掌控主动权从求职变谋职
掌控主动权从求职变谋职，完成本职工作才有其他进步的可能，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解掌控主动权从求职变谋职。
掌控主动权从求职变谋职1
在竞争激烈的职场上，好工作已成为“稀缺资源”，找工作不再是简单的“求职”，而是一个“谋职”的过程。因此，树立“谋职”的意识至关重要。
谋职Vs求职
除了站在金字塔顶端的高端职业经理人以外，绝大多数职场人所要面对的，都是以“买方市场”为主导的职场生存环境。在这种环境下，要找一份工作，尤其是称心如意的好工作，必须通过一些策略来谋取这种“稀缺资源”。
谋职与求职一字之差，区别何在？“谋”关键是主动地“求”，尽量做到“我选择工作”，而不是“让工作选择我”，做一个“主动者”，而不是“被动者”。这其中最重要的，是做好充分准备，避免在瞬息万变的职场中被市场盲目地牵着鼻子走。人们常说，“磨刀不误砍柴工”，还没有找准目标和方向就急匆匆地把自己推销出去，这样找工作必定颇费周折，很容易走弯路。“谋职”是强调在找工作之前找到最佳方案，谋定而后动。
如何谋职
机会永远留给那些有准备的人。把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：
1、立足眼前，做好准备工作。
关键：拟定一个自我包装的计划。很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常规性提问：能否简单介绍一下你自己？你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？谈谈你对某某职位的一些看法等等。要想从容地回答这些问题，在找工作之前必须做好充分的准备工作，最好是能够针对某个具体的谋职目标拟定一个自我包装的计划。
两点建议：
一是尽量把功课做足，对求职的目标熟稔于心。要对应聘公司、所在行业、应聘职位充分了解，包括查询相关信息，有必要的话还要做一些案头工作。
二是在应聘过程中有效展示和发挥个人优势。在了解了职位的工作内容以及相关情况之后，结合自身的专业背景、职业经历等，有针对性地寻找对自己有利的应聘条件，以便充分展现自我。送给用人单位的简历材料及面试介绍，都应针对该用人单位和职位的需要，千万别为了图省事送千篇一律的东西。
2、立足长远，做好职业规划。
关键：全面分析自己的“求职小环境”。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松“谋职”，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的“求职小环境”。
五点建议：
一是认识和分析自身价值。结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。
二是分析经济大环境的发展走势。经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。
三是结合地域发展定位分析机会。每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。
四是关注与工作相关的外围知识。一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的`，同样是成功谋职的准备。
五是了解相关岗位的职业知识。职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。
掌控主动权从求职变谋职2
几乎所有的求职者都有过失败的经历。统计数字表明：当求职者经历了第一次失败后，只有10％以上的人会因此对自己的求职能力产生怀疑；当求职者经历了3次或更多次的求职失败呢？90％以上的人会产生自卑心理，从而怀疑自己的求职能力。
很显然，如今不少求职者所以“求职无门”，其根本原因就在于他们过多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄托在“求”字上，而却忘记了应聘中真正重要的因素：谋。 谋，当属谋略。职场上，知己知彼、有的放矢、不打无把握之仗、切忌“有病乱投医”等，均属谋之范畴。
能在众多求职者中脱颖而出的人，永远都是“先谋而后求”的人。这种“谋”，首先来源于自信。当他们面对失败时，总是对自己说，“我不是失败，而是还没有成功”；其次，是知己知彼。在求职时认真分析自身和用人单位情况，努力做到有的放矢。再者，大多数的时候，“谋”只是一种临场的智慧发挥。
某家企业在招聘推销员时，人事经理还没有开始招聘便推说“电梯坏了”，结果大部分人不是呆在一楼等电梯修好就是走到一半就停下来了，只有少数的几位应聘者从一楼走到32楼，这几位求职者最后都被该公司聘用。
现实中，关于求职者因“谋”而得到了别人梦寐以求的工作和岗位的故事实在是不少。他们之所以能成功，不在于他们多读了多少书，不在于他们求了多少次职，而在于他们从来不被“失败”牵着鼻子走。在求职中，无论遭到了怎样的挫折，他们都明白，“自己的空中堡垒”就在自己的身上，也许是一个异乎寻常的微笑，也许是一个与众不同的举手和投足。
