求职招聘会上印象分很重要
求职招聘会上印象分很重要，在职场中，相信大家都希望能找到一份好的工作，招聘面试的时候给别人的印象是很重要的，下面小编分享求职招聘会上印象分很重要，一起来看下吧。
求职招聘会上印象分很重要1
虽然越来越多的求职者开始习惯利用网络求职，但一方“群发”，另一方“海选”，造成网络求职给人一种成功率较低的感觉。因此，面对面的招聘会仍然是求职者快速找到心仪工作的重要途径，节后的几场招聘会尤其受到求职者的关注。
但为什么有些人“上会”一次成功，有些人履历不比别人差，却东奔西走，频繁“上会”屡屡受挫。某集团公司人力资源部孙经理告诉记者，这些求职者问题出在自己身上。“他们有些人是见到公司就递简历，跟网上群发简历一样，没有针对性，也不争取和招聘人员现场对谈，效果当然很一般。还有些人虽然得到了与招聘人员面对面交流的机会，但表现太差，印象分不及格，后面自然人家不会看重你。”
尽可能多了解应聘企业
总有人抱怨在招聘会上很难迅速了解参会企业的情况，觉得一问三不知理所当然，尤其是对于一些不知名的中小企业，似乎不借助网络就无法了解。但实际上，在你决定向某企业递出简历之前，在招聘会现场你就能收集到该企业较完整的基本信息。
首先，进入会场不宜太晚。招聘会的时间安排一般比较紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
其次，不要迫不及待地去找HR交谈。进入会场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。参会企业大多会准备一些宣传材料，上面的信息对于求职者非常重要。
再次，要学会做个“听众”。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，则可以递上简历，等待面谈。
对“小测试”要有准备
招聘方不可能和每个递上简历的人进行交流，而且求职者的`简历往往大同小异，也很难仅仅通过文字来判断求职者是否合适。因此，招聘方往往采取一些不引人注意的“小测验”方式来进行初选，求职者需要注意。
孙经理告诉记者，现在有些公司招聘时会要求应聘者现场填写一张“家庭状况一览表”，别看这张表结构简单，但通过这张表HR可以了解很多求职者信息。
“通过一览表，HR能够了解应聘者所处的环境，客观评估他们的人际交流能力和业务水平。对于一些即将毕业的大学生，因为他们没有更多值得夸耀的工作经验，这张表所代表的成长环境与自身素质能力就显得非常重要。”很多HR认为，求职者的个人成长经历会反映出自身的性格、能力水平和处事态度。
另外，因为现在的简历大多都是打印的，虽然工整，却看不出求职者的性格。现场填表，这个问题迎刃而解。虽然现在实际工作中写字的机会不多，但字写得好就是一种优势，好字迹在今后的工作和人际交往中也会有诸多作用，企业会乐于招聘字写得好的人。
学会适时表现自己
当你终于可以坐下来和HR面对面交流了，你知道该如何应对吗？如今，这方面的“攻略”很多，但孙经理觉得还应该提醒求职者三点:
首先，不要让家长陪同，即便家长一起来了，面谈的时候也绝不要让家长站在旁边出谋划策，甚至代答问题。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
其次，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，在简单交流后，可以先等待HR发问。如果能从HR的问题出发，就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。
最后，不要不敢问明白。如果时间允许，可以在面谈结束前询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以给招聘方留下认真、严谨的印象。
求职招聘会上印象分很重要2
求职信抓住招聘者的目光
曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。”最后这位青年如愿以偿。
这位青年求职的成功，从技巧方面讲，在于他新颖的创意，唤起了主考官的特别注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似无关的小创意，有时却能起到意想不到的作用。
在临近寒假大学生毕业求职的高峰期或某单位打出招聘广告之后，各公司人力资源部门常会收到大量的求职信。如何使你的求职信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和邮票的作用不可小视。在一大堆土黄色牛皮纸信件中，一个素白的笺封可能会令人目光为之一振；如果你有美术功底，在信封适当的位置展示一下，也许会被人欣赏；如果你远在另一个城市，并对这次求职寄予厚望，不防发一封“EMS”，在信封上贴一两枚精美的特种（T）或纪念（J）邮票，肯定能与满眼的“民居”形成强烈的视觉反差，没准对方就是一个集邮爱好者……你可以充分调动你的思维和创意，其目的是：制造反差，悦人眼目，引人先睹内之详情。如果能让招聘主管人员把你的求职信从一大堆信中捡出来，你的一番苦心就没白费。
你的求职信能被挑出来了，你还得让人能集中心思看下去。如果你练得一手好书法，这时正好可以派上用场，如果你的字不那么漂亮，还是不要献丑为好，用电脑打印出来，清晰、工整而美观。求职信力求简洁，如果资料较多，可以借鉴报纸编排手法，通过设小标题、分设不同字体、分段、空行等使全部内容版块清晰、脉络分明，主旨突出，易于把握重点。否则，密密麻麻、乱糟糟一大片只恐令人难以卒读。 能让人事主管人员认真审阅完你的求职信，你就向成功又迈进了一步。
