如何在面试中掌握主动权反客为主呢
如何在面试中掌握主动权反客为主呢？职场面试是很多人都会经历的一个过程，在面试的过程中，如果我们掌握了主动权，那么就能为自己赢得更多的好处。接下来就由小编带你了解如何在面试中掌握主动权反客为主呢。
如何在面试中掌握主动权反客为主呢1
1、善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。
2、保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
3、善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够的准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。经常在提问行将完毕之时，面试官会给对方这样一个问题：“我的问题完了，你有什么要问我的吗？”而这时，接受面试者往往显得很局促，不知该从何问起，也不知该说些什么，显示出较为缺乏经验和起码的自我意识。有些人则是泛泛地提一些类似医疗、保险、上下班时间的问题，然后就是一句话：“我没有什么要提问的了。”这里，透露出很大的问题。
众所周知，马克思曾说19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位。而快到21世纪的的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序。
事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这可就太不值得了；即使录用你，也会由于用人单位对你缺乏事先基本的了解，而造成本来可以避免的机会和资源的浪费。
4、勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
5、面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？其实，问题的'关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和how。
以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：在人交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙的焦头烂额，很可能不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照数，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过分怪罪与你。
还有一些招聘单位在面试时会主动问：你希望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我原意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。
6、面试结束巧妙收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达你对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对你的考虑。
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如何在面试中抓到主动权
1、需要对面试常见问题有足够的了解
比如：自我介绍？强项是什么？做过哪些工作？遇到难题怎么解决的？我们凭什么选择你？你为什么放弃前工作？等等不一而足。准备的越具体越详细，面试时越不容易紧张，对保持情绪稳定正常发挥很有帮助。
2、需要对即将面试公司有所了解
一是可以帮助自己了解该公司的结构、具体方向，判断是否值得去的依据之一。二是可以应对面试中被提问你对面试公司有什么了解的问题，提前了解的越详细越容易有出彩切题的回答。
比如特别是了解面试公司的薪资结构，同等职位的工资标准，会帮助你在谈工资这块做到心中有底，不至于忐忑不安，胡乱报价。
这些都不清楚的情况下，就不要浪费时间取面试。孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。
面试阶段的表现
1、第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢没有一点精神头的跑去面试，十次面试十次不中是必然的。换了你是面试官，也想看到一个干净整齐，斗志昂扬的年轻人吧。心理研究表明，面试官通常在见到一个陌生面试者的七秒内，就能决定是否喜欢这个人，是否录取这个人。
剩下的面试时间，只不过是用来证明面试官对面试者先入为主的成见罢了。我们都知道，当一个人坚信什么，他就会去努力证明他的坚信为真，而无意识的忽略掉与他的坚信不符合的事实。你肯定是不愿意面试还没开始，就在面试官心目中被否决，所谓的面试变成了他对你的敷衍和证实偏见吧。
除了穿戴整齐，昂首挺胸有精神头之外，带块简约的商务手表也能为你加分不少哦。商务手表给人的印象是什么？是这个人有时间观念，估计做事有效率。现在是什么年代？是分秒必争啥都讲效率的时代。
2、面试内容
给面试官好印象之后，面试的第一个问题通常都是自我介绍。就像一份好的简历往往这样设计，优先要把面试者会什么，能提供给公司什么写在前面。面试官看到你能提供给他们什么，才有兴趣知道你是谁。
面试中，说了名字之后，就要先说你与该职务贴合的经验，能给公司提供什么有价值的东西。要说真实可信的，不要任意编造，一旦编造瞒不过面试官锐利的眼睛不说，你也回答不上他根据你的编造提出的问题。没有工作经验的要回答跟职务严重相关的能力技能项。做好被提问相关细节的准备。
举个例子，小李面试一家公司的招聘专员职位，自我介绍是这样。我叫李X，之前在xx公司x岗位工作，我在xx岗位的工作业绩是X，通过x时间X方法招到了X人、、、有些工作技能是通用技能，相信这些经验也能带给新工作帮助、、、接下来面试官提问的点都集中在这里。
面试官会问：你用X方法呀？说说具体流程？遇到困难怎么解决的？通过你的回答可以了解你是否有撒谎，以及遇到困难的应对沟通能力。这些都是实际的工作纪录，不必要矫饰，但需注意的是遇到困难的解决方式，面试官比较关注。
能够通过沟通解决的问题使用了行政施压或其它手段，面试官肯定不会喜欢的。集体协作的工作，管理者都倾向于选择沟通能力优秀的员工。
再举个小学生沟通的例子，网红学生小明，竞选四年级班干部，老师提问，你和同学关系好吗？发生过矛盾吗？小明答：我跟大部分同学关系都很好，就跟同桌闹了点矛盾，两周都没有说话了。
老师好奇的问：跟同桌闹什么矛盾了？小明说：上次考试，他要抄我作业，我不让，就吵了起来，两个星期没说话，这也是我不对，沟通方法不对，我回去会继续跟他沟通。
大家感受下，这个小学生的方法是不是比我们大人还高明？通过老师的提问，设置包袱，引起老师注意力转移，一下子让老师看到了三个优点：学习好、有原则、自省能力强。对不对？同桌想抄他的作业，是不是说明他学习好？不让抄体现原则性强，明明是同桌不对，却还在检讨自己的沟通方法，是不是自省能力强？
包袱是个啥，怎样设置？都听过相声，比如这段，A：我爷爷昨天走到天桥边，看到很多人抬头往上看，我爷爷也赶忙抬头看，这一看，哎呀！他停在这里不说了，观众的反应是什么？内心独白是不是：哎呀，看到什么了？TM你快说呀。对吧，急不可耐想知道发生了什么。通常相声演员B的对白就是观众的内心独白。
你说这时候，观众有心情知道你爷爷是个什么样的人，具体多大年龄，去过哪里吗？当然没兴趣。只会对你说的这个事感兴趣。任何面试时这样做，可以转移面试官的焦点，让焦点把握在自己手上。当然，表现不要刻意是重点，搞成画虎不成反类犬还不如直接回答问题呢。
面试前做足功夫很重要，提前设置一些悬念包袱，在恰当的时候把面试官的焦点转移到自己设置的悬念陷阱里来。让他发现更多你的优秀品质。而不是关注在他有所准备的提问，和你的缺点上面。
另外，有不少有工作经验，各方面都符合要求的面试者是卡在“你为什么离职”这个问题上，没通过。这个怎么答都可以，就是不能说前公司的坏话。除非前公司的坏众所周知。任何公司都不喜欢听到员工说前公司坏话，面试官会想到你将来从我们这里离职也会这样说我们的吧。
更何况不存在完美的公司，公司请任何人，都是来解决问题的，不是来嫌弃问题的。
贯穿整个面试主题的应该是一个人的上进心和踏实的工作作风。对面试官来说，选择一个有上进心和踏实的笨员工，也强过没有上进心的聪明员工。公司里面除了个别岗位，没有多少需要天赋、特殊技能的职位。
一般职位通过学习都是可以达成的。那么，上进心和踏实也就是稳定向上感就显得尤为重要。
不同职位需要的个性品质也是不一样的，比如销售员和财务就不可能是一样的个性，销售倾向于敢闯敢拼，表达能力强，金钱欲望强等，招聘财务自然没有敢闯敢拼，金钱欲望强烈的需求。
所以，要适当调整掩盖自己的锋芒，不要流露出与面试职位毫不相符的气质。当然话说回来，如果你从事的岗位长期与你的个性不符，你内心会充满冲突，不利于个人发展，表明你可能需要调整工作方向了。
