如何在职场骑驴找马
如何在职场骑驴找马，当人们在在现在的公司工作没有成就感或者是工资不理想的时候，往往会想要离职。但是没有找到下家就直接离职是很不明智的，接下来小编就告诉你如何在职场骑驴找马，职场达人非你莫属！
如何在职场骑驴找马1
Part 1
管住嘴！不透露离职心情
某种程度上骑驴找马然后成功跳槽，需要你“蓄谋已久”。要想不被发现，首先就是你自己要管住嘴！
考虑好换工作后，千万不要和别人宣扬你的打算，也不要和同事吐槽对工作的不满，哪怕你认为你们关系再亲密也不行。
办公室没有不透风的墙，这种抱怨是很容易传到同组同事和领导那边的，而你这种不满的状态会直接把自己变成“重点关注对象”。你的言行举动，都可能会让人联想你是不是在为离职做着准备。
大家应该会发现，优秀的人离职往往是悄无声息、猝不及防的，他们把准备功夫都放到了私下，而且绝不走漏风声。
Part 2
避免在工作时间和场所进行
我曾经有一个同事在骑驴找马，从旁观者的角度看，频繁接听神秘电话，被人问起神色不自然…这些表现真的太明显了。
有的朋友会在公司摸鱼的时候偷偷筛选职位、简历投递、与HR/猎头聊天沟通、接听面试电话等，您这不是顶风作案吗？
在工作时间和场所进行求职相关的事，一方面非常容易被同事、领导发现异常甚至直接看到，演技不好的同学被人一试探就会露馅；另一方面，这样做直接分散了工作上投入的时间和精力，肯定会影响正常的工作进展，这种时候不管你实际的行径有没有被发现，领导都会针对你最近不良的工作状态进行敲打、谈话。
不管你有多心急跳槽，都不要在工作场合和时间骑驴找马，这样做肯定会被发现。如果一定要与HR联系，请利用午休时间跑出办公室，或告知对方你目前还在在职状态，使用文字沟通，切忌打电话。
Part 3
精准匹配，提高效率，懂得选择
骑驴找马这件事，理论上拖得时间越长，周期拉得越久，越容易露出蛛丝马迹，也越容易被发现，所以，你一定要提高你的求职效率，或者说行动转化率。毕竟骑驴找马耗费了你大量的时间和精力 ，而且存在风险，要尽量一击即中命中靶心。尽可能让你每一次的投递行为都有回应，让每一次的面试都有明确的收获。
而且既然是骑驴找马，很明显你的目标是找到更好的马！许多人在骑驴找马时存在一个问题，就是碰上什么机会，都想试试，“宁肯错杀一百不肯放过一个”，只要有公司递了面试邀约，就想去面，这样的做法其实很不值当。
精准匹配
要达成高效求职，一定要懂得匹配双方需求，一方面知道自己要什么，找好心仪的岗位精准投递；另一方面知道对方要什么，懂得结合每一个具体岗位修改和调整简历，最大程度满足岗位适配度。并且在前期与HR的沟通中，尽量把在职情况、到岗时间、薪资范围、工作岗位等问题聊清楚，避免投入了较多求职精力后在这些基础问题上谈不妥，这样你的投递、沟通、面试才是“有效”的.。
懂得选择
如果你现在是待业状态，有充足的时间和精力应对求职，那么你想怎么选想去多少公司试试都ok。但当你在骑驴找马的状态时，你的唯一目标是保证尽快找到比现在更好的工作。“试试”不仅耽误时间，拉长跳槽周期，还让你承担了更高的被发现的风险，而且极有可能拿到的offer不如现在的岗位。
所以，要懂得选择性拒绝不合适的面试邀约，对每一个潜在机会进行分析和对比，从平台大小、工作内容、薪酬水平等方面考虑新机会和老东家的差距如何，是否符合你的职业规划。要记住，能让你去面试的，一定是你非常想去的，你认为足够好的岗位。
Part 4
请假安排需谨慎
有骑驴找马就会有面试，大部分的公司都是在工作日进行面试，那么请假面试就是你必不可少的环节了。这也是你很容易被发现的地方。
站在领导的视角，员工偶尔有事请假很正常，但短期内频繁请假，怎么看都很异常，很可能会推测你在骑驴找马。
算好假期
要清楚自己的假期额度以及在公司内请假的难易度。通常年假的使用会比较自由，领导也不会多过问。如果动用到事假，往往会麻烦许多，记得提前给自己攒够面试能用的年假。
错峰安排
在请假的安排上不要太频繁，一周请2次，很容易让人联想你出去面试了，请把请假的时间分散一些。
凑到一天
面试的时间安排上，尽量把近期收到的面试邀约安排在同一天，这样节约假期且效率很高，通常情况下一天可解决2-3场面试。
只去必要的面试
外出面试的机会宝贵，还付出了巨大的风险，所以你要提前想好这个岗位这轮面试值不值得你请假？有没有不请假可以面试的办法？这些可以与对方HR多多沟通，不少HR也会考虑到求职者在职的情况调整安排。记住，只请必须要请的假。
如何在职场骑驴找马2
1、提高投简历的有效性
在职找工作最忌讳的就是盲目投简历，因为后续会占用大量的工作时间聊电话，很容易引起部门关注；而且请假外出的机会本身就很少，这种没有针对性的投递方式不仅仅降低了找工作的效率和质量，还浪费了宝贵的时间资源。
2、对外低调不张扬
特殊时期，言行一定要多过过脑子。之所以要骑驴找马，就是要避免裸辞带来的后果——没有收入的财务压力、长期找不到工作的精神压力等等。既然如此，就需要低调操作，比如接电话压低声音远离办公区域、不要频繁打开招聘网站、投递简历时记得屏蔽现有公司等等。
3、主动剔除不符合预期的机会
很多面试邀约在前期沟通、信息搜索中就可以剔除掉。比如hr在电话中显得非常犹豫、没有耐心回答问题，那很可能只是拿应聘者来充数而已；或者直接告知薪资没有上升空间；再比如打开百度新闻，输入公司名称，都是各种负面新闻等等。这种明显不符合自身预期的面试可以直接pass。
4、尽量争取远程面试
说到最难处理、最敏感的就是频繁请假，所以在获得面试机会后要争取和对方HR要求远程操作。可以找一些类似于长期出差、回老家等等对方不方便拒绝的理由。但是有一点很重要，就是一定要表示出自己确实非常想要获得这份工作的诚意。
5、合理安排请假时间
有些比较杠的公司就是一定要当面进行交流，坚决拒绝视频等方式。这就需要对工作的繁忙程度和请假的周期有个合理的安排。如果部门很忙，就尽量少投简历，接到面试尽量延后；即便要请假，也要像往常一样尽职尽责的做好交接工作，不要被察觉出来已经身在曹营心在汉；如果部门不忙，就可以将面试集中在一起、分批进行，主要是利用年假的时间。
目前来看裸辞仍是少数派的选择，绝大部分想要离职的员工都是采用这种边工作边选择的方式，虽然会辛苦周折，但是省去了很多心理上的烦恼。只要尽职尽责完成了目前手中的工作，也没有到处招摇兴风作浪，基本上都可以和老东家和平分手，顺利入职新公司。
