当上司比你逊色时

时间:2024-02-22 17:32:26
当上司比你逊色时

当上司比你逊色时

当上司比你逊色时,锋芒毕露只会让自己陷入僵局,“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事,只要你没想调离或辞职,当上司比你逊色时,以下几种对策可为你留有回旋的余地。

  当上司比你逊色时1

金点子一:摆准位置不越位

25岁的林心蓝身高1、70米,不仅脸蛋俊俏,还能讲一口流利的英语,在跟外商谈判中,她时常露脸,同事对她都赞许有加。相比之下,她的顶头上司――部门经理陈玲比她逊色多了。林心蓝刚进公司的时候,经理对她很亲切,但在一次跟外商谈业务的Party上,林心蓝出尽了风头,得意地用英语跟外商海阔天空地交谈,并频频举杯,充分显示出高贵与美丽,竟把上司陈玲冷落到一旁。过后不久,林心蓝就被调到另外一个不太重要的部门。

症结:面对不如自己的上司时,林心蓝自己犯了职场忌讳――越位。在公众场合喧宾夺主,旁若无人地与上司抢“镜头”,使上司陷入尴尬的处境,上司当然不愿意把这样犯上下属留在手下,势必给她小鞋穿。

处方:留一半清醒,留一半醉,用谦虚和谨慎自然会博得上司的信任和赏识,与上司一起走路时,要走在他后面;与客户谈生意时,应在适当的时候为上司“补台”,比如一个关键数字上司忘记了,在上司停顿的瞬间及时地提“台词”。说不准哪一天,他会极力举荐你任另外一个部门的经理哟。

金点子二:收起你的锋芒

苏强应聘到公司任职不久,部门经理就对他说:“老弟,我随时准备交班。”说心里话,当时苏强也是这么想的,因为经理是自学成才的,知识和修养存在先天不足。而苏强是大学毕业后,在外资企业已有五年的工作经验,独立有主见,工作能力强。由于个性率直,在讨论一些工作问题时,他向来直来直去,为此他常与上司发生争执。虽然经理有时对他也有一定的暗示,但他却不以为然。久而久之,经理便渐渐疏远他,让他渐渐失去施展才能的舞台。

症结:锋芒毕露。虽然苏强的能力确实超过他上司,但他不知道上司毕竟是领导。在领导眼里,下属永远比他差一截,他才会有成就感。你的能力比上司强,他本就坐立不安了,如果明目张胆地与他对着干,哪怕你是无心的,上司也忍不住会对你施加压力。

处方:收敛起自己的锋芒,以消除上司的戒心。比如在业务会上,对自己的远见卓识有意打点埋伏,留下空间给上司作总结。当然,在平时要经常向上司请示汇报,不擅自作主,特别是一些决策性的工作,都要等上司表态。

金点子3:找上司的'闪光点

宋刚刚工作那会儿,为了表现自己能胜任财务工作,他在各种场合都会找机会表现自己。而他的顶头上司在某些方面的确不如他,为此,同事们在私下谈论的时候就会对上司说三道四。世上没有不透风的墙,上司知道后当然也不示弱,在一次例会上,上司直截了当地说:“搞财务工作的人要求冷静、细致,但有的同志在工作上却很浮躁,这样对我们的工作极为不利,小心摔跟头。”这威胁的潜台词令人不寒而栗,同事们虽然口里不说什么,但心里说什么也不服气。

症结:太介意上司的不足。在没有全面认识上司的情况下,妄自对上司说三道四,显出不服管教的态度,这让上司的威信受到了牵绊。如果你不重视上司,上司自然也不会重视你。

处方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,应该去尝试找老板的闪光点,因为职场比拼的是综合素质,而不是专能。俗话说,尺有所短,寸有所长。或许上司在很多方面不如你,但毕竟也只是在某些方面而已。你一技之长胜过他,可他的综合素质也比你强。只要你留心上司的优点,并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较,你会从中找出你自己的差距。

  当上司比你逊色时2

被领导穿小鞋怎么办

1、小不忍则乱大谋,能忍则忍

领导做为你的上司,是你在职场中发展的关键人物,同时拥有站在大局出发的托词,而且自己身为一个职场人,因为和上司相处不好就轻言放弃,是对自己极度不负责的做法,所以一定要服从大局,不去纠结对错,在公共场合的时候一定要支持领导的决定,无论是与领导还是与爱人,朋友,如果两个人都不退步,就没有解决的希望,但这并不代表你需要阿谀奉承,该有的原则底线必须在。

2、遵守潜规则,并与领导沟通

领导一般也不会无缘无故的去给你穿小鞋,先从自身出发去思考自己哪里得罪了领导,是不是哪件事损坏了他的利益。人们通常以为自己是在给公司打工,其实更多情况下是在给上司打工,所以找个时间喊领导出来吃顿饭,喝喝小酒,认真谈一谈,把话说开。

3、更加努力的去工作

无论如何,领导的业绩一定程度上也是与你挂钩的,更加专注努力的去工作,好好的完成任务,提升业绩。

如果下属能力出众,能做事,领导在工作上也会很需要你,慢慢也会消除偏见。

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