导致面试结果不准确的原因有哪些?

时间:2024-02-22 17:30:26
导致面试结果不准确的原因有哪些?

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一般来说,导致面试结果不准确的原因有以下几方面:

1、面试目的不明确:面试官对面试人不熟悉,或者压根不知道想了解什么,随意问问走个过场。还有一种情况是面试官比较嫩,被面试人带着海阔天空地聊,却忘了自己该问什么。

2、面试标准不具体:虽然知道想找什么样的人,但是面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力,因此问一些细枝末节的问题,却没有问到与胜任力直接相关的问题。

3、面试缺乏系统性:比上边的情况好了一点,面试时问了一些关键问题,但遗憾的是只是一部分。除了问题的完整性外,系统性还意味着题目之间的顺序和结构,应该顺着一定的脉络,层层深入。

4、面试题目设计不合理:既然是面试,最好用开放式的题目,不要预设答案让面试人选择,这样会增加面试人猜题的可能性。同时,追问也是必要的方式,先问面试人的看法,再追问其原因,或者让其举例说明,再针对事例中的细节追问,通过面试人是否能够清晰地表达细节来判断面试人的实际能力。

5、面试官的能力与偏见:这点放在最后,其实也是最重要的,我们明天还要细讲。影响面试官准确判断的因素有以下几点:

(1)受面试人的影响:包括光环效应、首因效应、近因效应、对比效应等,默认大家都很清楚,就不展开说了;

(2)受自身性格和心理的影响:过于宽厚,过于苛责,刚发生了不顺心的事情,等等;

(3)受外界压力的影响:老板急着招人,有招聘任务,对面试人评价就会偏高,先招上来再说。

  导致面试结果不准确的原因有哪些?2

一般来说,面试结果不准确的`原因有以下几个方面:

一、面试的目的不明确:面试官不熟悉求职者,或者不知道自己想知道、了解什么。走个过场,另一种情况是面试官较懒,被求职者带着天马行空的聊着,却忘了自己该问些什么。

二、面试标准不具体:虽然知道自己要找的是什么样的人,但面试官并不熟悉这样的人应该具备什么样的能力,所以要问一些详细的问题,却没问到与能力直接相关的问题。

三、面试缺少系统性:这种情况比上面的要好一些,面试中提出了一些关键问题,但不幸的是,只是其中的一部分。除了问题的完整性之外,系统性还意味着题目之间的顺序和结构应该逐层遵循一定的脉络、层层深入。

四、面试问题的设计不合理:既然是面试,最好是用一个公开的问题,不要预设选择的答案让求职者选,这样会增加求职者猜测答案的可能性。同时,提问也是一种必要的方式,首先询问求职者的意见,然后问原因,或者让他举个例子,然后通过求职者是否能清楚地表达细节来判断求职者的实际能力。

五、面试官的能力和偏见:这实际上是最重要的一点,影响面试官准确判断的因素有如下几点:受求职者的影响、受自己性格和心理的影响、受外部压力的影响等等。

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