四类人求职面试时难录用

时间:2024-02-22 17:48:58
四类人求职面试时难录用

四类人求职面试时难录用

四类人求职面试时难录用,在职场中要保持尊重的态度,无论做什么都要掌握好分寸,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,面对不好相处的同事可以减少接触,四类人求职面试时难录用,你学会了吗?

  四类人求职面试时难录用1

虽说“天生我材必有用”,但有些时候要看“机缘”,求职找工作也是如此,工作不是你想要就能应聘上。今天就让我们来盘点下有哪几类求职者容易被HR淘汰?

第一类:没诚信

HR吐槽:非名校出身,经验不丰富,毫无特长……作为一个HR,我觉得这些不足都没有问题,只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大,你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗,没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职者胡乱谎报上家公司的薪水,数字高到逆天;还有求职者证书、学历造假,或者掩盖空白期,捏造工作经历等,这些不诚实的行为是我无法接受的。

专家酷评:别说企业招聘,平时我们交朋友,也最怕遇到那些无诚信的人。诚信问题关系到个人品质,求职者在这方面一旦被发现有硬伤,势必会影响接下来的求职和工作。据悉,“提供虚假简历”是在求职面试时一定会被淘汰的。所以,求职者还是不要想着通过欺骗手段来获得HR的青睐,以免谎言被揭穿后因小失大。

第二类:资历平平却傲慢不已

HR吐槽:现在的求职者和HR有仇吗?HR是求职路上的拦路虎吗?很多求职者在面试时都是一副傲慢不已、苦大仇深的样子,如果真是个人才,也就算了,可面试交流下来,你的经历中也没有什么特别出彩的地方,且没有掌握什么核心技术,那么你怎么好意思摆出一副“非我莫属”的姿态呢?

专家酷评:不论是求职者还是HR,他们中有傲慢无礼的求职者,也有吹毛求疵的HR,但这些个体不能代表一个群体的全部。我们想提醒求职者:去面试时,你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位,不是为了鄙视打击HR,以此显得自己很强大。有些求职者觉得部分HR的提问很不专业,尤其是涉及到岗位上的专业知识,可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问,那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太专业没法用语言解释,那么大可以简单陈述自己的观点,也不宜让对方察觉到你的不耐烦。所以,不管你是资历平平还是学富五车,常怀谦卑之心,必然更容易成功。

第三类:自我迷茫,不了解岗位就应聘

HR吐槽:有些求职者挺让HR崩溃的,来面试时询问他觉得自己应聘的这个岗位有什么优势,他居然反问我是什么岗位!告诉他了吧还嫌不够,又问这个岗位是干什么的!不记清楚职位,不看清楚岗位职责就来面试?“海投党”还是敬业些吧!至少在收到电话通知后赶紧了解下这些信息,面试时做好应对准备吧。

另外,英才小编也经常在QQ群里看到有些求职者喊“现在有什么好工作”,小编觉得这些求职者“求职”时并不专业,对自身认识不足,不明确自己能做什么想做什么,是不负责任的表现。

专家酷评:不清楚自己的定位,不管什么岗位就盲目进行海投,这是万万要不得的。首先最重要的是要认清自己需求的岗位是什么,自己适合什么样的工作,这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下成为“海投党”,也可以在面试前进行一些必要的准备,如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等,避免面试“一问三不知”的尴尬情况,为自己获得工作增加一些几率。

第四类:斤斤计较,只重眼前利益

HR吐槽:有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇,而且问得很详尽,甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经,有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已,我已经向他解释过了,工作时间是弹性制的,年假可能还用不到,更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果,他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀,反复打电话确认,让我烦不胜烦。我很想说,我们还没决定录用你呢,你就这么斤斤计较,真要把你留下,不知道还有多少麻烦,更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了!

专家酷评:把个人得失看得太重,会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要,但是如果差异不大,例如薪资只差两百元,那么就要从工作整体的长远发展来考虑,比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后,如果优势可以抵过待遇上微小的差距,那么就不要纠结于眼前即得的利益,而是要争取入职后,通过证明自己的能力来取得更好的待遇。

  四类人求职面试时难录用2

一、恶意缺席

如果你不能或不想参加面试,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。很多求职者可能会认为我已经决定不去这家公司工作了,没有必要再跟对方联系?这肯定是错误的想法,会给招聘方留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

二、不守时

面试时的守时是非常重要的,迟到是绝对不可原谅的'行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

三、穿着邋遢

无论你申请什么样的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

四、没有准备

即使你是一个完全没有经验的职场新人,对于所申请职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。公司当然可以容忍新人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,公司可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

五、欺骗

没有任何公司会录用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最佳的应对方式。尤其是简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

六、言行轻浮

采访代表个性,轻浮的言行,夸张的肢体动作,一个主观的判断会给人不信任的感觉。最可气的面试官无所谓,可有可无的态度,如果你不是在这家公司感兴趣,他们为什么要来应聘呢?

七、没有自信,或流露骄傲

面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?

八、天马行空

说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

九、喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。

十、不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

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