出你以后想做什么，并给出原因”等。
希望听到更多具体的例子
来自花旗银行的HR经理Alice Duan针对不同的面试者提出了不同的问题。她对于第一位面试者的问题是，“你获得了法学、经济学双学位，你是如何做出决定要拿到双学位的？”而对第二位的问题则是，“作为法律专业大三的学生，你是如何争取到在北京大学的实习工作的？”对第三位的提问则是，“你在花旗银行曾经有过一个多月的实习，那么在花旗的这段实习使得你的就业能力有哪些提高？具体有哪些帮助？” 面试过后，Alice Duan告诉记者，该场面试的学生表现都不错，不过很多面试者在回答问题的时候，答案都趋于模式化，好像显得没什么特点，她更希望能听到多一些的具体例子，一些能反映出学生的个人能力和特点的事件，这有助于企业更好地选择和判断这个面试者。
如何解决具体的问题
普华永道的负责人Johnson Liu在面试的时候，所提到的问题大多和解决具体问题有一定的关系。这些问题包括：“你在学校的社会工作内容很丰富，那么请问你是用什么具体的方法来平衡工作和学习的？”“如果你的社会活动和上课产生冲突了怎么办？假使现在有一个很重要的社会活动，但是和你的上课时间冲突，你会选择去哪？”“你如何看待你曾经参加过的一个社团？” Johnson Liu还给面试者提出了两个需要解决的具体案例。给第一组的案例是，假设你们去公司做实习生，在和部门经理一起吃工作餐的时候，突然无意发现有个客户给了经理一个红色信封，请问你们下一步会怎么做？而给第二组的案例是，现在你们在某公司A部门实习，然而你们在实习的时候也需要和B部门合作，这时候A部门经理和B部门经理有矛盾，他俩都要求你们首先向自己直接汇报，请问你们会怎么处理？
你是否关注身边的人
在此次面试中，富勤国际的负责人何文磊的问题难倒了不少的面试者。他第一个问题是，“请知道Lisa Zeng(化名)是谁的人举手”。结果大家都面面相觑，只有刚才最后一个进行自我介绍的女孩举手说：“是我。”然后，何文磊问道：“有谁知道她刚才做自我介绍的时候说了什么？”最后，他问：“为什么我要提出这个问题？”
何文磊还针对不同的应聘者提出了不同的问题，包括“你认为学校评价好学生的标准是否有问题？你是否喜欢学校评价你为好学生？”“你为什么想开公司？如果说成就感的话，读博士也可以获得成就感啊。”“你刚才对身边的同学说了句什么话？为什么会这么说？平时也是这样对朋友吗？”“你对于分析的方法的了解？你认为所有的分析的方法有什么局限？”
还有面试者问及，“贵公司对于我这样有创业想法的应聘者，在考虑招聘的时候会给加分还是减分？”何文磊称，想自己做企业，这个想法本身不会影响富勤国际对于应聘者的录取，不会成为减掉分数的因素。重要的是，为什么你会有创业的想法，这与你现在的能力和背景有什么关系？但是他告诉面试者，在富勤不是减分的因素，但并不保证在其他的公司面试的时候也不会是减分因素。
社会实践很重要
景华天创CEO丘创在点评各面试者的表现时表示，在现实的面试中，HR和专业部门关心的内容会有所不同，对于HR来说，工作、职业态度是考核的重点。因此，最后获胜的面试者不一定就是技艺100分的，而最重要的是要有好的人生观世界观。对于应届毕业生来说，最主要的是找到适合自己的岗位、最能发挥自己能力的岗位。此外，要注意的是，现在很多高校的课程，与现在世界所用的'科学技术已经有一定的落后，因此对于学生来说，要增强就业力，就必须要多参加社会实践，去了解最先进的行业信息。此外，还要提高自己的学习能力。
面知名企业面试各有各招2
1、请介绍一下你自己
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都应说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭
外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
