四类人求职面试时难录用
四类人求职面试时难录用，在职场中要保持尊重的态度，无论做什么都要掌握好分寸，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面对不好相处的同事可以减少接触，四类人求职面试时难录用，你学会了吗？
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虽说“天生我材必有用”，但有些时候要看“机缘”，求职找工作也是如此，工作不是你想要就能应聘上。今天就让我们来盘点下有哪几类求职者容易被HR淘汰？
第一类：没诚信
HR吐槽：非名校出身，经验不丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你和公司设置的岗位要求相差得不是太大，你还是有录用的机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘会上遇到有些求职者胡乱谎报上家公司的薪水，数字高到逆天；还有求职者证书、学历造假，或者掩盖空白期，捏造工作经历等，这些不诚实的行为是我无法接受的。
专家酷评：别说企业招聘，平时我们交朋友，也最怕遇到那些无诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。据悉，“提供虚假简历”是在求职面试时一定会被淘汰的。所以，求职者还是不要想着通过欺骗手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿后因小失大。
第二类：资历平平却傲慢不已
HR吐槽：现在的求职者和HR有仇吗？HR是求职路上的拦路虎吗？很多求职者在面试时都是一副傲慢不已、苦大仇深的样子，如果真是个人才，也就算了，可面试交流下来，你的经历中也没有什么特别出彩的地方，且没有掌握什么核心技术，那么你怎么好意思摆出一副“非我莫属”的姿态呢？
专家酷评：不论是求职者还是HR，他们中有傲慢无礼的求职者，也有吹毛求疵的HR，但这些个体不能代表一个群体的全部。我们想提醒求职者：去面试时，你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位，不是为了鄙视打击HR，以此显得自己很强大。有些求职者觉得部分HR的提问很不专业，尤其是涉及到岗位上的专业知识，可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问，那么势必会提高HR对你的好感度；如果你觉得有些问题涉及的知识太专业没法用语言解释，那么大可以简单陈述自己的观点，也不宜让对方察觉到你的不耐烦。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。
第三类：自我迷茫，不了解岗位就应聘
HR吐槽：有些求职者挺让HR崩溃的，来面试时询问他觉得自己应聘的这个岗位有什么优势，他居然反问我是什么岗位！告诉他了吧还嫌不够，又问这个岗位是干什么的！不记清楚职位，不看清楚岗位职责就来面试？“海投党”还是敬业些吧！至少在收到电话通知后赶紧了解下这些信息，面试时做好应对准备吧。
另外，英才小编也经常在QQ群里看到有些求职者喊“现在有什么好工作”，小编觉得这些求职者“求职”时并不专业，对自身认识不足，不明确自己能做什么想做什么，是不负责任的表现。
专家酷评：不清楚自己的定位，不管什么岗位就盲目进行海投，这是万万要不得的。首先最重要的是要认清自己需求的岗位是什么，自己适合什么样的工作，这些可以从以往的工作经历中总结得出。即使无奈之下成为“海投党”，也可以在面试前进行一些必要的准备，如公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求、自己应聘该岗位的优势等，避免面试“一问三不知”的尴尬情况，为自己获得工作增加一些几率。
第四类：斤斤计较，只重眼前利益
HR吐槽：有些求职者第一次面试就迫不及待的询问福利待遇，而且问得很详尽，甚至具体到基本工资、奖金、“五险一金”等。曾经，有位求职者对于刚入职时的年假问题纠结不已，我已经向他解释过了，工作时间是弹性制的，年假可能还用不到，更何况公司计算年假的方式是员工在公司工作多一年就多一天年假。结果，他还是对于比上份工作少1天年假的问题耿耿于怀，反复打电话确认，让我烦不胜烦。我很想说，我们还没决定录用你呢，你就这么斤斤计较，真要把你留下，不知道还有多少麻烦，更何况自己的能力也没有强到值得我们为你纠结的问题妥协的地步。其他为了几百元工资纠结不已的求职者就更多了！
专家酷评：把个人得失看得太重，会给HR留下不良印象。虽然待遇很重要，但是如果差异不大，例如薪资只差两百元，那么就要从工作整体的长远发展来考虑，比如公司平台很好、发展前景广阔、对个人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果优势可以抵过待遇上微小的差距，那么就不要纠结于眼前即得的利益，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。
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一、恶意缺席
如果你不能或不想参加面试，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。很多求职者可能会认为我已经决定不去这家公司工作了，没有必要再跟对方联系？这肯定是错误的想法，会给招聘方留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二、不守时
面试时的守时是非常重要的，迟到是绝对不可原谅的'行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三、穿着邋遢
无论你申请什么样的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四、没有准备
即使你是一个完全没有经验的职场新人，对于所申请职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。公司当然可以容忍新人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，公司可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五、欺骗
没有任何公司会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最佳的应对方式。尤其是简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六、言行轻浮
采访代表个性，轻浮的言行，夸张的肢体动作，一个主观的判断会给人不信任的感觉。最可气的面试官无所谓，可有可无的态度，如果你不是在这家公司感兴趣，他们为什么要来应聘呢？
七、没有自信，或流露骄傲
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?
八、天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
九、喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
十、不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
