校园招聘季用简历抓住HR的眼球
校园招聘季用简历抓住HR的眼球，一份优秀的简历能更加吸引HR的目光，有助于我们快速找到满意的工作，应届生应该如何写出一份不被企业随手扔掉的简历，和小编一起来了解关于校园招聘季用简历抓住HR的眼球
校园招聘季用简历抓住HR的眼球1
原则一 先了解自己能干什么
OUT表达：只要给我一个机会，我就会如何如何
“现在求职大学生的一个通病是，不知道自己能干什么，更不知道自己适合什么岗位，所以你会看到很多简历上写着，‘只要给我一个机会，我就会如何如何’。这是在‘求’工作，不是‘找’工作。”韦博人才市场总经理郑惠忠说，“写简历之前，应该先了解自己，想清楚自己喜欢干什么，能够干什么。”
小林是广东商学院2008届的毕业生，他说“写简历就是一个认识自己、总结自己的过程”。去年开始找工作时，小林也和不少同学一样，拿着一位室友的简历做模板，改掉基本信息，改掉考试成绩，改掉教育背景，改掉校园和社会实践经历，略微修改了一下兴趣爱好，完全保留了个人评价，不到20分钟，就写出了自己的简历。在一次招聘会上，一位企业招聘人员拿着他的简历看了一眼，问他，“说说你能干什么？”小林一下懵了，因为他从来没有想过这个问题。后来小林回到宿舍，想了两天，才理出了头绪，“我虽然是学计算机的，但我对此并不感兴趣，学得也一般；我在学校外联部工作了两年，和人打交道上有些优势，因此我决定先应聘销售类的岗位。”按照自己的求职意向，小林重新修改了简历，在一次大型招聘会上，他获得了三家企业销售岗位的面试机会。
原则二 根据岗位突出自我优势
OUT表达：应聘服装设计岗位，却大谈自己的社团活动经验
“如果一个要应聘销售岗位的人在简历中写获得很多奖学金，一个应聘服装设计岗位的人大谈在学校参加了多少社团活动，是很难获得面试机会的。”某服装企业的人力资源部李经理说，“一个毕业生也许可以做销售，也可以做文秘，还可以做策划，但是在应聘某个岗位时，请突出相应的能力和素质，因为企业要找的是适合某个岗位的人才。”
小朴2009年毕业于华南理工大学品牌传播系，由于参加的社会实践活动非常丰富，而且都与他的特长——韩语翻译和策划有关，因此在写简历时，介绍完自己的基本信息之后，他就开始列举自己的社会实践经历，而将学习成绩、奖学金和校园活动等放在后面。“如果他要应聘韩国公司或策划岗位，一定会有面试机会。”郑惠忠看过他的简历说，“这份简历让人很清晰地看出他的特长和优势。”
虽然小郭是中山大学物理系2008届的毕业生，但是看他的简历，就像是一个新闻系毕业的学生。“虽然我学的是物理，但是大一就进了校报当记者，大二就确定了以后要从事媒体工作，所以简历主要突出在媒体的实习经历和作品，以及实习中对新闻采写的感受。我在广州两家媒体投了简历，都获得了笔试机会。”小郭说，“其实写简历并没有那么难，看准你要应聘的企业和职位，然后告诉他们你对应的能力和特长，一般来说，只要你是合适的人才，就能得到面试或笔试机会。”
原则三 切忌过分包装
OUT表达：只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长
小吴是今年的应届毕业生，她在学校里只能算是一个中规中矩的学生，没有在学校组织里任职，成绩也只是中上等，只获得过一次三等奖学金。“有朋友看了我写的简历，就说我太老实了，还让我给自己加几个头衔，她说好多同学都这样——只是参加了一个社团，就说自己当了干事；当了干事的，就说自己是部长。”小吴说她知道这样做是不对的，但是又怕简历太平凡无法引起企业的注意，十分矛盾。
“其实企业并不看重学生在校内当过什么官，而是看重你做过些什么，有什么感受和收获。”某外贸公司的张经理说，“现在来应聘的大学生几乎都在学校里当过‘头头’，不是学生会副主席，就是社团优秀干事，一看就让人觉得不真实。我看简历很多时候都不看这一栏，特别是对于那些官职很高但实际经验谈得很少的，看了反而觉得在作假，直接PASS。至于奖学金，我们也不看重，奖学金也许能说明成绩不错，但是不能说明能力强，对企业来说有什么意义呢？”
李经理说：“现在简历里都有自我评价这一项，其实主要是总结一下自己的特点和特长，除了结合岗位需求外，也对自己的性格、爱好等作个简要的说明，方便企业为职位安排做考虑。但是我们发现，从‘自我评价’看，所有的学生都是‘勤奋努力，吃苦耐劳、学习能力强、人际交往能力强、团队协作精神好’，反正个个都是十全十美的全才。其实在HR看来，这不过是在敷衍企业，是学生根本不了解自己。”
原则四 一张纸就够了
OUT表达：四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹
“去年我看到一些师姐把简历印得特别好看——四五张纸、彩印，还套着塑料文件夹，一份就得花几元钱，简历非得做成这样企业才会感兴趣？”眼看着大规模的招聘会就要来了，小微不禁为如何印简历而苦恼。
“初涉职场的大学毕业生都以为，简历的形式是吸引招聘单位的第一要素，但在招聘会上，招聘单位一天就可能收到成百上千封简历，他们只会花几秒钟浏览一下关键要素做初选，根本不可能有时间翻看简历。哪怕你可能真的是适合他们的人才，但内容太多太杂，很容易失去重点。特别是对没什么工作经验的大学生，更容易让人产生华而不实的感觉。”张经理说。
郑惠忠介绍说，“应届毕业生的简历应该包括基本信息、受教育情况、社会实践、掌握的'知识技能、兴趣爱好、对应聘岗位的理解和对应的发展计划等信息，至于获得奖学金、在学校参加的各种社团活动和任职，作为附件放在后面就可以。最好在一张纸上把自己能干什么介绍清楚，没必要做封面或附上复印的获奖证书等等。”此外，“在介绍自己的能力和经历时，最好少用形容词，多用动词，简单直白地说清楚就可以，不要做太多修饰，让人一目了然看到重点就好。”锦田顾问总经理任戈说。
校园招聘季用简历抓住HR的眼球2
一、如何让你的简历吸引HR的眼球？
1、关键词
我们招聘每一个职位都会有一些核心要求的关键词，例如专业、年龄、学校实践经验、社会实习经历、英语等硬件要求。当然，还有一些是隐性的要求，通常我们不会写在招聘简章上面，怕引起不必要的争议，例如性别要求、身高要求、健康要求、吃苦耐劳、配合与服从、抗压能力等。而事实上也的确如此，某些岗位通常是男生优先，女生不合适，而有些岗位是女性优先，男性不合适。
甚至，部分岗位对个人的形象也有要求，例如秘书或者前台岗位。所以应届生要务必要吃透用人单位的背景、企业文化和岗位的任职资格要求才能锁定那些关键词。如果你不了解，自然就没法产生共鸣效果，也就无法吸引HR的眼球了。
2、简历并不是写的越多越好
最好一页纸内把自己的亮点和关键词展现出来。例如你曾经在大学担任过什么职位，组织或者参加过什么活动，在哪里参加实习，获得什么奖项，个人的专长是什么等。
我见过不少的学生写简历总是要写几页，甚至长达5页纸，多累呀，你一个应届生都没有什么社会工作经验，干嘛要写那么啰嗦呢？不够精炼，所以，应届生的简历应该控制在2页纸之内，不宜太多。
3，简历样式要有设计感
我所见过的简历大多都是千篇一律的格式化模板，或许是大学生们内部设计并统一的模板。但我想说的是，你可以更个性化一点。例如你应聘的是计算机方面的职位，那么你可以搞成计算机程序式的简历，就是每一行都能说明一个内容，或者一个事件，一个关键点。不要像其他人那样通篇大论，让人抓不到重点和核心关键词。
再例如，你应聘的是设计类岗位，那么你的简历就更应该有个性化，有创意，如果应聘的是财务岗位，那么你也可以用财务报表的模板来做简历。要记住，创意新颖的简历往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的记忆。
二、好简历都有哪些不一样的地方
1、好的简历是定制化的
我说的定制化的简历，是要针对不同的企业，不同的岗位和招聘要求而制定出来的。我发现很多应届生的简历都是“包打天下”，去哪里应聘都是完全一样的简历，这显然是广泛撒网的做法，不切中对方职位要求的简历，投的再多也没有用，会石沉大海。
我举个例子：某企业看重的是奉献精神，那么你就要在简历里要体现能吃苦耐劳，愿意与企业共进退的意愿。
再例如，某企业要招聘一名销售助理，那么你简历就要体现你在学校曾经做过什么代理，兼职过推销什么产品，或者你在实习的时候你卖过什么东西，哪怕你卖的是电话卡、矿泉水都可以。这些都是体现的一种销售经历，要重点写出来。如果你恰好体验过应聘企业的产品或者服务，你也可以有意地提出来，这样就可以拉进距离。
2、重点要写清楚你“曾经做过什么”和“你能够做什么”。在描述具体事件时，你要能“摆事实，列数字”。
简历需要理性而不要过于感性，用数据和事实来说话一定比那些描述性的词语要好，更有说服力。例如你担任学生会干部期间，你的服务满意度达到了97%以上，在今年你为学生会完成了那些工作，然后取得了哪些成绩，受过什么样的表彰等事实。
3、简历要逻辑清晰，有层次感
我最怕看到没有逻辑感的简历了， 看完都不知道他在说什么，如果一个逻辑都不清晰的人，那么他的理解和思维能力也够呛了。逻辑强的简历，通常会按照重要程度来排序，会有先后顺序和总结，会有论点和论据，相互呼应，形成封闭的环。
4、简历要精炼，注意细节
在阐述过去的经历的时候，最好一律用动词开头，不要每句话都是“我”、“我们”开头，直接用动词开头就好了，例如：主持、负责、主导、推动、完成、协助、跟进什么什么工作等，另外简历也要简练，如果取得了六级英语，那么就不要再写通过英语四级了。
还有一个细节是，简历的照片也是很重要的，不要太过于随意，最好是职业化一点的，端庄大方。不要用生活照或者花俏、随意的照片。我见过一些五花八门的照片，什么二次元的、身穿唐装的，古装的。还有化妆很浓厚的，甚至还有健身房露出肌腱的照片，看得我都无语了。
三、怎样写简历？包括那些内容？
对于应届生，我建议不要写的太多。重点突出，在了解用人企业背景、文化和职位要求的前提上，制定“定制化”的简历，突出重点和关键词即可，切记长篇大论。那么一般而言，合格的简历包括以下几方面的内容：
1、基本信息
这点大家都知道，就是要写清楚：姓名、年龄、学历、学位、专业、联系方式、民族、祖籍、婚否等基本内容。
2、求职意向
包括你应聘的职位、意向的地区、意向的薪资待遇等。
3、自我介绍或评价
这里要高度、精准地提炼自己的优势和擅长点，要让HR一下子就记住你。核心点就是你要了解用人单位的职位要求，你写的刚好是他目前正在找的那个人。这样才能准确的吸引他的眼球。
4、工作经验
最好按照时间的顺序倒着写。也即是把最近的工作的写在最前面，如果你有工作经验，那么你就要用简练的文字写明白曾经服务过的企业的名称、规模、公司介绍、产品等背景。然后要写你担任的职位和工作内容。
这里要注意的是，作为HR或者企业老板，他最想看的是你在这个企业做了哪些业绩，最好是1、2、3分层次的描述出来。
我发现很多人都忽略对业绩的描述，实在不应该。如果你是应届生，没有社会工作经历，那么你可以描述你在学校参加的活动，参与的项目、扮演的角色或者担任过的职位，做了哪些对大家有意义的事情，或者你参加企业实习的经历，记得要用数字和事实来书写。
5、教育及培训背景
包括学历教育、非学历教育，还有培训的经历等，可以把曾经拿到的证书列出来，还有获得的荣誉奖励证书等。
6、爱好与特长
这里不要泛泛而谈，也要具体。我建议最好写与应聘岗位有关的特长和爱好。没有关联的就不要写了，例如你喜欢古典文学，这个对应聘职位没有啥关联，写了也没有用。再举个例子，你去应聘人力资源助理岗位，那么就可以写你的爱好是写作、音乐、喜欢与人沟通等，因为这些爱好与特长能更好的帮助工作开展。
好，今天就写到这里，希望我的回答能帮到即将毕业找工作的学生，也希望对目前找工作的朋友有所帮助。更多的求职问题，可以关注我，持续为你分享精彩。
