同工同酬梦想照进现实究竟有多难
同工同酬梦想照进现实究竟有多难，相信很多人不太了解什么是同工同酬，同工同酬的意思是只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬，下面一起来看看同工同酬梦想照进现实究竟有多难。
同工同酬梦想照进现实究竟有多难
劳动保障部劳动工资司司长日前接受访时称，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。
即使不听司长介绍，《劳动法》也早对此作了明文规定。说是一回事，可执行和落实起来就是另一回事了。就像天天喊控制房价，房价还是一个劲的暴涨，弄得开发商都赚得不好意思了，职能部门还是天天悠哉地吃着40%的利润，春蚕般层层消化着，你奈我何？
就说这同工不同酬，如今也闹得让百姓有些麻木了。最新调查的结果是，同工不同酬导致收入相差10倍。就算你俩都是开电梯的，人家待遇也能是你的两三倍，只因为人家是正式工！你就那聘用的命，还敢和正式工有编制的比？
那么，同工不同酬究竟练的什么金钟罩铁布衫，这铜墙铁壁咋就无人能破呢？道理很简单，身份、等级、利益这些东西有，拿得起，可就放不下了。领导、编制们可能放弃来之不易的既得利益吗？可能跟你们聘用的平起平坐吗？势单力薄普通劳动者的命运就可想而知了。
尽管谁都知道，将员工分为正式工和临时工的用工“双轨制”，根本原因在于体制转轨还不到位，法律法规不够完善，可何时才能到位和完善呢？国有企业和事业单位的铁饭碗何时才能彻底打破呢？终结“按身分配”，唯一的途径就是通过改革狠下心来打破现有的既得利益者的既得利益。好在，劳动和社会保障部目前已经着手研究起草工资立法，并将同工同酬问题列为重点研究的内容。同工同酬，也许梦想开始照进现实。
什么是同工同酬
一、同工同酬是什么意思
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
新劳动法规定同工同酬的内容：
1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的.劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
二、临时工与正式工是同工同酬吗
新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位做了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
实践中，能够做到同工同酬的并不多，因为法律对同工同酬的要求是比较严格的，包括工作岗位、内容、付出的劳动量以及取得相同的工作业绩等方面都要要求一样，此时才能做到同酬。
