入职签合同要注意的细节
入职签合同要注意的细节，俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。成功面试通过后很重要的一环便是签合同了。今天就说说入职签合同要注意的细节，助你在职场上如鱼得水。
入职签合同要注意的细节1
入职签合同要注意的细节1
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的`方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的。环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
入职签合同要注意的细节2
试用期不签合同
一般入职公司的时候，我们都会有一个试用期。那么就会存在一个试用期要不要签劳动合同的问题，有些公司是这么规定的：试用期不签合同，转正后再签。
注意！这是完全不合法的！因为法律规定，劳动合同是要从入职第一天算起的，就算是试用期也要算进去。
如果试用期不签劳动合同的话，就得不到法律的保护，经常有人为了通过试用期，在开始的一两个月内拼死拼活地工作，等到转正的那天，公司突然说要辞退，试用期工资也拖欠，那就得不偿失了。
还有一种情况是，有的公司在员工转正后，发现合同里写的工作时间竟然是从试用期结束之后才开始算起的！虽然入职的时间只差了几个月，但以后万一产生法律纠纷，涉及到计算工龄时，这段时间就会被公司给偷走。
另外，关于试用期的标准也是有规定的：
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月劳动合同期限3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”
所以在遇到试用期不跟你签合同，或者试用期给你设置得非常长的公司时，小忧劝你还是趁早跑吧！
自动放弃社保
随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个“自动放弃社保”的协议，这个协议可不可以签呢？
给你发放补助金，让你的工资看起来有所提高，表面上好像是“双赢”，实则不然。
我们都知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们：
退休拿不到养老金，生病去医院不能报销全凭自费，失业不能领失业金，生育也不可以领生育津贴，如果不小心发生工伤，还要和企业打官司。
或许短期内我们看不见社保的“好处”，但是它的隐性作用很强，指不定哪天就用上了。
空白合同
在签订合同时，合同上会出现很多需要公司和员工双方填写的空白处，有些公司会忽悠你“哎呀这个放着不用管”，等到后续签完字画完押，公司再进行“二次加工”，那你可就冤死了。
比如说，给你换个工作地点，或者对你进行调岗，这些都不是你愿意看到的吧。
划重点，一份完整的劳动合同到底包含了哪些内容？
用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬、社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
入职签合同要注意的细节2
首先，一定要保证劳动合同是在劳务双方在自愿、平等的基础上签订的，并不是一方强迫另外一方签订。其次还要特别注意以下事项：
第一、劳动者与人单位签订劳动合同的相关时限
员工进入用人单位一个月之后，用人单位应当主动找员工签订劳动合同。再者员工进入用人单位一年之后若还未与签订合同的话，用人单位需要给员工支付两倍的工资。
第二、劳动者与人单位签订劳动合同已满10年，可签订无固定期限的劳动合同
大多数职场人都知道劳动合同会根据时间分为固定期限和不固定期限的。对于只要在一家公司未满10年的员工签订的合同应当是固定期限。所以员工不可随意离开。
第三、劳动合同应当包含试用期
在职场中有许多企业总是以员工处于试用期为由不与员工签订劳动合同。其实这样的做法是违法的。根据劳动法规定，试用期同样也是包含在劳动合同之内的。再者试用期是不得超过两个月的。有的单位试用期合同和正式的合同是分开签订的，那么员工需要在试用期结束后，及时和用人单位沟通，尽快签订正式合同。以免造成工资和相关待遇方面的损失。
第四、解除双方之间的劳动合同
当员工与用人单位之间协商，方可解除双方之间的劳动合同。但是前提是劳动者应当提前三十天以书面的形式通知用人单位才可解除劳动合同。
第五、不是所有的合同都可签署
以上就是新人入职签订劳动合同千万要注意的细节的具体内容。劳动合同是进入职场的第一步，所以理应谨慎，所有应聘时的口头承诺都应具体落实到合同上，同时还应注意是否有不合理的霸王条款等，遇到不合理的问题，要及时和用人单位沟通，不要草率签订。
