毕业生薪水与“高校名气”有关吗
毕业生薪水与“高校名气”有关吗？毕业生时最关注的问题之一，一定是工作薪水，不过在一定程度上也反映了国家的人才需求和高校毕业生的就业质量，那毕业生薪水与“高校名气”有关吗？
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如果你毕业于武大、华中科大等企业认定的“首选大学”，月工资是3000元；如果你毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元。武汉烽火通信科技股份有限公司对今年招聘的一批毕业生，采取这种明码标价的“差别”工资发放方式，引发争议（11月27日《武汉晨报》）。一些来自非首选大学的“烽火”员工认为，这种有差别的工资标准不公平。一些专家学者认为这是市场自身的自由选择，毕业生应调整好自己的心态。劳动部门则表示，只要不低于最低工资标准，政府不干涉。
王立平
在市场经济条件下，所谓公平，就是交易双方都认可的规则。企业对大学生择优录取，名校学生工资3000元，普通高校学生工资2000元，这种现象无法说是否公平。就像我们买一件商品，名牌肯定比普通的贵几倍，名牌的效应就是无形资产。
但是人才与商品不同。一些企业在选择人才的初期，很可能看重应聘者的显性价值，即名校背景。美国哈佛大学毕业生就是比一般学校毕业生薪水高。但是在实践中人才的.“潜性价值”，才是老板最看重的。而这种“潜性价值”并不是名校学生的专利，它是个人才华的体现，并不与学校名气成正比。
我个人认为，武汉这家企业薪金设置未必科学。企业不应该用“显性价值”评估人才，这样有可能出现名校学生嫌价低，普校学生感觉受歧视不愿来的情况。在中关村，许多企业老总都不喜欢用名校学生，因为他们自视甚高，不能脚踏实地；相反普通院校、来自农村的毕业生珍惜工作机会，能吃苦、踏实、肯干，企业觉得更需要这样的人才。
苏先生
在市场经济的今天，国家只对政府机关、事业单位的工资标准有明文规定，各省、市也有不同的执行标准，而对企业发放工资没有明确的规定，只要其工资不低于当地劳动力的最低标准，劳动部门就不干涉。
这种现象完全是一种市场行为，我认为很正常。供需双方参照劳动力市场报价，进行商谈，如果合适就可以签协议，如果不合适完全可以放弃，一切由市场说了算。
史老师
学生毕业后的薪水与学校“牌子”直接挂钩，我认为这种现象不公平。有些优秀的学生平时成绩很好，高考没发挥好进了普通院校，难道就能说明这个学生不优秀吗？难道普通院校的学生就一定比名校学生差吗？从我多年做招生工作的经验来看，许多学生的能力和高考成绩并不成正比。一个人基本素质的高低与自身是否努力学习有关，而外在环境的影响只是次要因素。
对大学生来说，择业不能只看企业薪水的高低，更要全面了解这个企业是否有发展前途，提供的岗位能否发挥自己的特长。从这个角度出发，武汉这家企业有差别的工资机制未必能达到理想的效果，有可能自设门槛，把更多的优秀人才拒之门外。
同时，这种现象对我们的高校教育也会带来负面影响。如果现在的就业前景成为学生选择学校的指挥棒，学生一进校就发现，由于学校的知名度不高，将来毕业后工资就要低人一等，一定会对学校产生不满情绪。这样对学校教学管理工作都会带来一系列麻烦和困难。
张车伟
从学历来讲，虽然都是本科四年，但名牌大学与普通高校的教学质量肯定是不一样的。武汉这家企业的做法无可厚非，毕竟在市场条件下，每个企业都有选择自己游戏规则的权利，如果行不通，企业肯定会自动调整政策。
不同类别的高校毕业生工资标准不同，反映的是一种市场评价。上个世纪80年代，大学的录取率很低，当时的大学生，确实是人才的标志。现在高校不断扩招，太多的人挤进大学校门，大学生已不再稀罕。但是现在想上名牌大学还是不太容易，能上名牌大学的，基本素质都比较高。于是，选择名校毕业生，成为企业规避风险的一种方式。这种现象可能造成的影响是，社会对名牌高校毕业生的需求量越来越大，这就要求我国高等教育管理进一步提高水平，才能从机制上确保名牌与质量成正比。
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本文根据部分高校发布的2017～2020届毕业生就业质量报告，整理、分析、解读相关数据信息，以便读者了解不同高校毕业生的薪酬情况，以及相关影响因素。
薪酬逐年增高 学历与其正相关
以2017～2020届本、硕、博毕业生数据较完整的暨南大学、吉林大学、华东师范大学、东北农业大学、华南农业大学为样本，分析不同学历的薪酬差异。
如图1、2、3所示，5所样本高校，无论是本科毕业生、硕士毕业生还是博士毕业生，平均薪酬基本都呈现出逐年增高的趋势。不过，其中也有例外，暨南大学2019届硕士毕业生比2018届薪酬略降，2017～2019届博士毕业生薪酬逐年下降，2020届大幅上升；吉林大学2020届博士毕业生较2019届薪酬略降。
整体来看，硕士生、博士生的平均月薪比本科生高。其中，硕士生的薪酬主要集中在6000～12000元之间，博士生的薪酬主要集中在8000～14000元之间。由此可见，学历与薪酬之间呈正相关关系，即学历越高，毕业生的平均月薪越高。
具体以暨南大学为样本，考察2017～2020届不同学历层次毕业生的平均月薪，由图4可见，4年来，本科生平均月薪呈现平稳增长态势，从6306元/月增长到7688元/月，增加了1382元；硕士生平均月薪从7024元/月增长到9263元/月，增加了2239元；博士生平均月薪由9888元/月增长到12543元/月，增加了2655元。
本科生薪酬差距小
硕士生与博士生差距大
分别选取位于西南、华南、华中和东北地区四所较为类似的综合类高校——暨南大学、四川大学、吉林大学、武汉大学2020届毕业生的数据作对比。
从图5可见，本科毕业生的薪酬差距在500元以内，可以说是微乎其微；从硕士毕业生开始薪酬差距逐渐拉大，最高的暨南大学比最低的四川大学多1003。24元。而到博士毕业生阶段，薪酬差距进一步拉大，最高的四川大学比最低的吉林大学多2779。74元。
总体来看，同等类型、水平相差不大的高校，其本科生平均薪酬差距较小，硕士生、博士生的平均薪酬差距较大，而且整体呈现出南高北低的态势。一方面，可以看出社会对高学历人才的需求热度不减；另一方面，薪酬水平差异尤其是高学历人才的薪酬水平差异，与高校所处的地理位置也有一定相关性。
