经验不足者求职有三忌

时间:2024-02-22 17:32:26
经验不足者求职有三忌

经验不足者求职有三忌

经验不足者求职有三忌,面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌,职场上有很多看不见的规则,下面分享经验不足者求职有三忌,希望对大家有所帮助。

  经验不足者求职有三忌1

一、切忌夸夸其谈,锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦虚不等于自悲,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳,勿让他人轻视,失去表现自我的机会。

具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二、切忌拖沓冗长,辞不达意人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会,意图在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真心希望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感,尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。

三、切忌频繁跳槽,自我炫耀人才的流动日趋频繁,每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又忌讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。

  经验不足者求职有三忌2

第一种人,中高级岗位:专业资质/知识技能与岗位要求日趋不符的人

随着社会经济的不断发展,各行各业对于从业人员专业资质的要求也越来越高。有很多企业的老员工,在刚进企业的时候,凭藉着以往的学历、技能与经历而取得了一席之地。在找到了工作,并干了一段时间之后,有些人就渐渐觉得自己的地位是固若金汤的了。可是,科技是在不断发展的.,企业的业务也是在不断发展的,而企业对于员工的要求更是在不断提高的。这些人只着眼于自己每年的薪水是否有所提升,但却忽略了自身的素质是否也在相应提升,自己是否还能适合所处的工作岗位。在目前人才市场活跃的情况下,企业很有可能会重新选择更适合这个岗位的人选,那么很遗憾,原本专业资质与岗位要求不符合的员工,就只能被无情的市场淘汰了。而这种情况多发生在中高级岗位的专业技术员工和管理层员工身上,因为,企业为了更多迎合市场的变化,产品的更新的压力等促使企业对核心员工技能不断提出新的挑战。而且面对有一定职业经验的海归的回流,强龙难斗地头蛇也只能是历史的神话了。

第二种人,中低岗位:三年(职场平均流动水平)内在同一岗位没有获得提升或转职的人

中国人有句俗话,叫做学如逆水行舟,不进则退。在当前日新月异的社会发展中,岗位的工作也完全适应这句话,如果在企业的某个岗位上干了三年,而没有得到过一次提升,那这样的人可能会面对两个问题,一是现职工作完成得不够好,二是未能受到上级的器重,既然出现了这两个问题,那么在淘汰旧员时,这样的人自然也是首当其冲的。特别是目前这部分人受到企业成本管理的冲击,在面对新人倍出的现状,为了压缩人工成本,找个理由换个廉价劳动力当是许多企业的选择。

第三种人,人际关系有严重问题,不受主管/下属/同事喜欢的人

在日常工作中,人的性格因素有时更大于其能力因素,成功的关键之处在于是否能与他人和睦相处。然而在现实社会,某些有着一定专业技能的人,往往便恃才而骄,不能与同事搞好人际关系,这样的人,就算业务能力再强,但缺乏团队精神,独木难支,还是不能够真正做好工作的。而作为主管,通常对这种人也是非常不喜欢的,在公司换人时,主管自然会将这样的人申报为被撤换的对象了。俗语云:花花轿子人抬人,成功的事业需要有如鱼得水的环境,离开了水鱼迟早要渇死,无数的历史故事告诉我们,被别人背后设障碍的人迟早要摔倒。

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