让优秀员工学狗叫企业莫非得了狂犬病

时间:2024-02-22 17:33:53
让优秀员工学狗叫企业莫非得了狂犬病

让优秀员工学狗叫企业莫非得了狂犬病

公司每个月都会评选出3名表现好的员工上台发言,员工们有时比较胆怯,张宏毅就在会上说,“不会说,就在台上学狗叫。”

“上台不发言,就在台上学狗叫”,这话在中国就不是人话,从人的口中吐出,就是骂人、侮辱人格,在道德上要谴责,法律上要受制裁。我国《*法》明文规定,公民的人格尊严受法律保护,不容侵犯。外企身在中国,就要遵守中国的法律、法规;尊重国人的民族习惯和语言规则,我们不知道狗在意大利是啥含义,而在中国就包含着诋毁、贬低、歧视、侮辱、骂人的意思;把国人尊严与狗牵扯在一起,就是对国人的大逆不道。中国人有句古话叫作“狗眼看人低”,把别人看做狗的人,自己与狗差不到哪里去。这位外企管理者叫不发言的中国职工“学狗叫”,国人当然义愤填膺其“狗嘴吐不出象牙”。

近年来,一些外资企业在中国表现越来越让人大跌眼镜,*待、打压、歧视中国员工并不是鲜闻。这个外企让员工“学狗叫”、压薪、不发高温补助、无薪通宵达旦加班等,根本就没把员工当人看,根本就没履行我国《劳动法》有关规定;员工愤起讨公道也是为了维权;没想到这个外企不但不反思其错,反而变本加厉欺压有加,谁能心甘情愿做任人蹂躏的奴隶?

该提高薪水的不提高薪水,该防暑降温的不防暑降温,该尊重劳动者法定权利的不尊重劳动者的法定权利,一味把员工当牛当马使用,不“翻套”才怪!员工一般不求通过法律解决,一是为了维护外企名声,二是为了保住饭碗。劳动管理部门没有对外企不轨依法“针锋相对”,其中容纳多少“宽容”,外企应该心知肚明。外企不该把执法部门和员工的宽容视作“软弱可欺”,而应心存感动、改邪归正;一旦突破心理国人承受底线,国人和法律也会忍痛割爱的。

聪明的.企业家既把顾客当做上帝,也把员工当做上帝;只有愚蠢的企业家才对员工不仁不义。直接泯灭企业的积极创造性和生机活力,逼迫员工懈怠、挖墙脚、跳槽。此地不留人,自有留人处,诸多精英员工就会远走高飞,企业后悔是来不及的。外企管理者“学句狗叫”可能会余音渐息,而外企让中国员工“学狗叫”就会惊天动地,点燃漫天民怒战火;毕竟外企伤害的是中国人民的感情、尊严,挑战的是中国道德和法律;换成意大利人,同样会忍无可忍?遵纪守法是外企兴旺发达的唯一道路,无法无天必然深陷“四面楚歌”;如果执迷不悟,只有背包袱走人。

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