我曾遇到的2次奇葩招聘官
我曾遇到的2次奇葩招聘官，在求职的路上，都会遇到许许多多的面试官，有些面试官很严谨，又有些面试官是非常奇葩的。下面小编给大家分享我曾遇到的2次奇葩招聘官！
我曾遇到的2次奇葩招聘官1
先来说说第一次奇葩面试：
那时候的自己刚来到深圳，想寻找一份人力资源工作，在几次的面试中，有一家IT公司邀约面试，经过各个路口，辗转好几趟车，顶着毒辣辣的太阳，辨别着一栋栋的楼，问过好几位叔叔阿姨后终于来到了面试地点，没有前台接待，一位员工直接通知领导过来面试······
领导应该是40多岁秃顶微胖中年男子，来到会议室开始面试，经过太阳暴晒的我出了点汗，没想到领导上来就是拿着纸巾“亲自”给我擦汗，我·······无语中，算了，就算是一位热情的领导吧。我赶忙接过纸巾自己擦汗。正式面试开始，问了一些专业的知识 ，本人学的是电子信息工程，第一份工作销售，人资知识也是刚刚开始通过三茅人力资源网学习，还不熟练，问了几个问题后领导应该也知道我的底子，后面更奇葩的问题出来了。
面试官：有男朋友吗？
我：目前没有，想先提升自己的工作能力，有个稳定的发展。
面试官：你跟着我，我保证1年时间你就能是一个人资能手。
我：····嗯（内心有点呵呵呵的意思）
面试官：你脸上有长一点痘痘哦
我：是的，偶尔会长（内心已经无比反感）
面试官：女生要好啊好啊保养自己的皮肤，多吃水果蔬菜，不要熬夜，不要吃辛辣的······最重要的是需要谈一场轰轰烈烈的爱情
我：·····（有毛病吧，我谈不谈恋爱关你什么事？）
后面面试官又聊了一些有的没的·······
面试官：你觉得怎么样？什么时候可以入职？
我：我需要回去考虑一下，晚点给你答复（还是溜之大吉的好呀）
面试官：好的，等你这边的答复！
回去之后，更奇葩的事情发生了：面试官居然给我发短信：妙妙，你考虑的怎么样了？·········
哎呀妈呀，吓死我了，赶紧拉黑，结果他居然还锲而不舍的通过我的手机号加我的微信，给一万个白眼·······
第二位面试官就有点雷厉风行的感觉
刚去坐下，面试官问我住哪里？
我：住南山后海***
面试官：怎么过来的？
我：坐地铁过来的
面试官：坐地铁？你知不知道从那边过来做**路公交是最方便的？只需要20分钟，直接到楼下？？
我：我没有看，坐公交我晕车，习惯地铁·····（心想何况我是刚从另一个面试地点过来的，就在地铁口，做地铁更方便点）
还没等我回答完，面试官抢问：你住的地方房租多少？
我：三室一厅，一月6000；我和朋友合租的主卧2500；一人1250元/月；
面试官：怎么可能？那边的房租没有那么高的，我就住那里，对于那边的情况再清楚不过了
我内心独白（我在房地产公司做店务主任的，那边房租都这个价位呀）
面试官：房子多少平的？
我：70多平，80平的样子吧·····
面试官：那边的房子是什么户型我都知道，根本没有你说的，。。。。。。
我：········
面试官：介绍一下你之前的工作
我：主要招聘，每天有4个小时打招聘电话，因为让地产公司需求很大，流动性很大····
面试官：入职率多少？离职率多少？···
我：大概。。。。。。
面试官：你不善于总结，比如坐地铁和坐公交的选择，根本没有注意过最优路线；工作没有总结离职率原因··········
我：········
最后面试结果可想而知，真的是一塌糊涂啊······
当然，可能是自己太弱，能力不足；可是这面试官固执己见的，房租都是不可能，有什么不可能？20xx年那会房价翻倍呀！做地铁还是坐公交？那取决于我从哪里过来呀，何况我第一次来这个地方面试呀？工作上，我之前那个公司什么状况都不了解，很多工作都是不属于自己去做的，何况就自己目前工作内容都天天加班的·····
作为面试官，最害怕的应该是那种固执己见，别人说的什么都不对，否定一切的人吧；还有那种心思不正的人；要是这种人做我的上司我可能也命不久矣了，感谢没有面试通过吧！面试是一个双方交流的过程，一味的强势，也不见得是好的！
我曾遇到的'2次奇葩招聘官2
所谓的林子大了什么鸟都有，在职场面试的过程当中就有这样的面试官以一种奇葩的姿态存在。
这几类被求职者骂是常事，我们一起来数数那些奇怪的HR。
一、奇葩之一
谁说求职过程当中展现不出自私性呢，虽然只是一次短时间的交锋，但是有时候可以把一些HR自私的特性展现的淋漓尽致。
朋友小红前几天应聘某企业的时候就遇到了这样的一个面试官，在电话中沟通的时候小红还特意主动询问是否需要带毕业证原件，对方一再表示不用。入职的时候带着就可以，并且一切信息在学信网都是可以查的。
可是到了面试的时候，面试官一句要毕业证把小红打到了冰点。面对小红提出的如果符合入职要求的话到时候第一时间补上。面试官一味的要求现在坐车回去拿。于是有了下面的对话。
小红：我住的地方离这打车都要七八十块了，坐地铁时间就很赶。
面试官：你还是回去拿吧。
小红：不能到时候补吗，之前电话中沟通的时候特意问了说不需要我才能拿的。
面试官：那可能是前台的疏忽。
这种情况之下，甩他一个黑脸完全不过分，不是说不拿毕业证是对的，但是为什么你们公司前台的疏忽一定要求职者承担呢？
再说面试中的很多条件是可以备注的，如果不符合，下次PASS掉即可，没必要为难一个求职者不是？
二、奇葩之二
现在很多企业对人事部的招聘动作是严格规定要面试人数数量的，也就是一个月必须邀约面试多少人才合格。
这样的要求让很多面试官变得无恶不作，甚至是忽悠求职者，也就是大家所谓的没需求编需求的现象。
朋友张雪前段时间面试，在某求职网上被主动邀请面试，面对张雪的询问，面试官一再表示面谈，连工作职责这样的基本问题也是绝口不提。
等张雪到了面试地点，填了面试表格之后，出现了下面奇葩的一幕。
面试官：你住在什么地方？
张雪：我住得离公司有一点距离。
面试官：不好意思，我们只招公司附近的！
瞬间一万头CNM在心中奔腾的有没有，不招公司附近的不会早点说吗？求职网站上还写的包吃包住，这就是典型的为了完成招聘任务虚设的招聘需求。
这样的面试官可以说是被骂一百次都不解恨。
三、奇葩之三
一般求职者在面试前都会有一个电话沟通的过程，这也是企业对求职者的一次了解机会，同时求职者也可以初步了解一些公司的基本清空。
前同事王飞在跳槽之后，与一家公司的HR取得了联系，在了解一些信息之后便向王飞发出了邀约面试的橄榄枝。
面对王飞对于待遇的询问，对方则一百个保证绝对让你满意。于是王飞满怀希望地赶往公司面试了。
面试官：我看你之前的职场经历还不错。
王飞：还行吧。
面试官：介意从基层做起码？
王飞：这个也不是不可以，只是待遇方面？
面试官：我们这边基层待遇都是底薪加提成。
王飞：能说具体一点吗？
面试官：底薪1300+提成。
你敢看着我再说一遍吗？这就是你所谓的百分百满意？又是一个奇葩的HR，想要马儿跑又不想喂马儿草的队伍。
其实很多时候求职者不一定说要企业一开始就开出高薪，但是基本的诚信要有。毕竟这是一个双向选择的过程。
先用好待遇忽悠人过去，再给出低待遇，到底是把求职者当傻子，还是把自己当傻子呢？
面对这3种面试官真的是骂一遍都不解恨，特别是浪费了很多求职者的宝贵时间，并且让人觉得职场是那么的险恶，极度影响了一个职场人对职场的认识。
小熊只想说，当遇到这样的HR的时候，请不要有一丝丝留恋，洒脱的离开便是了。
