在阿里做了5年招聘给求职者有建议

时间:2024-02-22 17:30:29
在阿里做了5年招聘给求职者的建议

在阿里做了5年招聘给求职者的建议

在阿里做了5年招聘给求职者有建议,很多新人小白都会遇到职场上的一些问题,在职场少不了竞争,人品就在细节中透露出来,要学会职场的规则才能够如鱼得水,小编这就带你了解在阿里做了5年招聘给求职者有建议。

  在阿里做了5年招聘给求职者有建议1

1、很多时候,HR不要你,不是因为你水平的问题,也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心,HR没把握你这样的候选人,会不会踏实地在部门内做事。HR觉得你够聪明,够优秀,但不敢用你,因为他们担心花了很大的精力去培养你,最后你没花心思放在这份工作上,这对HR和用人部门都是很大的打击。

2、薪水高是否意味着一份好工作,答案无疑是否定的。一般情况下,薪水和期待成正比,既然有人给了你更高的经济回馈,那就意味着对你的期待更高。而一个人创造的价值并不完全由自己决定,还依赖于客观的条件,比如团队、客户、同事、客户、周期等。如果你要先享受更大的收益,然后再去创造价值,往往翻车的概率会很大。

3、手里攥着Offer来谈更高条件的候选人,一般不会被待见。如果单从薪酬上看,永远都有可能比当下更高薪的工作在等着自己,拿着Offer来谈条件的候选人往往会被认定稳定性存疑。收入不是不重要,但不应该是决定一个人是否加入一家公司的先决条件。特别是工作数年后还对薪酬非常纠结的话,可能压根就没有对自己和外部环境有一个清晰的认识。

4、企业对外招聘的时候,大家都不要太在意招聘广告上的薪酬范围数值,这个数值往往并不是公司实际对这个岗位的定薪标准。确实,薪酬写的越高越能吸引人,但职位工作的内容和挑战,会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。像在阿里,看官网上的招聘,我们不会放出某个职位的薪资范围,销售岗位偶尔例外。

5、如果你真的有两把刷子,学历限制、工作年限条件、专业背景要求都不是问题。公司的JD是HR部门写的,HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才。但实际的用人部门的需求更现实,用人部门只在乎来的人能不能解决问题。在阿里也有大专甚至中专的同事,一点都不影响他们成为公司的优秀员工,在职场上的员工优秀与否和学历有时候并不是正向关系。

6、如果你现在的领导,排斥异己,容不下不同的声音,搞裙带关系,专心培养自己的所谓派系,评定业绩的时候做不到看业绩说话,那就早点离开,不要把自己有限的人生浪费在无聊的蝇营狗苟上。而且离职也并不是一件坏事,离职在另外一方面有助于提升自己的认知,扩大自己的视野,机会也会更多,所以别总纠结着或依依不舍,成年人都懂得取舍。

7、人有三观,企业也有。但三观约束自己还行,不能用它来界定他人。因为你不是对方,你不了解对方,你对其他一切知之甚少。不要因为局部而否定整体,每家公司都有自己的问题,我们是选择一个适合自己的平台,不是扮演企业的`道德和伦理的警察,用自己的三观来判断一家公司的好坏,这很幼稚,所谓“三观正”其实是个简称啦,全称是:“三观正好和我一样”。

8、如果真的想好好锻炼自己的能力,那一开始就不要先去环境特别稳定、管理特别健全的公司。我们以HR来举例,现在人力资源工作在一些超大型的企业里,已经分工的非常细,某些环节跟工厂的流水线差不多,流水线一多,就会让HR学习能力不够强,学习速度不够快,影响了个人发展。倘若你已经在超大公司的内部工作,那也尽量选择有挑战的事业部。

9、求职受挫,简历被虐,面试碰壁......这些都不是你可以气馁的理由。求职中的挫折在工作挑战面前有时候都不值得一提,失败的场景以后还会经常遇到,所以你还是提前让自己内心坚强一点,别总玻璃心,没人同情你的脆弱内心。受挫之余,抓紧学习,在别人玩的时候你在偷偷练级,这才是你应该做的事情。

10、没有什么企业或单位是完美的,没有缺陷的,每个公司都会有一些自己的问题,就算公司很好,你也有很大概率会遇到一些不那么好的同事,上司或者合作伙伴。在阿里也是,你不可避免会和自己不喜欢的人一起共事,但重要的是你的耐心,有耐心的人和任何人都能配合好工作,没耐心的人半年就换一份工作。

  在阿里做了5年招聘给求职者的建议2

接电话面试通知时给HR留下好印象。

在求职者接到面试通知电话的时候,从他们答复的语气上,我就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。

此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

不要忽悠面试官

HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员,在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

有时间观念

面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟通知对方。

多做些准备工作

很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

敢于说出你的期望

我喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?哪个企业敢要你!

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