当上司比你逊色时

当上司比你逊色时

当上司比你逊色时，锋芒毕露只会让自己陷入僵局，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，当上司比你逊色时，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

　　当上司比你逊色时1

金点子一：摆准位置不越位

25岁的林心蓝身高1、70米，不仅脸蛋俊俏，还能讲一口流利的英语，在跟外商谈判中，她时常露脸，同事对她都赞许有加。相比之下，她的顶头上司――部门经理陈玲比她逊色多了。林心蓝刚进公司的时候，经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的Party上，林心蓝出尽了风头，得意地用英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出高贵与美丽，竟把上司陈玲冷落到一旁。过后不久，林心蓝就被调到另外一个不太重要的部门。

症结：面对不如自己的上司时，林心蓝自己犯了职场忌讳――越位。在公众场合喧宾夺主，旁若无人地与上司抢“镜头”，使上司陷入尴尬的处境，上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下，势必给她小鞋穿。

处方：留一半清醒，留一半醉，用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识，与上司一起走路时，要走在他后面；与客户谈生意时，应在适当的时候为上司“补台”，比如一个关键数字上司忘记了，在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天，他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。

金点子二：收起你的锋芒

苏强应聘到公司任职不久，部门经理就对他说：“老弟，我随时准备交班。”说心里话，当时苏强也是这么想的，因为经理是自学成才的，知识和修养存在先天不足。而苏强是大学毕业后，在外资企业已有五年的工作经验，独立有主见，工作能力强。由于个性率直，在讨论一些工作问题时，他向来直来直去，为此他常与上司发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示，但他却不以为然。久而久之，经理便渐渐疏远他，让他渐渐失去施展才能的舞台。

症结：锋芒毕露。虽然苏强的能力确实超过他上司，但他不知道上司毕竟是领导。在领导眼里，下属永远比他差一截，他才会有成就感。你的能力比上司强，他本就坐立不安了，如果明目张胆地与他对着干，哪怕你是无心的，上司也忍不住会对你施加压力。

处方：收敛起自己的锋芒，以消除上司的戒心。比如在业务会上，对自己的远见卓识有意打点埋伏，留下空间给上司作总结。当然，在平时要经常向上司请示汇报，不擅自作主，特别是一些决策性的工作，都要等上司表态。

金点子3：找上司的'闪光点

宋刚刚工作那会儿，为了表现自己能胜任财务工作，他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头上司在某些方面的确不如他，为此，同事们在私下谈论的时候就会对上司说三道四。世上没有不透风的墙，上司知道后当然也不示弱，在一次例会上，上司直截了当地说：“搞财务工作的人要求冷静、细致，但有的同志在工作上却很浮躁，这样对我们的工作极为不利，小心摔跟头。”这威胁的潜台词令人不寒而栗，同事们虽然口里不说什么，但心里说什么也不服气。

症结：太介意上司的不足。在没有全面认识上司的情况下，妄自对上司说三道四，显出不服管教的态度，这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司，上司自然也不会重视你。

处方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，应该去尝试找老板的闪光点，因为职场比拼的是综合素质，而不是专能。俗话说，尺有所短，寸有所长。或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他，可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你会从中找出你自己的差距。

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被领导穿小鞋怎么办

1、小不忍则乱大谋，能忍则忍

领导做为你的上司，是你在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法，所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定，无论是与领导还是与爱人，朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表你需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。

2、遵守潜规则，并与领导沟通

领导一般也不会无缘无故的去给你穿小鞋，先从自身出发去思考自己哪里得罪了领导，是不是哪件事损坏了他的利益。人们通常以为自己是在给公司打工，其实更多情况下是在给上司打工，所以找个时间喊领导出来吃顿饭，喝喝小酒，认真谈一谈，把话说开。

3、更加努力的去工作

无论如何，领导的业绩一定程度上也是与你挂钩的，更加专注努力的去工作，好好的完成任务，提升业绩。

如果下属能力出众，能做事，领导在工作上也会很需要你，慢慢也会消除偏见。