你的简历带有学生腔吗

你的简历带有学生腔吗

你的简历带有学生腔吗，我们都知道求职招聘最重要的就是我们的简历，因此我们需要将简历装饰的很好，设计一份精美的简历让对方了解我们，下面一起来学习一下你的简历带有学生腔吗相关内容吧。

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1、切忌把小成绩当大成就夸

有些人把自己很小的成绩和奖项当作很大的成就来写，这就不仅让人怀疑他的水平和资历，而且怀疑他的见识。

举个例子，如果有人把小时候在初三二班获得的智力竞赛三等奖列到大学毕业找工作的简历中，你会有什么感觉？

这不仅仅是画蛇添足或者滥竽充数，而且说明在那个人的心目中，所谓的成就都是一些不值得一提的事情。

这就如同过去吃不饱饭的老汉，能想出来的最富裕的生活就是兜里总有花生米一样。

当然，可能没有人把自己在初三二班得的奖写在简历上，但是写类似内容的却大有人在。比如有不少本科毕业生会把自己在中学得的奖列出来，这毫无意义。

人一旦进入某所大学，甭管是从哪所高中进去的，和大学同学都是平等的了。大家更关心你是带着什么样的收获走出大学的。

还有很多人没有工作经验，把自己在课程中做的很小的项目加进去，让自己工作经验显得多一些。这种做法好比别人秀肌肉时是谈论自己能扛几袋大米，你说自己提起过三个馒头。这种还不如不说。

2、切忌把别人的功劳当自己的夸

今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其职。简历中要把自己的功劳讲清楚，但不要笼统地讲，故意误导对方，让人以为所有的功劳都是你的。

我见过一份来自某个顶级跨国企业员工的简历，那个人讲她曾经召集过上百名企业的CIO（首席信息官）开会。

你如果光听这句话，会觉得她应该职位不低，因为那样的活动很上规模。但是你如果看她的工作年限只有两年，一打听，她也就是负责发邮件和做了一些会务辅助工作。

鉴于她提供了不实的'信息，简历自然就被扔到一边了。

其实，一个只有两年工作经验的人，大家原本没有期望她干出多少大事，更看重的是发展潜力。

3、切忌平均用力，没有亮点

很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。

其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。

我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。

比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。

如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。

如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。

写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。

4、切忌用PPT写简历

我见过一些产品经理、市场人员和媒体人这么做，他们把自己参与的每一个产品和项目做成一张张PPT。这些人把简历和作品集（Portfolio）搞混了。

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1、个人基本要素

一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。而其他信息=占地方+没用。这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。

2、求职意向

行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等

3、教育背景

教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况

4、工作经验

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。