年薪收入差距从哪里来的

年薪收入差距从哪里来的

年薪收入差距从哪里来的？在职场中，每个人都希望能有一份好工资的工作，但是想要自己的收入高是需要相对应的能力的，下面小编分享年薪收入差距从哪里来的，一起来了解一下吧。

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年薪10万、年薪50万、年薪100万，收入差距怎么这么大?

步入社会工作以后，很多人比较在意收入，希望付出和回报成正比，是躺着就把钱挣了。但是很多人发现工作10来年了，自己明明很努力，却为什么总是看不到升职加薪的希望?职场鸡汤文看了不少，也掌握了不少工作技能，经验也有，却总得不到领导的赏识。那么，你有没有想过，如果给你一份年薪差不多10万的工作，你是否能胜任?那么年薪50万、100万的工作呢?

1、年薪10万的员工

以杭州为例，年薪10万的员工一般是中大企业的专员或者小企业的主管级别。他们属于比较基层的岗位，在基础的执行上做的很出色，但是主要欠缺的是对工作的思考。日常的基础执行工作就耗费了很多时间，很多人完成领导布置的任务就心满意足了。

年薪差不多10万的员工每天工作一般不分事情的重要或者紧急程度忙得天昏地暗。但是领导问你某个重要或者紧急的工作的最新进展时，却发现进度滞后或者还没开始跟进，这时候还会让上级调动资源或者亲自帮忙协助。最后搞得上级每次都要把工作交待的很细并且说明事情的紧急重要程度，那么你说升职加薪吗?

抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。拿IT行业来说，在北京，年薪10万搞IT很轻松拿到。当然，不包括那些伪程序员。别看10万，每天都要加班，有时为了赶项目周末也要加班。用公司的说法，没人让你主动加班，你得把工作做完才行，自己的活没做完不能算加班。还有一点就是，年薪10万，每个月接近9000。如果扣完乱七八糟的税啊、保险啊，到手只有7000多。

2、年薪50万的员工

年薪50万的员工一般属于大企业的部门总监级别，这需要他在岗位中具备全面的思考能力，所做的工作对公司产生重要的影响。

我们在电视剧中看到的那些职场精英们，穿着干练的职业装，逼 格满满的站在办公室落地窗前喝咖啡，在公司高层会议上指点江山，搞定一个又一个项目。现实的情况是站在总监甚至更高的位置上，拿到年薪50万，必定暗地里付出了不知道多少辛苦。

下班后、周末、节假日，当我们追剧、逛街、打游戏、聚会吹牛大牌的时候，这些高薪大牛在干什么呢?他们像平时一样准时起床，计划着有趣的事情，保持运动健身和阅读的习惯。他们做事决不拖延、他们会总结反省…..

年薪50万的员工一般拥有高效自我管理的能力，每天按照重要紧急和二八法则把事情安排得井井有条。并且主动向上级汇报，如果领导来了解情况时基本有了各种应对方案和结论，并已经跟进中，这样的人才能进一步升职加薪。

3、年薪100万的员工

年薪100万，在大部分企业中至少是副总裁的级别，一定分管某一块重要的工作，没有大的格局观，完全干不了。

如果合法纳税的话，考虑到各地公积金政策不同，一般来说到手是70万出头，所以他们交的税就已经比很多人的年收入都高。妙资金融理财师的朋友圈暂时还没有年入百万的大咖，但是朋友的朋友据说有这个收入水平。

任何行业都可能有年入百万的机会，但是你必须要成为你所在领域最优秀的那一批人。年入百万的人风光无限的背后，他们的普遍状态是这样的：经常出差加班，一两周不回家是常有的事，落下一身毛病。24小时随传随到，工作中精神高度紧张;晚上11点可能还在等客户，睡眠严重不足;为了赶进度，加班加点是常事，节假日休息完全是梦想……

成为百万年薪有什么秘诀吗?有人说，要想达到年薪百万，天赋占20%、努力占30%、运气占50%，这里的运气指的是选对行业。目前中国年薪百万的人多集中在IT、金融、房地产、文化娱乐行业。他们一般处在公司的关键岗位，管理上的、技术上的，肩负着重任。通常有多年的行业工作经验，能够带领比较大团队解决技术难题，达到客观的销售业绩。他们工作很拼命，人脉也广，普遍有危机感以及善于投资房产、股票等。

达到年薪百万，还需要年龄、能力、自理、经验的多重积累，所以你要有耐心，摆正心态。牛人的成功道路不可复制，但是牛人的奋斗精神和套路却可以模仿。

世界上最不适合回头看的有两样东西：一个是前任的照片，另一个是已经买回来的东西现在的价格。

此外，打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?人和人的身价收入差距几倍甚至几十倍，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

当然不是。

更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

所以说，无论你是步入职场不久的新手，还是工作5年、10年的老人，如果希望获得更高的收入、更高的职位，常常需要思考：如果给一份年薪30万、50万甚至100万的工作，你能胜任吗?能否出色完成领导交代的任务?能否在这个岗位独当一面，不让领导操心?

如果自己的能力没达到，那么你要思考能力差距在哪，在平常的工作中需要有意识的增强这块能力。

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应届毕业生为何收入差距大

“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。”用这句话来形容多数刚踏入社会的'毕业生似乎有些夸张，但也道出了应届毕业生初入职场时的艰难。

相关机构调查显示，2010年我国高校毕业生起薪平均分别为：大专生1607元，本科生2321元，硕士生3254元。从数据看，毕业生起薪水平较09年稍涨。但同当前的物价上涨速度和经济发展水平联系起来，就会发现应届毕业生的“薪水”含金量有所降低。与此同时，还存在着薪水差距过大的现象。即便是同专业、同学历的应届生，其薪水差距也较大。有的毕业生的薪水甚至可以过上“小资”生活，而有的只能拿到1500元左右，仅能满足最低生活标准，尤其是在一线城市，满足日常生活开销都很困难。

同是应届毕业生，十年寒窗，为何待遇相差如此之远，薪水差距如此之大？造成这种现象的原因主要有以下三点：

1、学历差距

同为应届毕业生，同样没有工作经验，但却存在学历的差距。从国内相关就业机构的调查中可以看出，本科生、大专生月薪差距相对较小，但同专业的研究生平均月薪比本科生、大专生高出许多。因此，可以说，一定程度上学历决定着应届毕业生的薪酬。

2、能力差距

任何企业都欢迎有能力的员工。学历只是“敲门砖”，能力才是“金饭碗”。而能力包含多个方面：对企业文化的认同能力、环境适应能力、沟通能力等等。这些都需要我们在日常生活中不断培养和提升。

“没有经验不代表没有能力”。一个有能力的人，即使没有很丰富的经验，也可以在自己的岗位上充分发挥潜能，为企业创造巨大价值。因此，同为应届毕业生，处于同一起跑线上，你的能力将备受关注。当然，有经验就更好了，因为经验也是能力的体现。所以，应届生要重视实习，你的实习经验将使你的简历增色不少，助你从众多面试者中脱颖而出。

3、入行差距

跨出大学校门的时候，大家都怀揣理想，满怀激情。但是社会到底是什么样子，只有进来了才知道。据了解，在初次求职的过程中，80%的大学毕业生都有很重的“专业对口”情结，总觉得“专业对口”才能学有所用，才能最大限度地发挥自己的能力。对此，一些专家表示，作为应届毕业生，职业方向选择很重要，选择自己喜欢的专业无可厚非，但是“专业对口”情结不要太重。专业对口可能让你更容易进入某一行业，但这一行业也许并不是最适合你的。因此，选择适合自己的工作才是最重要的。

同时，专家指出由于各个行业性质等不同，不同行业的薪金也会有一定差距。以平安电话车险坐席为例，据从平安了解，一个刚毕业的大学生去平安电话车险当坐席，可享受的待遇是：每月底薪1380元，加佣金提成0.9%～3%。另外，坐席还可享有每月100元的消费券补助；100元的防暑降温费（夏季），及过节费、五险一金等。如果按一单保费平均3000元算，对于一个勤劳、成单率高的毕业生来说，月薪甚至可达万元。

正如李宗盛在《凡人歌》里所唱：“问你何时曾看见，这世界为了人们改变。” 应届毕业生固执地抱着“专业对口”的信念，只能更加局限自己，错过更多发现自己，提升能力的机会，让自己陷入求职的死胡同。抛弃“专业对口情结”，放下高高在上的姿态，实事求是的面对社会，改变自己，沉淀自己，让自己更好的适应社会才是刚入职场的应届生们应有的态度。