面试全程技术指导

时间:2024-02-22 17:30:28
面试全程技术指导

面试全程技术指导

面试全程技术指导,职场上有很多看不见的规则,关键是要做好自己的本职工作,工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验,学会以下关于面试全程技术指导,职场达人非你莫属!

  面试全程技术指导1

1、开场问候

开场问候很重要,它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑,但不要谄媚。话不要多,称呼一声“老师好”就足够,声音要足够洪亮,底气要足,语速自然,总之彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,也不要拘谨或过分谦让。

2、自我介绍

面试中一般开头都会要求考生作简单的自我介绍,时间一般为2-3分钟左右。所谓“前三分钟定终身”,自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度;其次,要通过对优点和特长等的描绘,展示个性,使个人形象鲜明,不与他人雷同;第三,适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第四,不可夸张,坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类;最后,要符合常规,介绍的内容和层次应合理、有序地展开,先对自己的大学学习、工作一带而过,然后再分层展开,使自己的优势很自然地逐步显露,不要一上来就急于罗列自己的优点。

3、回答考官提问

回答问题是面试的主体部分,考生一定要高度集中注意力。对于一些比较简单的问题,自然可以从容应付;而遇到一些难题的时候,则可以适当思索数秒钟,再组织语言。需要指出的是,回答问题首先要坦诚,不要强词夺理,文过饰非,尤其是在一些难题上,先承认自己对这个问题研究不够,了解不深,接着尽可能的讲出几点,要比装成万事通却胡说八道一气好得多。回答提问时仪态很重要,关键是自然。从头到尾都应该保持“坐如钟”的端庄态势,绝对不要翘二郎腿。上身在听问题时可以略微前倾(这是虚心倾听的姿态)。如果是扶手椅,可以将肘部搁在扶手上,两手轻松地互握。目光要有神,坚定有力,不要游移不定。我们建议,目光大概有70%左右的时间应注视考官,30%时间可以下垂,这两者应交叉轮替。注视考官时目光应柔和,不要变成长时间的死盯。听提问时要聚焦,但回答问题时可以适当散射。面对一个以上的考官时,应交替注视每一个人,但切忌变成一扫而过(这往往是轻蔑的表示)。

4、准备向面试官提问

面试尾声,考官经常会让考生提些问题,因此一定要实现就准备好几个问题以便提问,免得到时候张口结舌半天反应不过来。我们建议,最好能根据现场氛围和刚刚面试的内容提出一些合适的问题。不过要注意,第一,提问题一个足矣,不要穷追猛问,反客为主;第二,要判断面试官是真的要考验你还是仅仅出于客气。如果是前者,应该大大方方地提一些有水平的问题;如果是后者,象征性地说两句告退就行了。向面试官的提问还要根据临场表现决定。如果面试表现很好,就不要再恋战,免得画蛇添足;如果临场发挥不佳,则要尽可能抓住提问机会,争取最后一搏,打个漂亮的翻身仗。

5、告别

面试结束时要根据实际场景和自己的表现及面试官当时的话语,表达再见或感谢之类的`意思,没有统一的模式。要注意的是不要话多,絮絮叨叨感谢个没完;也不要一边走一边说,而应起立后简短致谢,然后稳步离场,最后记住轻轻将门带上。

  面试全程技术指导2

面试官经常问的九个问题

1、请介绍一下你自己

这是面试者基本上都会被问到的问题。

一般面试者回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。

2、在学校你上过哪些课程?

这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些,跟应聘的岗位匹不匹配,以及想要了解你在学校有学到哪些课程。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题一般也是经常问的问题之一,面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己工作效率低,那面试官肯定不会录用你。

面试者最好外企从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

4、说说你的家庭

面试官在面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

和睦的家庭关系,对一个人的成长有潜移默化的影响。

5、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

这个问题只有有备而来的求职者能够过关,求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。

6、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

有的面试官喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。

求职者最好继续重复自己的优势,可以说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”

7、你期望的工资是多少?

这个问题也是面试官基本上都会问的问题,虽然有的面试官喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答。求职者可以给面试官定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

8、你能给公司带来什么?

面试官很想知道未来的员工能为企业做什么,所以求职者应再次重复自己的优势,求职者可以就申请的职位表明自己的能力,比如应聘IT岗位就可以说:“相信自己的专业技能,能够很好地解决工作上的问题”。

9、你还有什么问题吗?

这个问题虽然不是很重要,但其实很关键,千万不能回答“没有问题”,这个问题其实很注重员工的个性和创新能力。

而且也能反映出这对这个岗位、公司的兴趣,千万不要问薪资和一些可以在网上查到的问题。

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